Բովանդակություն:
Video: Ո՞րն է կազմակերպություններում խարդախության բացահայտման ամենատարածված մեթոդը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Անանուն հուշման գիծը (կամ կայքը կամ թեժ գիծը) մեկն է մեծ մասը արդյունավետ ուղիներ բացահայտել խարդախությունը մեջ կազմակերպությունները . Իրականում, խորհուրդները հեռու են ամենատարածված մեթոդը սկզբնական խարդախության բացահայտում (Դեպքերի 40% -ը), ըստ Certified Association- ի Խաբեություն Քննիչներ (ACFE) 2018 զեկույց ազգերին:
Նմանապես, դուք կարող եք հարցնել, թե որն է խարդախության հայտնաբերման ամենատարածված ձևը:
Խաբեություն է մեծ մասը սովորաբար հայտնաբերված է աշխատակիցների խորհուրդների միջոցով, որին հաջորդում է ներքին աուդիտը, ղեկավարության վերանայումը և ապա պատահական հայտնաբերումը. արտաքին աուդիտը ութերորդն է ամենատարածված միջոցը այդ մասնագիտական խարդախություններ սկզբնապես են հայտնաբերված է.
Երկրորդ, որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում խարդախության սխեմայի բացահայտման համար: Միջին հաշվով, մեկ անգամ ա խարդախություն տեղի է ունենում միջադեպ, ասում է հարցվածների 52 տոկոսը վերցնում է օր կամ շաբաթ բացահայտելու համար խարդախություն . Տասնհինգ տոկոս անել նույնիսկ չգիտեմ: Միայն 27 տոկոսն է ասում, որ կարող է հայտնաբերել միջադեպը մեկ օրվա ընթացքում կամ նույնիսկ իրական ժամանակում:
Պարզապես, ինչպե՞ս կարող է կազմակերպությունը բացահայտել խարդախությունը:
Ահա ութ տեխնիկա, որոնք ձեր ընկերությունը կարող է օգտագործել կեղծիքը բացահայտելու համար
- Տեղադրեք անանուն թեժ գիծ:
- Անակնկալ ստուգումներ.
- Գործարկեք ձեր աշխատակիցների հասցեները ձեր վաճառողների հասցեների ֆայլի դեմ `հիմնական վաճառողի ֆայլում:
- Ստեղծեք Փոփոխություններ Գլխավոր վաճառողի ֆայլի զեկույցում և այն վերանայեք ավագ գործադիրի կողմից:
Ո՞վ է պատասխանատու խարդախության հայտնաբերման համար:
Աուդիտի ստանդարտների համաձայն՝ առաջնային պատասխանատվություն կանխարգելման և հայտնաբերում ի խարդախություն պատկանում է ղեկավար մարմնին և ղեկավարությանը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս եք բացատրում կազմակերպություններում թիմերի աճող ժողովրդականությունը:
Ինչպե՞ս եք բացատրում կազմակերպություններում թիմերի աճող ժողովրդականությունը: Դրանք դիտվում են որպես աշխատակիցների տաղանդներն օգտագործելու ավելի արդյունավետ միջոց: Ենթադրվում է, որ թիմերն ավելի ճկուն են և արձագանքում փոփոխվող իրադարձություններին: Դրանք կարող են արագ հավաքվել, տեղակայվել կամ վերակենտրոնացվել, ապա լուծարվել
Ի՞նչ եք անվանում չբաշխված շահույթ շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններում:
Չբաշխված շահույթը, որը նաև կոչվում է կուտակված շահույթ, չբաշխված կապիտալ կամ վաստակած ավելցուկ, հայտնվում է ֆինանսական վիճակի մասին հաշվետվության բաժնետերերի սեփական կապիտալի բաժնում, որն առավել հայտնի է որպես հաշվեկշիռ: Դա շահույթի և վնասների հանրագումարն է հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում `շահաբաժինների գումարը հանելուց հետո
Որո՞նք են խարդախության եռանկյունու երեք ոտքերը:
Խարդախության եռանկյուն տերմինը հետագայում ստեղծվել է Սթիվ Ալբրեխտի կողմից: Խարդախության եռանկյունին նկարագրում է երեք գործոն, որոնք առկա են խարդախության յուրաքանչյուր իրավիճակում. դրդապատճառ (կամ ճնշում) – խարդախություն կատարելու անհրաժեշտություն (փողի կարիք և այլն); Ռացիոնալացում - խարդախի մտածելակերպը, որը արդարացնում է նրանց խարդախություն կատարելը. եւ
Ինչու՞ է կառավարումը կարևոր կազմակերպություններում:
Կառավարումը այն հայեցակարգն է, որտեղ մարդը զարգացնում է մասնագիտական հարաբերություններ իր վերադասի հետ և տրամադրում է անաչառ հետադարձ կապ և առաջարկներ՝ խթանելու իրենց անհատական աճը, ինչպես նաև կազմակերպչական աճը:
Որո՞նք են վարկառուների կողմից հիփոթեքային խարդախության երկու ամենատարածված տեսակները:
Կարևոր է նշել, որ հիփոթեքային խարդախության երկու հիմնական տեսակ կա՝ բնակարանային խարդախություն և շահույթ ստանալու համար խարդախություն: Սա կատարվում է, երբ վարկառուն էականորեն խեղաթյուրում է տեղեկատվություն հիփոթեքային վարկի դիմումի վերաբերյալ, ինչպիսիք են զբաղվածությունը, եկամուտը կամ ակտիվները՝ հիփոթեք ձեռք բերելու համար: