Ի՞նչ է արտադրողականությունը մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Արտադրողականություն սահմանվում է որպես աշխատուժի տեսքով օգտագործվող միավորի ներդրման հաշվով ստացված արտադրանքի քանակը, կապիտալ , սարքավորումներ և այլն:

Հաշվի առնելով սա, ի՞նչ է նշանակում աշխատողի արտադրողականություն:

Աշխատակիցների արտադրողականություն (երբեմն կոչվում է որպես աշխատուժի արտադրողականությունը ) գնահատական է արդյունավետությունը աշխատողի կամ խմբի աշխատողներ . Սովորաբար, որ արտադրողականություն տվյալ աշխատողը կգնահատվի միջինի համեմատ աշխատողներ նմանատիպ աշխատանք կատարելով.

Երկրորդ, ի՞նչ է արտադրողականությունը և դրա տեսակները: Քառյակը տեսակները են՝ Աշխատանք արտադրողականություն մեկ անձի հաշվով արդյունքի հարաբերակցությունն է: Աշխատանքի արտադրողականություն չափում է աշխատանքի արդյունավետությունը ինչ-որ բանի ավելի բարձր արժեք ունեցող արտադրանքի վերածելու գործում: Կապիտալ արտադրողականություն արտադրանքի (ապրանքների կամ ծառայությունների) հարաբերակցությունն է ֆիզիկական կապիտալի մուտքագրմանը:

Նաև գիտեք, թե ինչպես կարող է HR-ը բարելավել արտադրողականությունը:

Ահա մի քանի արդյունավետ HR ռազմավարություններ՝ կազմակերպությունում աշխատողների արտադրողականությունը բարձրացնելու համար

1. Պլաններ, որոնք կառուցում են պարտավորություն:
2. Աշխատակիցներին հարմարավետ դարձրեք:
3. Աշխատակիցներին երջանիկ և գոհ պահեք:
4. Աշխատակիցների գնահատում.
5. Նկատի ունեցեք ընկերության նպատակներն ու խնդիրները:
6. Պլանավորեք խրախուսական ծրագրեր:

Ինչպե՞ս է չափվում HR արտադրողականությունը:

Ահա 11 եղանակներ գործատուների համար՝ չափելու աշխատակիցների արտադրողականությունը և շարժվելու դեպի ծախսարդյունավետ գործունեություն:

1. Սահմանեք ելակետ:
2. Բացահայտեք հենանիշները և թիրախները:
3. Սահմանեք առաջադրանքները.
4. Որոշեք համապատասխան համեմատություններ:
5. Նշեք ավելորդ առօրյան:
6. Հետևեք անհատական առաջընթացին:
7. Պահանջեք ամենօրյա թարմացումներ:
8. Հաշվի առեք մարդկային գործոնը: