Video: Ո՞րն է գործընթացի սահմանափակման աշխատանքի նպատակը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
WIP սահմաններ ( ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանք սահմանները) ամրագրված են սահմանափակումներ , սովորաբար իրականացվում է Kanban վահանակների վրա, որոնք օգնում են թիմերին ակտիվորեն վերացնել թափոնները իրենցից գործընթացները . WIP սահմանափակումները թիմերին հնարավորություն են տալիս օպտիմալացնել իրենց աշխատանքային հոսքերը արժեքի առաքման համար:
Նաև պետք է իմանալ, թե որն է աշխատանքային գործընթացի սահմանափակումը:
Իրականացնելով Աշխատանքի գործընթացի սահմանափակումներ Աշխատանքի ընթացքում (WIP) ցանկացած շարունակական է աշխատանք որը չի ավարտվել։ Ինչպես նշում է Դոնալդ Ռեյներցենը «Արտադրանքի զարգացման հոսքի սկզբունքները» աշխատության մեջ, զարգացման ամենապարզ և հզոր տնտեսական շարժիչ ուժը. գործընթաց խմբաքանակի չափի կրճատում է, այսինքն՝ WIP-ի սահմանափակում:
Նմանապես, ի՞նչ է WIP-ի սահմանափակումը արագաշարժում: Ա WIP (աշխատանքն ընթացքի մեջ է) սահմանաչափը ծրագրային ապահովման մշակման մեջ խոչընդոտները կանխելու ռազմավարություն է: Աշխատանքի ընթացքի սահմանները համաձայնեցվում են զարգացման թիմի կողմից նախքան ծրագրի մեկնարկը և կիրարկվում են թիմի միջնորդի կողմից: WIP Սահմանները հաճախ պատկերացվում են Kanban քարտերով:
Այս առումով ինչո՞ւ են անհրաժեշտ գործընթացների սահմաններում աշխատանքը:
Դիմում WIP-ի սահմանները թույլ է տալիս ստեղծել սահուն աշխատանքային հոսք և օգտագործել թիմը աշխատանք հզորությունը օպտիմալ մակարդակներում՝ կանխելով ձեր գերծանրաբեռնվածությունը աշխատանքային գործընթացները . Օգնում է գտնել արգելափակիչներ և թեթևացնել ձեր աշխատանքային հոսքի խոչընդոտները: Ձեզ հնարավորություն տալով հնարավորինս արագ արժեք մատուցել վերջնական հաճախորդներին:
Ո՞րն է կրկնության վերանայման նպատակը:
Այն կրկնության վերանայում ապահովում է թիմի շահագրգիռ կողմերից անհապաղ, համատեքստային հետադարձ կապի հավաքագրման միջոց՝ կանոնավոր տեմպերով: Այն կրկնության վերանայման նպատակը թիմի առաջընթացը չափելն է՝ ցույց տալով աշխատանքային պատմություններ Ապրանքի սեփականատիրոջը և այլ շահագրգիռ կողմերին՝ նրանց կարծիքը ստանալու համար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է սահմանափակման ժամկետը Մասաչուսեթսում պարտքերի համար:
Մասաչուսեթսի վաղեմության ժամկետը վեց տարի է ցանկացած պարտքի համար ՝ անկախ վարկային քարտի պարտքից, գրավոր պայմանագրից կամ բանավոր համաձայնությունից
Ո՞րն է տարբերությունը գործընթացի կարողության և գործընթացի վերահսկման միջև:
Ասում են, որ գործընթացը վերահսկելի է կամ կայուն, եթե վիճակագրական վերահսկողության ներքո է: Գործընթացը գտնվում է վիճակագրական վերահսկողության ներքո, երբ տատանումների բոլոր հատուկ պատճառները վերացվել են, և մնում է միայն ընդհանուր պատճառի տատանումը: Կարողությունը գործընթացի կարողությունն է՝ արտադրել ելք, որը համապատասխանում է բնութագրերին
Ո՞րն է աշխատանքի դիմաց վճարման նպատակը:
Աշխատանքի դիմաց վճարման պլանները կարող են օգնել աշխատակիցներին մասնագիտորեն աճել `պարգևատրվելու ցանկության պատճառով: Հաճախակի պարգևատրումները կարող են հանգեցնել նաև աշխատակիցների պահման ավելացման, քանի որ դրամական մոտիվացիան օգնում է երկարաժամկետ պահել ձեր բիզնեսի աշխատակիցներին
Ինչո՞վ էին նման և տարբերվում Աշխատանքի ասպետները և Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիան:
Աշխատանքի ասպետները և AFL-ը (Աշխատանքի ամերիկյան ֆեդերացիա) տարբեր արհմիություններ են, որոնք ներկա են եղել Միացյալ Նահանգներում: AFL-ն արհմիությունների պաշտոնական ֆեդերացիա էր, մինչդեռ Աշխատանքի ասպետները շատ ավելի գաղտնի տեսակ էին: Դրանից հետո էր, որ Աշխատանքի ասպետները հաստատվեցին որպես առաջատար արհմիություն
Ո՞րն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետի կարիք ունեցող աշխատանքի միջև:
Ո՞րն է տարբերությունը Մարդկային ռեսուրսների ընդհանուր մասնագետի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետի միջև: Մարդկային ռեսուրսների գեներալները սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է նրանցից կատարել բազմաթիվ տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանքային դեր, որը նման է ամեն օր: