Բովանդակություն:

Որո՞նք են առաջադեմ կարգապահության հինգ քայլերը:
Որո՞նք են առաջադեմ կարգապահության հինգ քայլերը:

Video: Որո՞նք են առաջադեմ կարգապահության հինգ քայլերը:

Video: Որո՞նք են առաջադեմ կարգապահության հինգ քայլերը:
Video: Выпускной в детском садике🎉🎊Танец "Испанский" 2024, Երթ
Anonim

Առաջադիմական կարգապահության 5 քայլերը

  • Բանավոր նկատողություն: Հենց ղեկավարն ընկալում է աշխատողի կատարողականի խնդիրը, նա պետք է բանավոր նկատողություն տա:
  • Գրավոր նախազգուշացում:
  • Վերջնական գրավոր նախազգուշացում:
  • Ավարտ վերանայում.
  • Ավարտ .

Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել, թե որո՞նք են քայլերը առաջադեմ կարգապահության մեջ:

Առաջադիմական կարգապահության քայլեր

  • Քայլ 1. Բանավոր խորհրդատվություն (ներ) Բանավոր խորհրդատվությունը, ընդհանուր առմամբ, առաջադեմ կարգապահության առաջին քայլն է:
  • Քայլ 2. Գրավոր նախազգուշացում(ներ) Գրավոր նախազգուշացումը սովորաբար առաջադեմ կարգապահության երկրորդ քայլն է:
  • Քայլ 3. Արդյունավետության բարելավման պլան (PIP)
  • Քայլ 4: Աշխատանքի դադարեցում:

Նմանապես, որո՞նք են կարգապահության հիմնական սկզբունքները: Կարգապահության վերաբերյալ որոշ ընդհանուր արժեքներ ներառում են.

  • Եղեք լավ օրինակ ձեր երեխայի համար:
  • Փորձեք ճանաչել և գովել ձեր երեխային, երբ նա լավ է:
  • Համոզվեք, որ լավ վարքի համար պարգևատրումները տեղի են ունենում անմիջապես:
  • Գրկեք ձեր երեխային կարգապահություն կիրառելուց հետո:
  • Մի օգտագործեք ֆիզիկական պատիժ:

Հետագայում հարց է ծագում, որո՞նք են 4 քայլերն ընդհանուր առմամբ հայտնաբերված կարգապահական վարույթներում աշխատանքային իրավիճակներում:

Այն քայլերը մեջ կարգապահական ընթացակարգ ընդհանրապես follow ավարտել քայլերը ներառյալ բանավոր նախազգուշացում, գրավոր նախազգուշացում, վերջնական գրավոր նախազգուշացում և աշխատանքից ազատում: Այնուամենայնիվ, կոպիտ կամ լուրջ չարաշահման դեպքերում թույլատրելի է սկսել փուլից 4 որ ընթացակարգը.

Ինչպե՞ս եք արդյունավետորեն պատժում աշխատակիցներին:

Փորձեք այս քայլերը ՝ աշխատողին արդյունավետորեն կարգապահելու սովորելու համար

  1. Իմացեք, թե ինչ է ասում օրենքը աշխատողների կարգապահության մասին:
  2. Աշխատողների համար սահմանեք հստակ կանոններ:
  3. Սահմանեք հստակ կանոններ ձեր ղեկավարների համար:
  4. Որոշեք, թե ինչ կարգապահական մեթոդ կկիրառեք:
  5. Փաստաթղթի աշխատակիցների կարգապահությունը:
  6. Եղեք ակտիվ՝ օգտագործելով աշխատակիցների ակնարկները:

Խորհուրդ ենք տալիս: