Ո՞րն է աշխատանքի գնահատման Հայ մեթոդը:

Ո՞րն է կազմակերպություններում խարդախության բացահայտման ամենատարածված մեթոդը:

Անանուն հուշումների գիծը (կամ կայքը կամ թեժ գիծը) կազմակերպություններում խարդախությունը հայտնաբերելու ամենաարդյունավետ միջոցներից մեկն է: Իրականում, խորհուրդները խարդախության սկզբնական հայտնաբերման ամենատարածված մեթոդն են (դեպքերի 40%), համաձայն Խարդախության վկայագրված քննողների ասոցիացիայի (ACFE) 2018-ի Ազգերին զեկույցի:

Ի՞նչ է Mercer աշխատանքի գնահատման համակարգը:

Mercer CED Job Evaluation System-ը մի շարք համակարգերից մեկն է, որը չափում է առանձին աշխատատեղերի արժեքը՝ ըստ նրանց գործառույթների և կազմակերպության արժեքի: JAQ-ն նկարագրում է աշխատանքի պարտականությունները, պարտականությունները և հաշվետվողականությունը՝ աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների և փորձի հետ միասին:

Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:

Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն

Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:

Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր:

Որո՞նք են աշխատանքի գնահատման մեթոդները:

Աշխատանքի գնահատումն օգտագործվում է կազմակերպությունում աշխատատեղերի հարաբերական արժեքը որոշելու համար: Աշխատանքի գնահատման համար օգտագործվող մեթոդները ներառում են աշխատանքի դասակարգման մեթոդը, դասակարգման մեթոդը, կետ-գործոն մեթոդը և գործոնի համեմատության մեթոդը: