Որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների կառավարման պրակտիկան:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Հայեցակարգը Մարդկային ռեսուրսների կառավարում ( HRM )

HRM կարող է սահմանվել որպես քաղաքականություն և պրակտիկաներ պահանջվում է իրականացնելու առօրյան մարդկային ռեսուրսներ կազմակերպությունում, ինչպիսիք են աշխատակիցների համալրումը, անձնակազմի զարգացումը, կատարողականը կառավարում , հատուցում կառավարում , և խրախուսելով աշխատակիցների ներգրավվածությունը որոշումների կայացման մեջ

Նաև պետք է իմանալ, թե որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների պրակտիկան:

HR պրակտիկաներ այն միջոցներն են, որոնց միջոցով ձեր մարդկային ռեսուրսներ անձնակազմը կարող է զարգացնել ձեր անձնակազմի ղեկավարությունը: Սա տեղի է ունենում միջոցով պրակտիկա լայնածավալ վերապատրաստման դասընթացների և մոտիվացիոն ծրագրերի մշակում, ինչպիսիք են համակարգերի մշակումը, որոնք ուղղորդում և աջակցում են ղեկավարությանը ընթացիկ կատարողականի գնահատումներ իրականացնելիս:

Նաև, որո՞նք են մարդկային ռեսուրսների կառավարման լավագույն փորձը: Այս լավագույն փորձերն են.

• Աշխատակիցների անվտանգության ապահովում.
• Ընտրովի աշխատանքի ընդունում. աշխատանքի ընդունում ճիշտ մարդկանց:
• Ինքնակառավարվող և արդյունավետ թիմեր.
• Արդար և կատարողականի վրա հիմնված փոխհատուցում/li>
• Համապատասխան հմտությունների ուսուցում.
• Հարթ և հավասարազոր կազմակերպության ստեղծում.
• Տեղեկատվությունը հեշտությամբ հասանելի դարձնել նրանց համար, ովքեր դրա կարիքն ունեն:

Հետագայում, կարելի է նաև հարցնել, թե մարդկային ռեսուրսների կառավարման ի՞նչ պրակտիկա է մտնում:

հետ կապված առաջնային պարտականությունները մարդկային ռեսուրսների կառավարում ներառում են՝ աշխատանքի վերլուծություն և անձնակազմի համալրում, աշխատուժի կազմակերպում և օգտագործում, աշխատուժի կատարողականի չափում և գնահատում, աշխատողների համար պարգևատրման համակարգերի ներդրում, աշխատողների մասնագիտական զարգացում և աշխատուժի պահպանում:

Ինչու՞ է HR պրակտիկան կարևոր:

Պահպանել կազմակերպությանը օրենսդրությանը համապատասխան և պաշտպանել աշխատանքային պահանջներից: Փաստաթղթեր և իրականացում լավագույնս պրակտիկաներ համապատասխան կազմակերպությանը: Աջակցել անձնակազմի նկատմամբ հետևողական վերաբերմունքին, արդարությանը և թափանցիկությանը: Օգնեք ղեկավարությանը որոշումներ կայացնել, որոնք հետևողական են, միատեսակ և կանխատեսելի: