Ինչպե՞ս եք ընդունում բազմազանությունը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ահա 5 պարզ ռազմավարություն, որոնք պետք է բավականին պարզ լինեն ձեր աշխատավայրում իրականացնելու համար:

1. Դադարեք հետևել հասարակության կարծրատիպերին. Շատ դեպքերում ընկերության ղեկավարներն են մեղավոր դրա բացակայության համար բազմազանություն աշխատավայրում.
2. Կիսվեք որոշումների կայացման գործընթացով:
3. Կրթել աշխատակիցներին.
4. Խթանել ճկունությունը:
5. Հարգեք տարբեր կարիերայի նպատակները:

Նմանապես, ինչպես եք դուք տեղավորում բազմազանությունը դասարանում:

Այսպիսով, այստեղ մենք ձեզ կտրամադրենք դասարանում բազմազանությունը կառավարելու 3 եղանակ

1. Աշակերտներին ընդգծեք ձեր դասարանի բազմազանությունը: Սովորեցրեք ձեր դասարանին, թե ինչ է նշանակում բազմազանություն և ինչպես է այն դրսևորվում իրենց դասարանում:
2. Ճանաչեք ձեր ուսանողներին և հարաբերություններ հաստատեք նրանց հետ:
3. Տրամադրել տարբեր ուսումնական գործիքների զանգված:

Ավելին, ինչպե՞ս եք խթանում բազմազանությունը աշխատավայրում: Ստուգեք այս հստակ ուղիները, թե ինչպես բարձրացնել բազմազանությունը աշխատավայրում:

1. Հզորացնել և կրթել մենեջերներին:
2. Ստեղծեք բազմազանության համար բարենպաստ աշխատուժի քաղաքականություն:
3. Հստակ հաղորդակցվեք և ստեղծեք աշխատողների կողմից ղեկավարվող աշխատանքային խմբեր:
4. Առաջարկեք տարբեր հնարավորություններ աշխատողների ներգրավման համար:
5. Ստեղծեք մենթորության ծրագրեր:

Ավելին, ինչպե՞ս եք ներառում բազմազանությունը:

Բազմազանությունը ձեր ընկերության մշակույթի մեջ ներառելու 10 եղանակ

1. Մշակեք աշխատանքի ընդունման ամբողջական և կանխամտածված ռազմավարություն՝ աշխատուժի բազմազանությունը մեծացնելու համար:
2. Իրականացնել զբաղվածության հավասար հնարավորությունների քաղաքականություն.
3. Հարցրեք փորձագետներին.
4. Ներգրավվեք համայնքում:
5. Ստեղծել մշակույթի հանձնաժողով.
6. Տրամադրել բազմազանության ուսուցում աշխատավայրում:
7. Գնահատեք ձեր նպաստների առաջարկները:

Ի՞նչ է նշանակում հավատարմություն ունենալ բազմազանությանը:

Իր բարեգործական տեսքով, ա հավատարմություն բազմազանությանը, նշանակում է որ արհեստական խոչընդոտներ չկան։