Բովանդակություն:
- 4 քայլ դեպի առաջադիմական կարգապահություն
- Առաջադիմական կարգապահական քաղաքականություն. Մեկ կարգապահական գործընթաց
Video: Ինչպե՞ս է գործում առաջադեմ կարգապահության համակարգը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Առաջադիմական կարգապահություն հետ վարվելու գործընթաց է աշխատանք - կապված վարքագիծ, որը անում է չեն համապատասխանում սպասվող և հաղորդված կատարման չափանիշներին: -Ի առաջնային նպատակը առաջադեմ կարգապահություն օգնելն է աշխատող հասկանալ, որ առկա է կատարողականի խնդիր կամ բարելավման հնարավորություն:
Սա հաշվի առնելով՝ որո՞նք են առաջադեմ կարգապահության չորս քայլերը:
4 քայլ դեպի առաջադիմական կարգապահություն
- Բանավոր խորհրդատվություն: Առաջադիմական կարգապահության գործընթացի առաջին քայլը պարզապես աշխատողի հետ զրույց ունենալն է:
- Գրավոր նախազգուշացում. Երկրորդ քայլը պետք է լինի մեկ այլ զրույց, որը փաստաթղթավորված է գրավոր ձևաչափով:
- Աշխատակիցների կասեցման և բարելավման ծրագիր:
- Ավարտ.
Կարելի է նաև հարցնել ՝ առաջադեմ կարգապահության գործընթացում քանի՞ քայլ կա: չորս քայլ
Ավելին, ինչպե՞ս եք դուք օգտագործում առաջադեմ կարգապահությունը աշխատակիցների համար:
Առաջադիմական կարգապահական քաղաքականություն. Մեկ կարգապահական գործընթաց
- Քայլ 1: Խորհրդատվություն և բանավոր նախազգուշացում: Քայլ 1-ը հնարավորություն է ստեղծում անմիջական ղեկավարի համար ուշադրություն հրավիրելու առկա կատարողականի, վարքագծի կամ հաճախելիության խնդրի վրա:
- Քայլ 2: Գրավոր նախազգուշացում:
- Քայլ 3: Կասեցում և վերջնական գրավոր նախազգուշացում:
- Քայլ 4. Աշխատանքի դադարեցման վերաբերյալ առաջարկություն.
Ինչու՞ է առաջադեմ կարգապահությունը կարևոր:
Օգուտները Առաջադիմական կարգապահություն թույլ տվեք ղեկավարներին միջամտել և շտկել աշխատողների վարքագիծը `առաջին իսկ դժվարության դեպքում: բարելավել հաղորդակցումը ղեկավարների և աշխատակիցների միջև: բարելավել աշխատակիցների բարոյականությունը և պահպանումը` ցույց տալով, որ լավ կատարման համար կան պարգևներ, իսկ վատ աշխատանքի համար հետևանքներ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են առաջադեմ կարգապահության հինգ քայլերը:
Առաջադիմական կարգապահության 5 քայլերը Բանավոր նկատողություն. Հենց ղեկավարն ընկալում է աշխատողի կատարողականի խնդիրը, նա պետք է բանավոր նկատողություն տա: Գրավոր նախազգուշացում: Վերջնական գրավոր նախազգուշացում. Դադարեցման վերանայում. Ավարտ
Ինչպե՞ս էր գործում Բրետտոն Վուդսի համակարգը:
Բրետտոն Վուդսի համակարգ. Բրետտոն Վուդսի համակարգը առաջին համակարգն էր, որն օգտագործվում էր տարբեր երկրների միջև փողի արժեքը վերահսկելու համար: Դա նշանակում էր, որ յուրաքանչյուր երկիր պետք է ունենար դրամավարկային քաղաքականություն, որը պահեր իր արժույթի փոխարժեքը ֆիքսված արժեքի սահմաններում `գումարած կամ մինուս մեկ տոկոս` ոսկու առումով:
Ի՞նչ է հրամանի մատակարարման կարգապահության ծրագիրը:
Հրամանատարի մատակարարման կարգապահության ծրագիրը (CSDP) հրամանատարական ծրագիր է: Այս ձեռնարկը նախագծված է հրամանատարներին տրամադրելու անհրաժեշտ գործիքներ՝ հաջողությամբ լուծելու լավ նյութատեխնիկական գործընթացների և օպերատիվ ձեռքբերումների փոխհարաբերությունները, որոնք ձեռք են բերվում մատակարարման լավ կարգապահության շեշտադրմամբ:
Ինչպե՞ս է գործում 3 դաշտային համակարգը:
Եռադաշտային համակարգում դաշտերի օգտագործման հաջորդականությունը ներառում էր հացահատիկի աշնանացան (ցորեն, գարի կամ տարեկանի) և ոլոռի, լոբի, վարսակի կամ գարու գարնանացան: Սա նվազեցրեց հողատարածքների քանակը մինչև մեկ երրորդը: Գարնանը տնկված հատիկներն ազոտի ամրագրման միջոցով բարելավում էին հողը
Որո՞նք են կարգապահության քայլերը:
Շատ ընկերություններ աշխատավայրում օգտագործում են կարգապահության այս չորս տեսակները՝ բանավոր նախազգուշացում: Երբ խնդիր է ծագում, պետք է լուրջ խոսակցություն ծավալվի ղեկավարի և աշխատակցի միջև։ Գրավոր նախազգուշացում. Կասեցման և բարելավման պլան. Ավարտ. Հետևողական եղեք: Եղեք կոնկրետ. Հստակ փաստաթուղթ. Մնացեք անզգայուն