Որո՞նք են կարգապահության քայլերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-18 08:19

Շատ ընկերություններ աշխատավայրում օգտագործում են կարգապահության այս չորս տեսակները

• Բանավոր նախազգուշացում. Երբ խնդիր է ծագում, պետք է լուրջ խոսակցություն ծավալվի ղեկավարի և աշխատակցի միջև։
• Գրավոր նախազգուշացում.
• Կասեցման և բարելավման պլան.
• Ավարտ .
• Հետևողական եղեք:
• Եղեք կոնկրետ.
• Հստակ փաստաթուղթ.
• Մնացեք անզգայուն:

Նմանապես, որո՞նք են առաջադեմ կարգապահության չորս քայլերը:

4 քայլ դեպի առաջադիմական կարգապահություն

• Բանավոր խորհրդատվություն. Առաջադիմական կարգապահության գործընթացի առաջին քայլը պարզապես աշխատողի հետ զրույց ունենալն է:
• Գրավոր նախազգուշացում. Երկրորդ քայլը պետք է լինի մեկ այլ զրույց, որը փաստաթղթավորված է գրավոր ձևաչափով:
• Աշխատակիցների կասեցման և բարելավման պլան:
• Ավարտ.

Հետագայում հարց է առաջանում՝ քանի՞ քայլ կա առաջադեմ կարգապահության գործընթացում։ չորս քայլ

Բացի վերը նշվածից, որո՞նք են առաջադեմ կարգապահության հինգ քայլերը:

Առաջադիմական կարգապահության հինգ քայլ մոդելը

• Բանավոր նկատողություն. Հենց որ ղեկավարը ընկալում է աշխատողի կատարողականի խնդիրը, նա պետք է բանավոր նկատողություն տա:
• Գրավոր նախազգուշացում.
• Վերջնական գրավոր նախազգուշացում.
• Դադարեցման վերանայում.
• Ավարտ.

Ինչպիսի՞ն է կարգապահական կարգը աշխատողների նկատմամբ:

Ա կարգապահական ընթացակարգ գործատուի համար ֆորմալ միջոց է՝ գործ ունենալու հետ աշխատողի անընդունելի կամ ոչ պատշաճ վարքագիծ («անպատշաճ պահվածք»)

Որոշ գործատուներ կարող են առանձին ընթացակարգ ունենալ կարողությունների կամ կատարողականի հետ կապված խնդիրների լուծման համար, որը պետք է հիմնված լինի.

• աջակցություն.
• վերապատրաստում.
• բարելավման խրախուսում: