Բովանդակություն:

Ի՞նչ է փոքրամասնության շահերը համախմբված հաշվեկշռում:
Ի՞նչ է փոքրամասնության շահերը համախմբված հաշվեկշռում:

Video: Ի՞նչ է փոքրամասնության շահերը համախմբված հաշվեկշռում:

Video: Ի՞նչ է փոքրամասնության շահերը համախմբված հաշվեկշռում:
Video: Լոռու մարզ ազգային փոքրամասնություն 2024, Ապրիլ
Anonim

Վերլուծելով ա Հաշվեկշիռ

Այն փոքրամասնության շահ բաժինը վերաբերում է սեփական կապիտալին, որը փոքրամասնության բաժնետերերը պահել ընկերության դուստր ձեռնարկություններում, ինչը դուք հաճախ կտեսնեք հոլդինգային ընկերություններին նայելիս: Սա նշանակում է, որ մայր ընկերությունը պետք է ունենա դուստր ձեռնարկության քվեարկող բաժնետոմսերի 50%-ը կամ ավելին:

Ինչ վերաբերում է դրան, ինչպե՞ս է փոքրամասնության տոկոսը հաշվարկվում համախմբված հաշվեկշռում:

Եկամուտների մասին հաշվետվությունում փոքրամասնության տոկոսների հաշվարկը

  1. Նշեք դուստր ընկերության ընդհանուր արժեքը այնպես, ինչպես ցույց է տրված ընկերության հաշվեկշռում:
  2. Բազմապատկել դուստր արժեքը այլ կողմերին պատկանող տոկոսով:

Բացի այդ, ինչպե՞ս եք հաշվի առնում փոքրամասնության տոկոսները հաշվեկշռում: ՖՀՄՍ-ի համաձայն, սակայն, այն կարող է զեկուցվել միայն սեփական կապիտալի բաժնում հաշվեկշիռ . Այն պետք է գրանցվի «սեփական կապիտալում, բայց առանձին՝ ծնողի սեփական կապիտալից»: Համախմբված ֆինանսական արդյունքների մասին հաշվետվությունում, փոքրամասնության շահ գրանցվում է որպես բաժնեմաս փոքրամասնություն բաժնետերերի շահույթը՝ FASB ստանդարտներին համապատասխան:

Նմանապես, ի՞նչ է փոքրամասնության տոկոսը հաշվեկշռում:

Հաշվապահության մեջ, փոքրամասնության շահ (կամ ոչ վերահսկվող հետաքրքրություն ) դուստր կորպորացիայի բաժնետոմսերի այն մասն է, որը չի պատկանում մայր կազմակերպությանը: Նաև, փոքրամասնության շահ համախմբված ֆինանսական արդյունքների մասին հաշվետվությունում ներկայացվում է որպես պատկանող շահույթի մասնաբաժին փոքրամասնություն բաժնետերերը.

Ինչպե՞ս է գործում փոքրամասնության շահերը:

Փոքրամասնության շահեր -ի անցկացումն է ցց ներդրողների կողմից, որը կազմում է եղածի 50%-ից պակաս բաժնետոմսեր կամ ընկերությունում ձայնի իրավունքը և դրանք անել չունեն վերահսկողություն ընկերության նկատմամբ իրենց ձայնի իրավունքի միջոցով՝ դրանով իսկ ունենալով շատ քիչ դեր ընկերության համար որոշումներ կայացնելու գործում:

Խորհուրդ ենք տալիս: