Video: Ի՞նչ է աշխատողների մշակույթը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Ընկերությունը մշակույթը վերաբերում է ընկերության անհատականությանը. Այն սահմանում է այն միջավայրը, որտեղ աշխատողներ աշխատանք. Ընկերությունը մշակույթը ներառում է մի շարք տարրեր, ներառյալ աշխատանքային միջավայրը, ընկերության առաքելությունը, արժեքը, էթիկան, ակնկալիքները և նպատակները:
Նաև հարց է, թե ինչ է մշակույթը աշխատավայրում:
Աշխատավայրի մշակույթ այն միջավայրն է, որը դուք ստեղծում եք ձեր աշխատակիցների համար: Դա ձեր կազմակերպության ղեկավարության, արժեքների, ավանդույթների, համոզմունքների, փոխազդեցությունների, վարքագծի և վերաբերմունքի խառնուրդն է, որը նպաստում է ձեր հուզական և փոխհարաբերությունների միջավայրին: աշխատավայր.
Երկրորդ, ինչո՞վ է պայմանավորված աշխատանքի լավ մշակույթը: Դրական վերաբերմունք և դրական գործողություններ կատարել դրական աշխատավայրի համար մշակույթը . Խթանել համագործակցությունը և հաղորդակցությունը. Առաջնորդության և կառավարման ոճը, որը խրախուսում է թիմային աշխատանքը, բաց և ազնիվ հաղորդակցությունը կենսական նշանակություն ունի դրական զգացողություն ստեղծելու համար: աշխատավայրը.
Նմանապես, մարդիկ հարցնում են՝ ո՞րն է ընկերության մշակույթի օրինակը:
Հոգ տանել ձեր աշխատակիցների մասին, և նրանք հոգ կտանեն ձեզ համար: Zappos-ը ամենահայտնիներից մեկն է օրինակներ լավից ընկերության մշակույթը . Կարող է խելահեղ թվալ 2000 դոլար առաջարկել ցանկացած աշխատակցի, ով ավարտում է առաջին շաբաթվա վերապատրաստումը և չի կարծում, որ աշխատանքը ճիշտ է իրենց համար: Zappos-ը ներարկում է ընկերությունը արժեքներ յուրաքանչյուր աշխատակցի մեջ:
Որո՞նք են մշակույթի 4 տեսակները:
Այս պարամետրերի հիման վրա շրջանակը բաժանում է կազմակերպչական մշակույթները չորս հստակ քառակուսիների կամ մշակութային տեսակների. Կլանային մշակույթ , Ադոկրատիայի մշակույթ , շուկայական մշակույթը և հիերարխիայի մշակույթը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչու՞ է կարևոր նորարարության մշակույթը:
Մշակույթը, որը պահպանում և աջակցում է նորարարությանը, այն է, որը խրախուսում է ողջամիտ ռիսկը և անորոշությունը ավելի մեծ, ավելի եկամտաբեր ապրանքների և ծառայությունների նպատակների համար: Նորարար մշակույթները հասկանում են ներքին պարգևատրման համակարգերը՝ խրախուսելով նորարարներին աշխատել իրենց գաղափարների վրա և մնալ ներգրավված և ներգրավված։
Ի՞նչ է ձեռնարկատիրության մշակույթը:
Ձեռնարկատիրական մշակույթի ձևավորում. Ձեռնարկատիրական բիզնեսի համար նրա մշակույթը սկսվում է առաջին օրվանից: Մշակույթը այն արժեքների արտացոլումն է, որը ձեռնարկատերը բերում է բիզնես: Մշակույթը կարևոր է ձեռնարկատիրական ձեռնարկության համար, քանի որ այն մեխանիզմն է, որը ինստիտուցիոնալացնում է դրա հիմնադիրների արժեքները:
Ի՞նչ է Դիսնեյի կորպորատիվ մշակույթը:
Walt Disney Company-ի կազմակերպչական մշակույթը կապված է ամերիկյան մշակույթի հետ: Դիսնեյի այս ընկերության վերլուծության դեպքում կորպորատիվ մշակույթը երաշխավորում է, որ աշխատակիցները արտացոլում են իդեալներ, որոնք համահունչ են թիրախային հաճախորդների նախասիրություններին և ակնկալիքներին զանգվածային լրատվության միջոցներում, զբոսայգիներում և հանգստավայրերում և զվարճանքի արդյունաբերություններում:
Ինչպե՞ս եք ներդնում համապատասխանության մշակույթը:
Այստեղ մենք նայում ենք, թե ինչպես կարող եք համոզվել, որ համապատասխանությունը և լավ կառավարումը ներառված են ձեր ընկերության մշակույթի մեջ: Դարձրեք համապատասխանությունը ներկառուցված, ոչ թե պտուտակի վրա: Համոզվեք, որ համապատասխանությունը և ստեղծագործականությունը փոխադարձաբար բացառող չեն: Ստիպեք բոլորին հաշվետու լինել համապատասխանության համար: Խրախուսեք բացությունն ու ազնվությունը
Ի՞նչ է նորարարական կազմակերպչական մշակույթը:
Ճկուն, նորարարական կազմակերպչական մշակույթը, որը խթանում, խրախուսում և խրախուսում է կազմակերպության բոլոր անդամներին ներգրավվել նորարարական վարքագծի և գործելակերպի մեջ, կարող է օգնել կազմակերպություններին դիմակայել խափանումներին ապագայում՝ միաժամանակ առաջարկելով կարևոր օգուտներ: