Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս վճարել աշխատողի խրախուսանքը:
Ինչպե՞ս վճարել աշխատողի խրախուսանքը:

Video: Ինչպե՞ս վճարել աշխատողի խրախուսանքը:

Video: Ինչպե՞ս վճարել աշխատողի խրախուսանքը:
Video: Ինչպե՞ս կառավարել սեփական ֆինանսները: Money management hacks 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Ահա հինգ մեթոդ՝ աշխատակիցներին մոտիվացված պահելու իրենց լավագույն աշխատանքը կատարելու համար:

  1. Առաջարկեք «Idea Bounty» Աշխատակիցները սիրում են բոնուսներ, որոնք կարող են լինել տարբեր ձևերով:
  2. Միացրեք աշխատանքային օրը: Ոչ բոլորն են բարգավաճում ինը-հինգ միջավայրում:
  3. Անջատեք Steam-ը տեղում:
  4. Խրախուսեք ստեղծագործական արձակուրդը:
  5. Առաջարկեք սեփական կապիտալ (բայց ոչ այնպես, ինչպես դուք եք կարծում)

Այս կերպ ո՞րն է խրախուսական վարձատրության օրինակը։

Կանխիկ. Կանխիկ գումարը ամենատարածված ձևերից մեկն է խրախուսական վճար – աշխատակիցներին առաջարկելով լրացուցիչ ֆինանսական պարգևներ, որոնք գերազանցում են նրանց աշխատավարձ կամ աշխատավարձերը.

Հետագայում հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս եք կառուցում խրախուսական վճարը: Ավելի շատ ընկերություններ կօգտագործեն ան խրախուսական վճար պլանը որպես դրանց մաս վարձատրության կառուցվածքը . Ան խրախուսական վճար պլանը «բոնուս» է վճարել իրենց ժամավճարից և ավելի բարձր, որը կարող է ստանալ ասոցիացիան, եթե նրանք բավարարեն որոշակի նախապես սահմանված պահանջներին կամ չափանիշներին: Խրախուսական վճար կարող է լինել արտադրողականության վրա հիմնված, որակի վրա հիմնված, անվտանգության վրա հիմնված և այլն:

Երկրորդ՝ ի՞նչ է խրախուսական վճարը։

Խրախուսական վճար սահմանում. Փոխհատուցում, որը տրվում է ոչ թե աշխատած ժամանակի, այլ արդյունքների համար: Խրախուսական վճար , հայտնի է նաեւ որպես վճարել -կատարման համար, այսպես կոչված, քանի որ ֆինանսական փոխհատուցման հեռանկարը ենթադրվում է. խթան որպեսզի աշխատողը մնա մոտիվացված, քրտնաջան աշխատի և ձգտի հնարավորինս լավագույն արդյունքների:

Ինչու է գործատուն խրախուսական վարձատրություն տալիս իր աշխատողին:

Ան աշխատողների խրախուսում ծրագիրը նախատեսված է պարգևատրելու և ճանաչելու բացառիկներին աշխատողներ նպատակներին հասնելու համար, որոնք համահունչ են ընկերությունը նպատակներ, նվաճումներ կամ պարզապես հիանալի աշխատանք կատարելով: Աշխատակիցներ զգալ գնահատված և մոտիվացված, ինչը հանգեցնում է արտադրողականության և նվիրվածության ընկերությունը.

Խորհուրդ ենք տալիս: