Բովանդակություն:

Ո՞րն է վերապատրաստման և զարգացման նպատակը:
Ո՞րն է վերապատրաստման և զարգացման նպատակը:

Video: Ո՞րն է վերապատրաստման և զարգացման նպատակը:

Video: Ո՞րն է վերապատրաստման և զարգացման նպատակը:
Video: Система сбалансированных показателей. Balanced scorecard. Управление изменениями 2024, Ապրիլ
Anonim

Այն նպատակը որ վերապատրաստում և զարգացում Գործառույթն է՝ կազմակերպել և հեշտացնել ուսուցում և զարգացում . Արագացնել աշխատանքի արդյունավետ կատարման համար անհրաժեշտ գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների ձեռքբերումը:

Հետո՞, ո՞րն է վերապատրաստման նպատակը։

Ա ուսուցում ծրագիրը թույլ է տալիս ամրապնդել այն հմտությունները, որոնք պետք է կատարելագործի յուրաքանչյուր աշխատող: Զարգացման ծրագիրը բոլոր աշխատակիցներին բերում է ավելի բարձր մակարդակի, որպեսզի նրանք բոլորն ունենան նմանատիպ հմտություններ և գիտելիքներ: Սա օգնում է նվազեցնել թույլ օղակները ընկերության ներսում, որոնք մեծապես ապավինում են ուրիշներին հիմնական աշխատանքային առաջադրանքները կատարելու համար:

Նաև, ո՞րն է կազմակերպությունում վերապատրաստման նպատակը: Փաստորեն, վերապատրաստման նպատակը և կազմակերպություններում զարգացումը հետևյալն է. Բարելավել գիտելիքներն ու հմտությունները՝ իրենց դերերն արդյունավետ կատարելու համար: Աշխատակիցների արտադրողականության և արդյունավետության բարձրացում: Աջակցեք աշխատակիցների զարգացմանը և աճին:

Որո՞նք են մարզումների առավելությունները:

Կազմակերպության համար աշխատողների վերապատրաստման որոշ առավելություններ հետևյալն են

  • (i) Գործառնական տնտեսություն.
  • (ii) Ավելի մեծ արտադրողականություն.
  • (iii) ընթացակարգերի միատեսակություն.
  • (iv) Ավելի քիչ վերահսկողություն.
  • v) Հմտությունների համակարգված բաշխում.
  • (vi) Հմտությունների գույքագրման ստեղծում.
  • (vii) Բարձր բարոյականություն.

Որո՞նք են վերապատրաստման տեսակները:

Կան մի քանիսը տեսակները աշխատակցի ուսուցում ծրագրերը։ Աշխատակիցները կարող են ստանալ տարրական գրագիտություն ուսուցում , միջանձնային հմտություններ ուսուցում , տեխնիկական ուսուցում , խնդիրների լուծում ուսուցում և բազմազանություն կամ զգայունություն ուսուցում . Յուրաքանչյուրը վերապատրաստման տեսակը թիրախներ ա տարբերվող կազմակերպության ընդհանուր մշակույթի և կատարողականի կողմը:

Խորհուրդ ենք տալիս: