Բովանդակություն:
2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | ellington@answers-business.com. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01
Այսպիսով, մշակույթը պահպանվել է Attraction-Selection-Atrition (ASA) միջոցով, Աշխատակից on-boarding (սոցիալականացում), Leadership (Top Management) և կազմակերպչական Պարգևատրման համակարգեր. Դա որոշում է, թե ինչ տեսակները մարդկանց վարձում է կազմակերպություն և ինչ տեսակները մարդիկ դուրս են մնացել.
Այսպիսով, ինչպե՞ս եք պահպանում կորպորատիվ մշակույթը:
Ձեր ընկերության մշակույթը աճի ընթացքում պահպանելու 5 եղանակ
- Աշխատանքի ընդունման խիստ պրակտիկա: Ընկերության մշակույթը պահպանելու լավագույն միջոցներից մեկը խնամքով աշխատանքի ընդունելն է:
- Խոսեք ձեր արժեքների մասին:
- Մշակել և պահպանել ավանդույթները:
- Ճանաչել աշխատակիցների ձեռքբերումներն ու ներդրումները:
- Բաց պահեք կապի գծերը:
Նաև գիտեք, թե ինչպես է առաջանում և պահպանվում կորպորատիվ մշակույթը: Կազմակերպչական մշակույթները ստեղծվում են մի շարք գործոններով, ներառյալ հիմնադիրների արժեքներն ու նախասիրությունները, ոլորտի պահանջները և վաղ արժեքները, նպատակներն ու ենթադրությունները: Մշակույթ է պահպանվում ատրակցիոն-ընտրություն-մաշման միջոցով, նոր աշխատող ինբորդինգ, առաջնորդություն և կազմակերպչական պարգևատրման համակարգեր:
Բացի այդ, որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի չորս տեսակները:
Այս պարամետրերի հիման վրա շրջանակը խախտում է կազմակերպչական մշակույթներ մեջ չորս հստակ քառորդներ կամ մշակութային տեսակները : Կլան Մշակույթ , Ադոկրատիան Մշակույթ , խանութը Մշակույթ , և Հիերարխիա Մշակույթ.
Որո՞նք են կորպորատիվ մշակույթի տարբեր տեսակները:
Շրջանակը կենտրոնանում է ընկերության մշակույթների չորս տարբեր տեսակների վրա:
- Կլանային մշակույթ.
- Ադոկրատիայի մշակույթ.
- Շուկայական մշակույթ.
- Հիերարխիայի մշակույթ.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Որո՞նք են կորպորատիվ պլանավորման չորս փուլերը:
Ռազմավարական կառավարման չորս փուլերն են `ձևակերպումը, իրականացումը, գնահատումը և փոփոխումը: Պլանի ձևավորում. Ձևակերպումը հաջողության հասնելու համար ամենաեկամտաբեր գործողությունների ընտրության գործընթացն է: Ռազմավարությունների իրականացում: Ռազմավարության արդյունքների գնահատում: Փոփոխություն և ուժեղացում
Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի առանձնահատկությունները:
Կազմակերպչական մշակույթի առանձնահատկություններն են. Նորարարություն (Ռիսկի կողմնորոշում). Ուշադրություն մանրուքներին (ճշգրիտ կողմնորոշում): Շեշտը արդյունքի վրա (ձեռքբերման կողմնորոշում)
Որո՞նք են մշակույթի 3 շերտերը:
Շեյնը կազմակերպության մշակույթը բաժանեց երեք տարբեր մակարդակների՝ արտեֆակտներ, արժեքներ և ենթադրություններ: Արտեֆակտները կազմակերպության բացահայտ և ակնհայտ տարրերն են: Հաստատված արժեքները ընկերության կողմից հայտարարված արժեքների և նորմերի շարքն են: Համատեղ հիմնական ենթադրությունները կազմակերպչական մշակույթի հիմքն են
Որո՞նք են մշակույթի տարբեր մակարդակները:
Օգտակար է մտածել մշակույթի մասին հինգ հիմնական մակարդակներով՝ ազգային, տարածաշրջանային, կազմակերպչական, թիմային և անհատական: Այս մակարդակներից յուրաքանչյուրի ներսում կան մշակույթի շոշափելի և ոչ նյութական ենթամակարդակներ
Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի յոթ հիմնական բնութագրերը:
Եկեք քննենք այս յոթ հատկանիշներից յուրաքանչյուրը: Նորարարություն (ռիսկերի կողմնորոշում) Ուշադրություն դետալներին (ճշգրիտ կողմնորոշում) շեշտադրում արդյունքի վրա (նվաճումների կողմնորոշում) շեշտադրում մարդկանց վրա (արդարության կողմնորոշում) թիմային աշխատանք (համագործակցության կողմնորոշում) ագրեսիվություն (մրցակցային կողմնորոշում) կայունություն (կանոնների կողմնորոշում)