Բովանդակություն:
Video: Ի՞նչ է աշխատուժի բազմազանությունը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Աշխատուժի բազմազանություն նշանակում է աշխատողների միջև նմանություններ և տարբերություններ տարիքի, մշակութային ծագման, ֆիզիկական կարողությունների և հաշմանդամության, ռասայի, կրոնի, սեռի և սեռական կողմնորոշման առումով: Բազմազանություն աշխատուժը դարձնում է տարասեռ.
Նմանապես, ի՞նչ է աշխատուժի բազմազանությունը և ինչո՞ւ է դրա կառավարումն այդքան կարևոր:
Բազմազանություն մեջ աշխատավայր կենսական նշանակություն ունի աշխատակիցների համար, քանի որ այն արտահայտվում է ընկերության համար մեծ համբավ ստեղծելով, ինչը հանգեցնում է աշխատողների շահութաբերության և հնարավորությունների ավելացմանը: Աշխատավայրի բազմազանություն է կարևոր ինչպես կազմակերպության ներսում, այնպես էլ դրսում:
Կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ է բազմազանությունը մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ։ Աշխատավայր բազմազանություն ազդում է միջանձնային հարաբերությունների զարգացման վրա, թե ինչպես են ղեկավարները և մենեջերներ շփվել անձնակազմի հետ և ինչպես են աշխատակիցները վերաբերվում միմյանց: Դա նույնպես ազդում է մարդկային ռեսուրսներ գործառույթներ, ինչպիսիք են գրառումների պահպանումը, վերապատրաստումը, հավաքագրումը և պահանջները HR անձնակազմի փորձաքննություն:
Բացի վերը նշվածից, որո՞նք են տարբեր աշխատուժի առավելությունները:
Ահա մի քանի իրական և անմիջական առավելություններ աշխատավայրում բազմազանության համար
- Տեսակետների բազմազանություն. Տեղադրեք աշխարհի տարբեր տեսարաններ մեկ սենյակում, և դուք ավելի լավ գաղափարներով դուրս կգաք մյուս կողմից:
- Ստեղծագործության բարձրացում:
- Արտադրողականության բարձրացում:
- Նվազեցված վախ, բարելավված կատարողականություն:
- Բարձրացրեք ձեր ապրանքանիշի հեղինակությունը:
- Գլոբալ ազդեցություն.
Որո՞նք են բազմազանության 4 տեսակները:
Այն չորս տեսակի բազմազանություն որոնք կուսումնասիրվեն հետևյալն են՝ զբաղմունքը, հմտությունների և կարողությունների տարբերությունները, անհատականության գծերը և արժեքն ու վերաբերմունքը: Յուրաքանչյուրի համար բազմազանության տեսակը , նկարագրվելու է ազդեցությունը անհատական վարքագծի վրա: Մեկ բազմազանության տեսակը զբաղմունք է.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս եք ընդունում բազմազանությունը:
Ահա 5 պարզ ռազմավարություն, որոնք պետք է բավականին պարզ լինեն ձեր աշխատավայրում իրականացնելու համար: Դադարեք հետևել հասարակության կարծրատիպերին. Շատ դեպքերում ընկերության ղեկավարներն են մեղավոր աշխատավայրում բազմազանության բացակայության համար: Կիսվեք որոշումների կայացման գործընթացով: Կրթել աշխատակիցներին. Խթանել ճկունությունը: Հարգեք տարբեր կարիերայի նպատակները
Ինչպե՞ս կարող է ավելի շատ տեսակների բազմազանությունը համայնքի ներսում այն ավելի կայուն դարձնել:
Ալֆա բազմազանության ավելացումը (ներկայիս տեսակների թիվը) ընդհանուր առմամբ հանգեցնում է ավելի մեծ կայունության, ինչը նշանակում է, որ էկոհամակարգը, որն ունի ավելի մեծ թվով տեսակներ, ավելի հավանական է դիմակայել խանգարմանը, քան նույն չափի էկոհամակարգը ավելի քիչ տեսակների հետ:
Ի՞նչ է իրավական բազմազանությունը:
Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA) անդամները պարտավորվում են կառուցել բազմազան և ներառական աշխատավայր, որտեղ բոլորն օգտվում են հավասար վերաբերմունքից և հնարավորություններից՝ անկախ ռասայից, էթնիկական կամ սոցիալական ծագումից, սեռից կամ սեռական կողմնորոշումից, տարիքից, հաշմանդամությունից, լեզվից, կրոնից։ , քաղաքական նախապատվությունը կամ որևէ մեկը
Ինչպե՞ս եք կառավարում թիմի բազմազանությունը:
Ինչպես կառավարել բազմազան թիմ Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցները զգան իրենց գնահատված և ներառված բիզնես ռազմավարության մեջ: Ծանոթացեք ձեր յուրաքանչյուր աշխատակցին որպես անհատ: Շփվեք յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ՝ պարբերաբար տալով ինչպես դրական, այնպես էլ կառուցողական արձագանքներ: Ձեր յուրաքանչյուր աշխատակցին վերաբերվեք արդար և հավասար
Ինչպե՞ս կսահմանեք բազմազանությունը առողջապահության ոլորտում:
Առողջապահության ոլորտում բազմազանությունը կարևոր է, քանի որ այն թույլ է տալիս բուժքույրերին և առողջապահության այլ մասնագետներին ավելի լավ խնամք ապահովել իրենց հիվանդների համար, քանի որ նրանք ի վիճակի են շփվել նրանց հետ: Բուժքույրական խնամքի կամ առողջապահության ոլորտում բազմազանությունը ներառում է՝ սեռը, վետերանի կարգավիճակը, կարգավիճակը, ռասան, հաշմանդամությունը, տարիքը, կրոնը, սեռական կողմնորոշումը և այլն: