Video: Ինչպե՞ս է առաջնորդության ուղու նպատակային տեսությունը դիտում առաջնորդի դերը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Այն Pանապարհ - Առաջնորդության նպատակի տեսություն ենթադրում է, որ առաջնորդներն են ճկուն ու կարող է հարմարեցնել իրենց ղեկավարությունը ոճը իրավիճակին: Սա ազդում է շրջակա միջավայրի, աշխատանքի և աշխատակիցների բնութագրերի վրա: Աշխատակիցների փորձի մակարդակը, ինքնուրույն աշխատելու կարողությունը և մոտիվացիան նույնպես խաղում են ա դերը.
Մարդիկ նաև հարցնում են՝ ո՞րն է առաջնորդության ուղու նպատակի տեսությունը։
Այն Pանապարհ - Նպատակ մոդելը ա տեսություն հիմնվելով `նշելով ա առաջնորդի ոճը կամ վարքագիծը, որը լավագույնս համապատասխանում է աշխատողին և աշխատանքային միջավայրին, որպեսզի հասնի ա նպատակ (Հաուս, Միտչել, 1974): Այն նպատակ ձեր աշխատակիցների մոտիվացիան, հզորացումն ու բավարարվածությունը բարձրացնելն է, որպեսզի նրանք դառնան կազմակերպության արդյունավետ անդամներ:
Նմանապես, Արդյո՞ք Ուղու նպատակների տեսությունը առաջնորդության վավեր տեսություն է: Այսպիսով, ուղի - նպատակի տեսություն ավելի լավ է համապատասխանում ա առաջնորդ - Հետևյալ իրավիճակ, որտեղ առաջնորդ ավելի լավ է ծանոթ իր հետևորդներին: Այնուամենայնիվ, ի ուղի - նպատակի տեսություն «Արդյունավետությունը կախված է դրանց միջև համապատասխանությունից առաջնորդի վարքագիծը և հետևորդների բնութագրերը և առաջադրանքը» (Northouse, 2016, էջ 135):
Բացի այդ, որո՞նք են առաջնորդի վարքագծի չորս տեսակները, որոնք բացահայտված են Ուղու նպատակային տեսության կողմից:
Բնօրինակը Pանապարհ - Նպատակների տեսությունը նույնացնում է ձեռքբերումներին ուղղված, ուղղորդող, մասնակցային և աջակցող առաջնորդի վարքագիծը արմատացած է չորս (4 ոճ): Այն Չորս Ոճեր. Աջակցող առաջնորդի վարքագիծը ուղղված է աշխատակիցների կարիքների և նախասիրությունների բավարարմանը:
Ո՞վ է մշակել առաջնորդության ուղու նպատակային տեսությունը:
Այն ուղի – նպատակի տեսություն , որը նաև հայտնի է որպես ուղի – Առաջնորդի նպատակային տեսություն արդյունավետությունը կամ ուղի – նպատակ մոդել, է զարգացավ առաջնորդության տեսությունը Ռոբերտ Հաուսի կողմից, Օհայո նահանգի համալսարանի շրջանավարտ, 1971 թվականին և վերանայվել 1996 թվականին:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞վ է մշակել Ուղու նպատակի տեսությունը:
Ռոբերտ Հաուս
Որո՞նք են առաջնորդության չորս ոճերը, որոնք կարող են ընդունվել Ուղու նպատակների տեսության մեջ:
Pանապարհ-նպատակ սկզբնական տեսությունը նույնականացնում է ձեռքբերումների վրա հիմնված, ուղղորդող, մասնակցային և աջակցող առաջնորդի վարքագիծը, որը արմատավորված է չորս (4 ոճ) վրա
Ո՞վ ներկայացրեց առաջնորդության գծերի տեսությունը:
Թոմաս Կարլայլի
Ո՞րն է Ֆիդլերի առաջնորդության պատահական տեսությունը:
Ֆիդլերի անսպասելիության տեսությունը որակավորում է կամ պատահականության տեսության տեսակ։ Ընդհանուր առմամբ, պատահականության տեսությունները նշում են, որ առաջնորդության արդյունավետությունը կախված է իրավիճակից, և կան բազմաթիվ գործոններ, ինչպիսիք են առաջադրանքի բնույթը, առաջնորդի անհատականությունը և ղեկավարվող խմբի կազմը:
Ի՞նչ է խարիզմատիկ առաջնորդության տեսությունը:
Խարիզմատիկ առաջնորդությունը հիմնականում ուրիշների որոշակի վարքագիծը խրախուսելու մեթոդ է պերճախոս հաղորդակցության, համոզելու և անհատականության ուժի միջոցով: Խարիզմատիկ առաջնորդները դրդում են հետևորդներին անել բաներ կամ բարելավել որոշ բաների արված ձևը: Այս առաջնորդության ոճը գրեթե աստվածային ծագում ունի