Բովանդակություն:
Video: Ինչպե՞ս է մշակութային իրավասությունը ձեռնտու աշխատավայրում:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Կառավարում Մշակութային Բազմազանությունը մեջ Աշխատավայր . Զարգացող մշակութային իրավասություն հանգեցնում է մարդկանց հասկանալու, շփվելու և արդյունավետ շփվելու ունակության մշակույթները , և աշխատել տարբերի հետ մշակութային համոզմունքներ և ժամանակացույցեր:
Այս առնչությամբ որո՞նք են աշխատավայրում մշակույթի և բազմազանության առավելությունները:
Օգուտները : Տարբեր մշակութային հեռանկարները կարող են ոգեշնչել կրեատիվությունը և խթանել նորարարությունը: Տեղական շուկայի իմացությունն ու խորաթափանցությունը բիզնեսը դարձնում են ավելի մրցունակ և շահութաբեր: Մշակութային զգայունությունը, խորաթափանցությունը և տեղական գիտելիքները նշանակում են ավելի որակյալ, նպատակային շուկայավարում:
Նաև, որո՞նք են աշխատավայրի բազմազանության առավելություններն ու թերությունները: Աշխատավայրում բազմազանության առավելություններից և թերություններից մեզ դուր են գալիս երեք հիմնական կետեր.
- Տարբեր մշակութային ծագում ունեցող աշխատողներն ունեն յուրահատուկ փորձ և ընկալումներ, որոնք ուժեղացնում են արտադրողականությունը:
- Ճիշտ կառավարվող բազմազանությունը հնարավորություն է տալիս օգտագործել աշխատողների ուժեղ կողմերը և լրացնել նրանց թույլ կողմերը:
Հետագայում հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս եք խթանում մշակութային իրավասությունը աշխատավայրում:
Յոթ պրակտիկա, որոնք դուք կարող եք կիրառել՝ աշխատավայրում մշակութային իրազեկությունը բարձրացնելու համար
- Ստացեք վերապատրաստում համաշխարհային քաղաքացիության համար:
- Կամրջացրեք մշակութային բացը լավ հաղորդակցման հմտություններով:
- Լավ վարվելակերպ վարեք։
- Նշեք ավանդական տոները, տոները և սնունդը:
- Դիտեք և լսեք օտարերկրյա հաճախորդներին և գործընկերներին:
Ինչու՞ է կարևոր հասկանալ մշակութային տարբերությունները աշխատավայրում:
Օգուտները Աշխատավայր Մշակութային Իրազեկումն ընդարձակվում է «համագործակցելու» սահմաններից՝ ընդհանուրի մասին տեղյակ լինելը տարբերություններ միջեւ մշակույթները մեծացնում է վստահությունը, բարելավում աշխատանք հարաբերություններ և արդիականացնում նախագծերը: Այն նաև բարելավում է հաղորդակցությունը, որը ցանկացած հաջողակ թիմի հիմքն է:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս է կազմակերպչական վարքագծի ուսումնասիրությունը ձեռնտու կազմակերպությունը արդյունավետ դարձնելու համար:
Կազմակերպչական վարքագիծը կազմակերպությունում մարդկանց և նրանց աշխատանքի համակարգված ուսումնասիրությունն է: Այն նաև օգնում է նվազեցնել աշխատավայրում դիսֆունկցիոնալ վարքագիծը, ինչպիսիք են բացակայությունը, դժգոհությունը և ուշացումը և այլն: Կազմակերպչական վարքագիծը օգնում է բարձրացնել կառավարչական հմտությունները. այն օգնում է առաջնորդներ ստեղծել
Ինչպե՞ս բաց դռների քաղաքականությունը ձեռնտու էր Չինաստանին:
Չինաստանը շահում է Բաց դռների քաղաքականությունից, քանի որ նա կարողացավ առևտուր անել բազմաթիվ երկրների հետ՝ ապահովելով մեծ տնտեսական աճ: 1900 թվականին չինացի ազգայնականները, որոնք հայտնի էին որպես բռնցքամարտիկների ապստամբություն, ապստամբեցին 1900 -ականներին, քանի որ ցանկանում էին վերջ դնել օտարերկրյա օկուպացիաներին Չինաստանում
Ո՞րն է տարբերությունը մշակութային իրավասության և մշակութային արձագանքման միջև:
Մշակութային իրավասություն տերմինը ենթադրում է, որ մարդը կարող է բավարարել մշակութային բազմազան հաճախորդների կարիքները: Երկուսի միջև տարբերությունն այն է, որ «արձագանքողականությունը» չի նշանակում, որ մարդը կարող է կատարյալ լինել և ձեռք բերել բոլոր հմտություններն ու տեսակետները, որոնք անհրաժեշտ են մշակութային տարբեր հաճախորդների հետ աշխատելու համար:
Ի՞նչ է կազմակերպչական մշակութային իրավասությունը:
Մշակութային իրավասությունը կազմակերպչական մակարդակում Կազմակերպչական մակարդակում մշակութային իրավասությունը կամ արձագանքողությունը վերաբերում է համընկնող վարքագծի, վերաբերմունքի և քաղաքականության մի շարք, որոնք թույլ են տալիս համակարգին, գործակալությանը կամ մասնագետների խմբին արդյունավետ աշխատել բազմամշակութային միջավայրում (Cross et al
Ինչպե՞ս կարող եք չափել մշակութային իրավասությունը ձեր կազմակերպությունում:
Հանրային գործակալության մշակութային իրավասությունը չափվում է մի քանի բնութագրերով, այդ թվում՝ իր անձնակազմի ռասայական և էթնիկական բազմազանությամբ, արդյոք գործակալության առաքելության հայտարարությունը ընդունում և աջակցում է մշակութային բազմազանության կարևորությանը, եթե ակնկալվում է, որ անձնակազմը վերապատրաստվի մշակութային իրավասությունների վերաբերյալ, և եթե