Ի՞նչ է իրավասության վրա հիմնված վերապատրաստման գնահատումը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Իրավասություն - հիմնված ուսուցում (CBT) մոտեցում է մասնագիտական կրթությանը և վերապատրաստում որը շեշտը դնում է այն բանի վրա, թե ինչ կարող է անձը անել աշխատավայրում՝ ա վերապատրաստում ծրագիրը: Գնահատում ապացույցներ հավաքելու և դատողություններ անելու գործընթացն է, թե արդյոք իրավասություն ձեռք է բերվել:

Նմանապես կարելի է հարցնել, թե որո՞նք են իրավասությունների վրա հիմնված գնահատումները:

Ինչպես շոուն, իրավասության վրա հիմնված գնահատում ձգտում է որոշել, թե արդյոք մարդը կարող է կատարել առաջադրանք կամ առաջադրանքների խումբ, և որքանով կարող է դրանք կատարել: Ա իրավասության վրա հիմնված գնահատում գործընթացը հնարավորություն է տալիս զարգացնել մարդկանց անհրաժեշտ հմտություններն ու գիտելիքները իրենց աշխատանքը կատարելու համար:

որոնք են վերապատրաստման իրավասությունները Իրավասություններ նշանակում է հմտություններ և վարքագծեր, որոնք անհրաժեշտ են որոշակի մակարդակում հմտության տիրապետման համար: Որակյալ կազմակերպչական ապահովման նպատակով վերապատրաստում և կրթական ծրագրեր, անձնակազմը պահանջում է գնահատման, նախագծման, մշակման, իրականացման և գնահատման հմտություններ վերապատրաստում ծրագրերը։

Ապա, ո՞րն է իրավասությունների վրա հիմնված վերապատրաստման իմաստը:

Իրավասությունների վրա հիմնված ուսուցում (CBT) կրթության ոճ է, որը կենտրոնանում է այն բանի վրա, թե ինչ կարող եք հասնել աշխատավայրում դասընթացն ավարտելուց հետո կամ ձեր աշխատավայրի պատճառով վերապատրաստում և փորձ։ Իրավասությունների վրա հիմնված ուսուցում Իդեալում չէ «ժամանակ հիմնված ”.

Որո՞նք են իրավասության 5 չափանիշները:

Իրավասության հայեցակարգը ներառում է հետևյալ հինգ չափումները

• Առաջադրանքի հմտություններ - անհատական առաջադրանքների կատարում:
• Առաջադրանքների կառավարման հմտություններ - միաժամանակ մի քանի առաջադրանքներով զբաղվել:
• Արտակարգ իրավիճակների կառավարման հմտություններ. գործ ունենալով իրերի հետ, երբ դրանք սխալ են լինում:
• Աշխատանքի/դերի միջավայրի հմտություններ `աշխատավայրում միջավայրին համապատասխանելը: