Video: Ո՞րն է Walmart-ի մշակույթը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Մշակույթ այն ամենի հիմքն է, ինչում մենք անում ենք Walmart . Մենք սահմանում ենք մշակույթը որպես մեր արժեքները գործողության մեջ: Դա այն է, թե ինչպես ենք մենք մատուցում բարձրակարգ հաճախորդների սպասարկում, ստեղծում ենք հիանալի աշխատանքային միջավայր և բարելավում կատարողականությունը՝ մարդկանց գումար խնայելու մեր ընդհանուր նպատակին հասնելու համար, որպեսզի նրանք կարողանան ավելի լավ ապրել:
Մարդիկ նաև հարցնում են՝ որո՞նք են Walmart-ի երեք հիմնական համոզմունքները:
Walmart-ը հիմնվել է երեք հիմնական համոզմունքների վրա՝ սպասարկում մեր հաճախորդներին, հարգանք անհատի համար և գերազանցության ձգտում:
Բացի վերը նշվածից, որո՞նք են Walmart-ի նպատակները: Walmart նպատակ ունի ապահովել անվտանգ, մատչելի սնունդ և այլ ապրանքներ ամբողջ աշխարհի մարդկանց: Դա անել այնպես, որ բարձրացնեն տնտեսական հնարավորությունները, բնապահպանական և սոցիալական կայունությունը, իսկ տեղական համայնքները արժեք են ստեղծում մեր բիզնեսի և հասարակության համար:
Նմանապես, մարդիկ հարցնում են, թե որո՞նք են Walmart-ի հիմնական արժեքները:
Մեր չորս արժեքներից յուրաքանչյուրը՝ Ծառայություն Հաճախորդ , Հարգանք անհատի նկատմամբ , Ձգտեք Գերազանցություն և գործիր հետ Անարատություն – ունի երեք համապատասխան վարքագծի մի շարք, որոնք, եթե ամեն օր կիրառվեն յուրաքանչյուր գործընկերոջ կողմից, կարող են օգնել մեզ ապահովել բիզնեսի արդյունքներ և ստեղծել ներառման մշակույթ:
Արդյո՞ք Walmart-ը բարձրահասակ կամ հարթ կազմակերպություն է:
Հիերարխիա of Authority Մյուս կողմից, Valve-ը, անկախ խաղերի մշակողը, ունի ա հարթ կազմակերպություն . Մոտ 2,2 միլիոն աշխատողներով, Walmart ունի բարձր հիերարխիա , քսանինը ավագ մենեջերներով, որոնք բոլորը զեկուցում են գործադիրի բարձրագույն մակարդակին, որը ներկայացված է ստորև բերված նկարում:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչու՞ է կարևոր նորարարության մշակույթը:
Մշակույթը, որը պահպանում և աջակցում է նորարարությանը, այն է, որը խրախուսում է ողջամիտ ռիսկը և անորոշությունը ավելի մեծ, ավելի եկամտաբեր ապրանքների և ծառայությունների նպատակների համար: Նորարար մշակույթները հասկանում են ներքին պարգևատրման համակարգերը՝ խրախուսելով նորարարներին աշխատել իրենց գաղափարների վրա և մնալ ներգրավված և ներգրավված։
Ի՞նչ է ձեռնարկատիրության մշակույթը:
Ձեռնարկատիրական մշակույթի ձևավորում. Ձեռնարկատիրական բիզնեսի համար նրա մշակույթը սկսվում է առաջին օրվանից: Մշակույթը այն արժեքների արտացոլումն է, որը ձեռնարկատերը բերում է բիզնես: Մշակույթը կարևոր է ձեռնարկատիրական ձեռնարկության համար, քանի որ այն մեխանիզմն է, որը ինստիտուցիոնալացնում է դրա հիմնադիրների արժեքները:
Ի՞նչ է Դիսնեյի կորպորատիվ մշակույթը:
Walt Disney Company-ի կազմակերպչական մշակույթը կապված է ամերիկյան մշակույթի հետ: Դիսնեյի այս ընկերության վերլուծության դեպքում կորպորատիվ մշակույթը երաշխավորում է, որ աշխատակիցները արտացոլում են իդեալներ, որոնք համահունչ են թիրախային հաճախորդների նախասիրություններին և ակնկալիքներին զանգվածային լրատվության միջոցներում, զբոսայգիներում և հանգստավայրերում և զվարճանքի արդյունաբերություններում:
Ի՞նչ է աշխատողների մշակույթը:
Ընկերության մշակույթը վերաբերում է ընկերության անհատականությանը: Այն սահմանում է այն միջավայրը, որտեղ աշխատում են աշխատակիցները: Ընկերության մշակույթը ներառում է մի շարք տարրեր, ներառյալ աշխատանքային միջավայրը, ընկերության առաքելությունը, արժեքը, էթիկան, ակնկալիքները և նպատակները
Ինչպե՞ս եք ներդնում համապատասխանության մշակույթը:
Այստեղ մենք նայում ենք, թե ինչպես կարող եք համոզվել, որ համապատասխանությունը և լավ կառավարումը ներառված են ձեր ընկերության մշակույթի մեջ: Դարձրեք համապատասխանությունը ներկառուցված, ոչ թե պտուտակի վրա: Համոզվեք, որ համապատասխանությունը և ստեղծագործականությունը փոխադարձաբար բացառող չեն: Ստիպեք բոլորին հաշվետու լինել համապատասխանության համար: Խրախուսեք բացությունն ու ազնվությունը