Բովանդակություն:
Video: Ո՞րն է տարբերությունը և բազմազանությունը գնահատելը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Ունենալով ա բազմազան Ուսանողների խումբ պարզապես նշանակում է գիտակցել, որ բոլոր մարդիկ եզակի են իրենց ձևով: իրենց տարբերություններ կարող է բաղկացած լինել նրանց ընթերցանության մակարդակից, մարզական ունակություններից, մշակութային ծագումը, անհատականությունը, կրոնական համոզմունքները և ցանկը շարունակվում է:
Ավելին, ո՞րն է բազմազանությունը գնահատելը:
Գնահատելով բազմազանությունը Ապրել բազմամշակութային աշխարհում: Երբ մարդիկ գնահատում են բազմազանություն , նրանք ճանաչում և հարգում են տարբերությունը: Կարծրատիպերը, նախապաշարմունքները և խտրականությունը խանգարում են այս հարգանքին և առաջանում են այն ժամանակ, երբ մարդիկ վախենում են տարբերությունից:
Իմացեք նաև, թե ինչու է կարևոր գնահատել բազմազանությունը: Շրջապատող մարդիկ պետք է հասկանան և սովորեն դա գնահատել այլ մշակույթներ, և սա դրա իրականացման ուղիներից մեկն է: Իրար միջոցով բազմազանություն , մենք ավելի գիտակցում ենք մեր սեփականը: Մարդկանց և նրանց ծագումը հասկանալը կարևոր է անձնական և համայնքային աճի համար: Որովհետեւ բազմազանություն ստիպում է աշխարհը շրջել!
Հետո ինչպե՞ս կբնութագրեք բազմազանությունը:
Դա նշանակում է հասկանալ, որ յուրաքանչյուր անհատ եզակի է, և գիտակցել մեր անհատական տարբերությունները: Դրանք կարող են լինել ռասայի, էթնիկ պատկանելության, սեռի, սեռական կողմնորոշման, սոցիալ-տնտեսական կարգավիճակի, տարիքի, ֆիզիկական կարողությունների, կրոնական համոզմունքների, քաղաքական համոզմունքների կամ այլ գաղափարախոսությունների չափումներով:
Ինչպե՞ս եք գնահատում և հարգում բազմազանությունն ու ներառականությունը ձեր աշխատանքի բոլոր ոլորտներում:
Ինչպես կարող են աշխատակիցները աջակցել բազմազանությանը և ներառմանը
- Իմացեք ձեր կազմակերպության բազմազանության նպատակներն ու տեսլականը և դրա կապը ընդհանուր բիզնես նպատակների հետ:
- Մասնակցեք աշխատակիցների ներգրավվածության հարցումներին և հնարավորինս բաց և անկեղծ արձագանքեք:
- Ակտիվորեն ներգրավվեք բազմազանության ջանքերին:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս եք ընդունում բազմազանությունը:
Ահա 5 պարզ ռազմավարություն, որոնք պետք է բավականին պարզ լինեն ձեր աշխատավայրում իրականացնելու համար: Դադարեք հետևել հասարակության կարծրատիպերին. Շատ դեպքերում ընկերության ղեկավարներն են մեղավոր աշխատավայրում բազմազանության բացակայության համար: Կիսվեք որոշումների կայացման գործընթացով: Կրթել աշխատակիցներին. Խթանել ճկունությունը: Հարգեք տարբեր կարիերայի նպատակները
Ինչպե՞ս կարող է ավելի շատ տեսակների բազմազանությունը համայնքի ներսում այն ավելի կայուն դարձնել:
Ալֆա բազմազանության ավելացումը (ներկայիս տեսակների թիվը) ընդհանուր առմամբ հանգեցնում է ավելի մեծ կայունության, ինչը նշանակում է, որ էկոհամակարգը, որն ունի ավելի մեծ թվով տեսակներ, ավելի հավանական է դիմակայել խանգարմանը, քան նույն չափի էկոհամակարգը ավելի քիչ տեսակների հետ:
Ի՞նչ է աշխատուժի բազմազանությունը:
Աշխատուժի բազմազանությունը նշանակում է աշխատողների միջև նմանություններ և տարբերություններ տարիքի, մշակութային ծագման, ֆիզիկական կարողությունների և հաշմանդամության, ռասայի, կրոնի, սեռի և սեռական կողմնորոշման առումով: Բազմազանությունը աշխատուժը դարձնում է տարասեռ
Ի՞նչ է իրավական բազմազանությունը:
Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA) անդամները պարտավորվում են կառուցել բազմազան և ներառական աշխատավայր, որտեղ բոլորն օգտվում են հավասար վերաբերմունքից և հնարավորություններից՝ անկախ ռասայից, էթնիկական կամ սոցիալական ծագումից, սեռից կամ սեռական կողմնորոշումից, տարիքից, հաշմանդամությունից, լեզվից, կրոնից։ , քաղաքական նախապատվությունը կամ որևէ մեկը
Ինչպե՞ս եք կառավարում թիմի բազմազանությունը:
Ինչպես կառավարել բազմազան թիմ Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցները զգան իրենց գնահատված և ներառված բիզնես ռազմավարության մեջ: Ծանոթացեք ձեր յուրաքանչյուր աշխատակցին որպես անհատ: Շփվեք յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ՝ պարբերաբար տալով ինչպես դրական, այնպես էլ կառուցողական արձագանքներ: Ձեր յուրաքանչյուր աշխատակցին վերաբերվեք արդար և հավասար