Բովանդակություն:
Video: Որո՞նք են աշխատանքի գնահատման մեթոդները:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Աշխատանք գնահատումները օգտագործվում են կազմակերպությունում աշխատատեղերի հարաբերական արժեքը որոշելու համար: Մեթոդներ համար օգտագործվող աշխատանք գնահատականները ներառում են աշխատանք վարկանիշը մեթոդ , դասակարգումը մեթոդ , կետ-գործոնը մեթոդ և գործոնների համեմատություն մեթոդ.
Նաև պետք է իմանալ, թե որո՞նք են աշխատանքի գնահատման չորս մեթոդները:
Այն Աշխատանքի գնահատման չորս հիմնական մեթոդներ են ՝ աշխատանք վարկանիշ, աշխատանք դասակարգում, գործոնների համեմատություն և կետ մեթոդ.
ինչ է աշխատանքի գնահատումը օրինակով: Վերլուծական աշխատանքի գնահատում ներառում է ա-ի հիմնական տարրերի նույնականացումը, որը նաև հայտնի է որպես գործոններ աշխատանք , ինչպիսիք են հմտությունը, մտավոր և կրթական պահանջները, ֆիզիկական պահանջները և աշխատանքային պայմանները: Դուք պետք է դասակարգեք յուրաքանչյուրին աշխատանք յուրաքանչյուր գործոնի տակ և միավորներ նշանակել՝ ելնելով յուրաքանչյուրի հարաբերական կարևորությունից աշխատանք.
Հարցրեց նաև՝ ի՞նչ է աշխատանքի գնահատումը և դրա մեթոդները:
Աշխատանքի գնահատման մեթոդներ . Սահմանում Աշխատանքի գնահատում կազմակերպությունում աշխատատեղերի հարաբերական արժեքը գնահատելու գործընթացն է: Աշխատատեղերը գնահատվում են՝ ելնելով իր բովանդակությունը և դրա հետ կապված բարդությունը իր գործողությունները և, հետևաբար, դիրքավորված ըստ իր կարևորությունը։
Համեմատության ո՞ր մեթոդներն են օգտագործվում աշխատանքի գնահատման ժամանակ:
Աշխատանքի գնահատման ժամանակ օգտագործվող հանրաճանաչ տեխնիկան ներառում է դասակարգումը, միավորի մեթոդը, գործոնների համեմատությունը և դասակարգումը:
- Վարկանիշ.
- Կետային մեթոդ.
- Գործոնների համեմատություն.
- Դասակարգում.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է Mercer աշխատանքի գնահատման համակարգը:
Mercer CED Job Evaluation System-ը մի շարք համակարգերից մեկն է, որը չափում է առանձին աշխատատեղերի արժեքը՝ ըստ նրանց գործառույթների և կազմակերպության արժեքի: JAQ-ն նկարագրում է աշխատանքի պարտականությունները, պարտականությունները և հաշվետվողականությունը՝ աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների և փորձի հետ միասին:
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր:
Արդյո՞ք գնահատումը պետք է ներառի կիրառված գնահատման մեթոդներն ու մեթոդները, ինչպես նաև այն հիմնավորումը, որը հիմնավորում է Վերլուծության կարծիքներն ու եզրակացությունները:
USPAP ստանդարտների կանոն 2-2(բ)(viii) պահանջում է, որ գնահատողը հաշվետվության մեջ նշի կիրառված գնահատման մեթոդը և տեխնիկան, ինչպես նաև հիմնավորումը, որը հիմնավորում է վերլուծությունները, կարծիքները և եզրակացությունները. Վաճառքի համեմատության մոտեցման, ծախսերի կամ եկամտի մոտեցման բացառումը պետք է բացատրվի
Ո՞րն է աշխատանքի գնահատման Հայ մեթոդը:
Hay Job Evaluation-ը մեթոդ է, որն օգտագործվում է կորպորացիաների և կազմակերպությունների կողմից՝ իրենց աշխատանքային դերերը կազմակերպչական կառուցվածքի համատեքստում գծագրելու համար: Աշխատավարձերի և նպաստների գնահատման կամ հենանիշավորման հնարավորություն՝ աշխատանքի մակարդակների ստանդարտացման շնորհիվ