Ինչպե՞ս եք ներդնում համապատասխանության մշակույթը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Այստեղ մենք նայում ենք, թե ինչպես կարող եք համոզվել, որ համապատասխանությունը և լավ կառավարումը ներառված են ձեր ընկերության մշակույթի մեջ:

1. Պատրաստել համապատասխանություն ներկառուցված, ոչ թե պտուտակով:
2. Ապահովել համապատասխանություն և ստեղծարարությունը չեն դիտվում որպես փոխադարձ բացառիկ:
3. Բոլորին պատասխանատվության ենթարկեք համապատասխանություն .
4. Խրախուսեք բացությունն ու ազնվությունը:

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են՝ ո՞րն է համապատասխանության մշակույթը:

Ընկերության կայքում առկա է, որում նշվում է, որ «ա համապատասխանության մշակույթ դուրս է գալիս տարին մեկ անգամ պարտադիր ուսուցման սահմաններից, այն ներառում է համապատասխանություն ամենօրյա աշխատանքային հոսքի մեջ և սահմանում է կազմակերպությունում անհատական վարքագծի հիմքերն ու ակնկալիքները»:

Հետագայում հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս եք ստեղծում էթիկայի և համապատասխանության մշակույթ: Ինչպես կիրառել էթիկայի և համապատասխանության կանոններ

1. Այն պետք է գրվի: Վերցրեք այս առաջին կետը որպես գրասենյակային էթիկայի կանոնների «ոսկե կանոն»:
2. Առաջադրեք այն վերահսկելու համար պատասխանատու անձին:
3. Արագ վերահսկեք և լուծեք ցանկացած խնդիր:
4. Ունեք հետևողական և հստակ հաղորդակցման մոտեցում:

Այս կերպ ինչպե՞ս եք խթանում համապատասխանության մշակույթը:

Ահա 3 արդյունավետ խորհուրդ աշխատավայրում համապատասխանության դրական մշակույթը խթանելու համար:

1. Խթանել ներառական և անվտանգ աշխատավայրի մշակույթը: Համաձայն վերջին հարցման՝ 5 աշխատակիցներից 1-ը բռնության է ենթարկվել աշխատանքի վայրում:
2. Հստակ սահմանել ընկերության քաղաքականությունը:
3. Պահպանեք առաջնահերթությունները հեռանկարում:

Ինչո՞ւ է Համապատասխանությունը կարևոր մշակույթի մեջ:

Ուժեղ Համապատասխանության մշակույթ , Անհրաժեշտ է Հաջողության համար Որքան հնարավոր է շատ աշխատակիցների դիմելու համար գործատուները պետք է մտածեն, թե ինչ են ուզում իրենց աշխատակիցները, ինչը նրանց գոհացնում է իրենց դերից և ինչն է նրանց մոտիվացնում լավ աշխատանք կատարելու: Սա օգնում է կառուցել ա մշակույթը ի համապատասխանություն.