
2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01
Այն նպատակը որ վերապատրաստում և զարգացում Գործառույթն է՝ կազմակերպել և հեշտացնել ուսուցում և զարգացում . Արագացնել աշխատանքի արդյունավետ կատարման համար անհրաժեշտ գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների ձեռքբերումը:
Հետո՞, ո՞րն է վերապատրաստման նպատակը։
Ա ուսուցում ծրագիրը թույլ է տալիս ամրապնդել այն հմտությունները, որոնք պետք է կատարելագործի յուրաքանչյուր աշխատող: Զարգացման ծրագիրը բոլոր աշխատակիցներին բերում է ավելի բարձր մակարդակի, որպեսզի նրանք բոլորն ունենան նմանատիպ հմտություններ և գիտելիքներ: Սա օգնում է նվազեցնել թույլ օղակները ընկերության ներսում, որոնք մեծապես ապավինում են ուրիշներին հիմնական աշխատանքային առաջադրանքները կատարելու համար:
Նաև, ո՞րն է կազմակերպությունում վերապատրաստման նպատակը: Փաստորեն, վերապատրաստման նպատակը և կազմակերպություններում զարգացումը հետևյալն է. Բարելավել գիտելիքներն ու հմտությունները՝ իրենց դերերն արդյունավետ կատարելու համար: Աշխատակիցների արտադրողականության և արդյունավետության բարձրացում: Աջակցեք աշխատակիցների զարգացմանը և աճին:
Որո՞նք են մարզումների առավելությունները:
Կազմակերպության համար աշխատողների վերապատրաստման որոշ առավելություններ հետևյալն են
- (i) Գործառնական տնտեսություն.
- (ii) Ավելի մեծ արտադրողականություն.
- (iii) ընթացակարգերի միատեսակություն.
- (iv) Ավելի քիչ վերահսկողություն.
- v) Հմտությունների համակարգված բաշխում.
- (vi) Հմտությունների գույքագրման ստեղծում.
- (vii) Բարձր բարոյականություն.
Որո՞նք են վերապատրաստման տեսակները:
Կան մի քանիսը տեսակները աշխատակցի ուսուցում ծրագրերը։ Աշխատակիցները կարող են ստանալ տարրական գրագիտություն ուսուցում , միջանձնային հմտություններ ուսուցում , տեխնիկական ուսուցում , խնդիրների լուծում ուսուցում և բազմազանություն կամ զգայունություն ուսուցում . Յուրաքանչյուրը վերապատրաստման տեսակը թիրախներ ա տարբերվող կազմակերպության ընդհանուր մշակույթի և կատարողականի կողմը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է իրավասության վրա հիմնված վերապատրաստման գնահատումը:

Իրավասությունների վրա հիմնված ուսուցումը (CBT) մասնագիտական կրթության և վերապատրաստման մոտեցում է, որը շեշտը դնում է այն բանի վրա, թե ինչ կարող է անձը անել աշխատավայրում՝ վերապատրաստման ծրագիրն ավարտելու արդյունքում: Գնահատումը ապացույցներ հավաքելու և դատողություններ անելու գործընթացն է `արդյոք իրավասությունը հասե՞լ է
Ո՞րն է մենեջերի դերը անձնակազմի վերապատրաստման և զարգացման գործում:

Վերապատրաստման և զարգացման մեջ մենեջերի դերը ներառում է հաղորդակցություն (ինչպես խոսքերի, այնպես էլ գործողությունների միջոցով), որ ընկերությունը գնահատում է իրենց աշխատակիցների աճը: Ղեկավարները պետք է նաև հոգ տանեն, որ ճանաչեն աշխատակիցների բարելավումը ինչպես վերապատրաստման, այնպես էլ աշխատանքի ընթացքում
Ո՞րն է 4 քայլ վերապատրաստման գործընթացը:

Աշխատանքի ընթացքում վերապատրաստման ծրագրի չորս հիմնական քայլերն են՝ (1) նախապատրաստում, (2) ներկայացում, (3) կատարողականի փորձարկում և (4) հետևում
Որո՞նք են վերապատրաստման գործընթացի չորս փուլերը:

Վերապատրաստման գործընթացի չորս փուլ. Գնահատման փուլ. Վերապատրաստման փուլ. Գնահատման փուլ. Հետադարձ կապ
Որո՞նք են վերապատրաստման և զարգացման մեթոդները:

Ստորև բերված են առանց աշխատանքի ուսուցման հիմնական մեթոդները. Հատուկ դասընթացներ և դասախոսություններ: Սրանք այսօր ամենաավանդական և նույնիսկ հայտնի կադրերի զարգացման մեթոդն են։ Համաժողովներ և սեմինարներ. Ընտրված ընթերցանություն. Դեպքի ուսումնասիրության մեթոդ. Ծրագրավորված ուսուցում/ուսուցում. Մտքի փոթորիկ: Դերակատարում. Գավթի դպրոցներ