Բովանդակություն:
Video: Որո՞նք են առաջադեմ կարգապահության հինգ քայլերը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-18 08:19
Առաջադիմական կարգապահության 5 քայլերը
- Բանավոր նկատողություն: Հենց ղեկավարն ընկալում է աշխատողի կատարողականի խնդիրը, նա պետք է բանավոր նկատողություն տա:
- Գրավոր նախազգուշացում:
- Վերջնական գրավոր նախազգուշացում:
- Ավարտ վերանայում.
- Ավարտ .
Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել, թե որո՞նք են քայլերը առաջադեմ կարգապահության մեջ:
Առաջադիմական կարգապահության քայլեր
- Քայլ 1. Բանավոր խորհրդատվություն (ներ) Բանավոր խորհրդատվությունը, ընդհանուր առմամբ, առաջադեմ կարգապահության առաջին քայլն է:
- Քայլ 2. Գրավոր նախազգուշացում(ներ) Գրավոր նախազգուշացումը սովորաբար առաջադեմ կարգապահության երկրորդ քայլն է:
- Քայլ 3. Արդյունավետության բարելավման պլան (PIP)
- Քայլ 4: Աշխատանքի դադարեցում:
Նմանապես, որո՞նք են կարգապահության հիմնական սկզբունքները: Կարգապահության վերաբերյալ որոշ ընդհանուր արժեքներ ներառում են.
- Եղեք լավ օրինակ ձեր երեխայի համար:
- Փորձեք ճանաչել և գովել ձեր երեխային, երբ նա լավ է:
- Համոզվեք, որ լավ վարքի համար պարգևատրումները տեղի են ունենում անմիջապես:
- Գրկեք ձեր երեխային կարգապահություն կիրառելուց հետո:
- Մի օգտագործեք ֆիզիկական պատիժ:
Հետագայում հարց է ծագում, որո՞նք են 4 քայլերն ընդհանուր առմամբ հայտնաբերված կարգապահական վարույթներում աշխատանքային իրավիճակներում:
Այն քայլերը մեջ կարգապահական ընթացակարգ ընդհանրապես follow ավարտել քայլերը ներառյալ բանավոր նախազգուշացում, գրավոր նախազգուշացում, վերջնական գրավոր նախազգուշացում և աշխատանքից ազատում: Այնուամենայնիվ, կոպիտ կամ լուրջ չարաշահման դեպքերում թույլատրելի է սկսել փուլից 4 որ ընթացակարգը.
Ինչպե՞ս եք արդյունավետորեն պատժում աշխատակիցներին:
Փորձեք այս քայլերը ՝ աշխատողին արդյունավետորեն կարգապահելու սովորելու համար
- Իմացեք, թե ինչ է ասում օրենքը աշխատողների կարգապահության մասին:
- Աշխատողների համար սահմանեք հստակ կանոններ:
- Սահմանեք հստակ կանոններ ձեր ղեկավարների համար:
- Որոշեք, թե ինչ կարգապահական մեթոդ կկիրառեք:
- Փաստաթղթի աշխատակիցների կարգապահությունը:
- Եղեք ակտիվ՝ օգտագործելով աշխատակիցների ակնարկները:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք էին առաջադեմ շարժման նպատակները։
Առաջադիմական շարժման հիմնական նպատակներն էին արդյունաբերականացման, ուրբանիզացիայի, ներգաղթի և քաղաքական կոռուպցիայի հետևանքով առաջացած խնդիրների լուծումը: Շարժումն առաջին հերթին ուղղված էր քաղաքական մեքենաներին և նրանց ղեկավարներին
Ինչպե՞ս է գործում առաջադեմ կարգապահության համակարգը:
Պրոգրեսիվ կարգապահությունը աշխատանքի հետ կապված վարքագծի հետ վարվելու գործընթաց է, որը չի համապատասխանում ակնկալվող և հաղորդվող կատարողականի չափանիշներին: Առաջադիմական կարգապահության առաջնային նպատակն է օգնել աշխատողին հասկանալու, որ գոյություն ունի կատարողականի խնդիր կամ բարելավման հնարավորություն
Որո՞նք էին առաջադեմ բարեփոխիչների հատուկ նպատակները, թե ինչ ձևերով էին նրանք հետապնդում հանրային այդ նպատակները:
Ի՞նչ ուղիներով են նրանք հետապնդել հանրային այս նպատակները։ Առաջադեմ բարեփոխիչների հատուկ նպատակները կենտրոնացած էին քաղաքականության մեջ կոռուպցիայի դադարեցման վրա և օրենսդրական վերահսկողության վրա՝ վերահսկելու և վերացնելու վստահությունները և մենաշնորհների այլ ձևերը:
Որո՞նք են այն հինգ քայլերը, որոնք անհրաժեշտ են EFE Matrix մշակելու համար:
EFE մատրիցային գործընթացը օգտագործում է նույն հինգ քայլերը, ինչ IFE մատրիցը: Նշեք գործոնները. Առաջին քայլը արտաքին գործոնների ցանկի հավաքումն է: Գործոնները բաժանեք երկու խմբի՝ հնարավորություններ և սպառնալիքներ: Նշանակել կշիռներ. յուրաքանչյուր գործոնի կշիռ հատկացնել
Որո՞նք են կարգապահության քայլերը:
Շատ ընկերություններ աշխատավայրում օգտագործում են կարգապահության այս չորս տեսակները՝ բանավոր նախազգուշացում: Երբ խնդիր է ծագում, պետք է լուրջ խոսակցություն ծավալվի ղեկավարի և աշխատակցի միջև։ Գրավոր նախազգուշացում. Կասեցման և բարելավման պլան. Ավարտ. Հետևողական եղեք: Եղեք կոնկրետ. Հստակ փաստաթուղթ. Մնացեք անզգայուն