Ո՞րն է կազմակերպչական մշակույթի դերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Կազմակերպչական մշակույթի կարևորությունը . Մարդու համոզմունքները, գաղափարախոսությունները, սկզբունքներն ու արժեքները կազմակերպություն ձևավորել դրա մշակույթը . Այն մշակույթը աշխատավայրը վերահսկում է աշխատակիցների պահվածքը ինչպես իրենց, այնպես էլ նրանցից դուրս մարդկանց հետ կազմակերպություն . Այն մշակույթը որոշում է, թե ինչպես են աշխատողները փոխազդում իրենց աշխատավայրում:

Ինչ վերաբերում է դրան, ի՞նչ է նշանակում կազմակերպչական մշակույթ ասելով:

Կազմակերպչական մշակույթ ընդհանուր ենթադրությունների, արժեքների և համոզմունքների համակարգ է, որը կարգավորում է մարդկանց վարքագիծը կազմակերպությունները . Այս ընդհանուր արժեքները ուժեղ ազդեցություն են թողնում մարդկանց վրա կազմակերպություն և թելադրել, թե ինչպես են նրանք հագնվում, գործում և կատարում իրենց աշխատանքը:

Բացի այդ, ի՞նչ նկատի ունեք դերի մշակույթ ասելով: Դերի մշակույթ բիզնեսի և կառավարման կառուցվածքային հասկացություն է, որում բոլոր անհատները են նշանակվել է կոնկրետ դերը կամ դերեր . Դերի մշակույթ հաճախ օգտագործվում է խոշոր կազմակերպություններում, որոնք պետք է բարձրացնեն իրենց արտադրողականության և արդյունավետության մակարդակը:

Սա նկատի ունենալով ՝ ո՞րն է կազմակերպչական մշակույթը և ինչու՞ պետք է հոգ տանք:

Ամենահիմնական սահմանումն է կազմակերպությանը ընդհանուր արժեքներ, վերաբերմունք, համոզմունքներ և ենթադրություններ, թե ինչպես են անդամները կազմակերպությունը պետք է վարվել, որն իմաստ է տալիս, թե ինչպես է կազմակերպություն գործառույթները։ Կազմակերպչական մշակույթը պետք է բարձրացնել կատարողականը, ներքին ինտեգրումը և բոլոր մակարդակների բոլոր աշխատակիցներին համախմբել:

Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի 4 տեսակները:

Ըստ Էն Արբորի Միչիգանի համալսարանի Ռոբերտ Է. Քուինի և Քիմ Ս. Քեմերոնի, կան կազմակերպչական մշակույթի չորս տեսակ ՝ կլան, ադոկրատիա, շուկա և հիերարխիա: