Բովանդակություն:
Video: Ո՞րն է առաջնորդության ձեր փիլիսոփայությունը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Ա անձնական առաջնորդության փիլիսոփայություն համոզմունքների և սկզբունքների մի շարք է, որը դուք օգտագործում եք տեղեկատվությունը գնահատելու և մարդկանց ու իրավիճակներին արձագանքելու համար: Այն թույլ է տալիս բոլորին, ովքեր լսում են այն, հասկանալու համար քո արժեքները, առաջնահերթությունները, որոշումների կայացման մոտեցումը և այն, թե ինչ եք ակնկալում ձեզանից և ուրիշներից:
Նմանապես, դուք կարող եք հարցնել, որո՞նք են ձեր առաջնորդության փիլիսոփայության օրինակները:
Անձնական առաջնորդության փիլիսոփայության օրինակներ
- Ես առաջնորդում եմ՝ ստանձնելով և պահպանելով պարտավորություններ, ազնվություն և բնավորություն, նպատակներ դնելով և վստահելիություն ձեռք բերելով, ինչպես նաև ղեկավարության այլ հատկանիշներով:
- Ես մեծ նշանակություն եմ տալիս՝ ազնվություն, վստահություն, վստահելիություն, հաղորդակցություն, գիտելիք, որակ և այլ հատկանիշներ:
Բացի այդ, ինչու է առաջնորդության փիլիսոփայությունը կարևոր: A գրավոր առաջնորդության փիլիսոփայություն նաև թույլ է տալիս թիմի անդամներին և մյուսներին իմանալ, թե ինչ եք ակնկալում, ինչ եք գնահատում և ինչպես կվարվեք ցանկացած իրավիճակում: Սա օգնում է ձեր աշխատավայրի միջավայրը դարձնել ավելի քիչ սթրեսային և ավելի արդյունավետ, ինչպես նաև ձեզ պահել ուղու վրա և համապատասխանեցնել ձեր հիմնական համոզմունքներին և արժեքներին:
Նմանապես, մարդիկ հարցնում են՝ ինչպե՞ս եք գրում առաջնորդության փիլիսոփայություն:
ԱՌԱՋՆՈՐԴՈՒԹՅԱՆ ՓԻԼԻՍՈՓԱՅՈՒԹՅԱՆ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ՔԱՅԼԵՐԸ
- Քայլ 1. Սահմանեք ձեր արժեքներն ու առաջնահերթությունները:
- Քայլ 2. Սահմանեք այն ցանկալի արդյունքները, որոնց ցանկանում եք հասնել:
- Քայլ 3. Գրեք ձեր առաջնորդության փիլիսոփայությունը:
- Քայլ 4. Գնահատեք ձեր առաջնորդության փիլիսոփայությունը:
Որո՞նք են ձեր ղեկավարության արժեքները:
Առաջնորդներ պետք է հետևողականորեն դրսևորի լավ աշխատանքային էթիկա: Ազնվություն – Մարդիկ պետք է վստահեն և հարգեն նրանց առաջնորդները . Առաջնորդ պետք է հաշվետու լինի իր / նրա որոշումներ և գործողություններ յուրաքանչյուր պատասխանատվության շրջանակներում: Պատասխանատվություն – Մարդիկ իրենց գոհունակություն են զգում, երբ իրենց հանդեպ ստանձնած պարտավորությունները պահպանվում են:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչո՞ւ է մագնիսը պահանջում առողջապահական կազմակերպություններին սահմանել իրենց փիլիսոփայությունը:
Magnet Recognition Program®-ը մշակվել է ճանաչելու առողջապահական կազմակերպություններին, որոնք փոխում են իրենց աշխատանքային միջավայրը՝ ստեղծելու մշակույթ, որը գնահատում է գերազանցությունը բուժքույրական խնամքի և մասնագիտական պրակտիկայի մեջ, և որը ցուցադրում է պրոֆեսիոնալ բուժքույրերին ներգրավելու և պահելու կարողություն:
Ո՞րն է բիզնես կրթության փիլիսոփայությունը:
Բիզնեսի կրթության փիլիսոփայական հիմունքները Փիլիսոփայությունը ուսումնասիրություն է գոյության և մարդու հիմնարար էության մասին: Փիլիսոփայության երեք հիմնական ճյուղերն են մետաֆիզիկան, իմացաբանությունը և բարոյագիտությունը
Ի՞նչ է Դեմինգի փիլիսոփայությունը:
Դեմինգը մենեջերներին առաջարկել է բիզնեսի արդյունավետությունը փոխակերպելու 14 հիմնական սկզբունքներ: Ստեղծեք նպատակի կայունություն ապրանքի և ծառայության բարելավման ուղղությամբ՝ նպատակ ունենալով դառնալ մրցունակ, մնալ բիզնեսում և ապահովել աշխատատեղեր: Ընդունեք նոր փիլիսոփայությունը. Մենք տնտեսական նոր դարաշրջանում ենք
Ինչու՞ է կարևոր իմանալ ձեր առաջնորդության ոճը:
Առաջնորդության հմտություններ Կառուցեք ձեր ղեկավարության ոճի թույլ և ուժեղ կողմերի վրա՝ դառնալով ավելի արդյունավետ և հավասարակշռված ուրիշներին առաջնորդելու հարցում: Այս գիտելիքներն ունենալը ձեզ ուղղություն է տալիս նպատակներ մշակելու և վերապատրաստման պլան՝ ավելի լավ առաջնորդ դառնալու համար
Ձեր աշխատանքը ազդում է ձեր երջանկության վրա:
Իրոք, հետազոտությունների աճող խումբը ցույց է տալիս, որ աշխատանքը և զբաղվածությունը ոչ միայն մարդկանց երջանկության շարժիչ ուժն են, այլև երջանկությունն ինքնին կարող է օգնել ձևավորել աշխատաշուկայի արդյունքները, արտադրողականությունը և նույնիսկ ամուր կատարողականությունը: Այսպիսով, աշխատավայրում երջանիկ լինելը միայն անձնական խնդիր չէ. դա նաև տնտեսական է