Որո՞նք են աշխատավայրում արդարության սկզբունքները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ա սկզբունք -ից աշխատավայրում հավասարություն թելադրում է, որ աշխատակիցների հետ վարվեն արդարացիորեն բոլոր աշխատանքային որոշումների ժամանակ՝ առանց հաշվի առնելու նրանց սեռը, գույնը, ռասան կամ այլ անհատական տարբերությունները: Մինչդեռ աշխատավայրում հավասարություն հստակ առավելություններ ունի աշխատողների համար, շահում են նաև գործատուները:

Նմանապես, որո՞նք են EEO-ի սկզբունքները:

Աշխատանքի հավասար հնարավորություն Կառավարության քաղաքականություն է, որը պահանջում է, որ գործատուները խտրականություն չդնեն աշխատողների և աշխատանքի դիմողների նկատմամբ՝ հիմնվելով որոշակի հատկանիշների վրա, ինչպիսիք են տարիքը, ռասան, գույնը, դավանանքը, սեռը, կրոնը և հաշմանդամությունը:

Հետագայում հարց է առաջանում՝ ի՞նչ է սեփականության տեսությունը և ինչպե՞ս է այն գործում: Սեփականության տեսություն հիմնված է այն գաղափարի վրա, որ անհատները են արդարությունից դրդված: Ջոն Սթեյսի Ադամսն առաջարկում է, որ որքան բարձր է անհատի ընկալումը սեփական կապիտալը , այնքան ավելի մոտիվացված նրանք կանեն լինի և հակառակը. եթե ինչ-որ մեկն անարդար միջավայր է ընկալում, նրանք կանեն լինել ապամոտիվացիա.

Համապատասխանաբար, ի՞նչ է հավասարությունը աշխատավայրում։

Սեփական կապիտալ մեջ աշխատավայր նշանակում է, որ բոլորը արժանանում են արդար վերաբերմունքի: Կա թափանցիկություն առաջացնելու և հետևանքների համար, և բոլորը գիտեն, թե ինչ կարելի է ակնկալել հետևանքների և պարգևների առումով: Երբ սեփական կապիտալը գոյություն ունի, մարդիկ ունեն հավասար հնարավորություններ: Այն ստեղծում է շահավետ միջավայր ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուի համար:

Ի՞նչ է սեփական կապիտալը կազմակերպությունում:

Սեփական կապիտալ չափվում է յուրաքանչյուր անձի համար ներդրումների (կամ ծախսերի) և օգուտների (կամ պարգևների) հարաբերակցությունը համեմատելով: սեփական կապիտալը աշխատավայրում հիմնված է ներդրումների և արդյունքների հարաբերակցության վրա: Ներդրումները աշխատողի կողմից կատարված ներդրումներն են կազմակերպություն.