Ի՞նչ է կատարողականի չափաբերումը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Կատարման աստիճանավորում գործընթաց է, որի ընթացքում մենեջերները (սովորաբար ստորաբաժանման կամ գործառույթի ներսում) հավաքվում են՝ քննարկելու համար կատարումը աշխատողների և համաձայնության հասնելու վերաբերյալ կատարումը գնահատման վարկանիշները.

Այս առումով ի՞նչ է ստուգաչափման նիստը:

“ Կալիբրացիոն նիստեր «Քննարկումներն են, որ մի խումբ ղեկավարներ պետք է արդար և հետևողականորեն սահմանեն կատարողականի ակնկալիքները և կատարողականի վարկանիշները: Որպես վերահսկիչ թիմ, դուք կարող եք արդեն նման բան անել ոչ այնքան պաշտոնական ձևով, կամ գուցե այն այլ կերպ եք անվանել:

Կարելի է նաև հարցնել՝ ինչպե՞ս եք հեշտացնում ստուգաչափման հանդիպումը: Սահմանել հանդիպման հիմնական կանոնները:

1. Նախապես սահմանեք մեկնարկի և ավարտի ժամանակը:
2. Լսեք ուշադիր՝ առանց արձագանքելու կամ ընդհատելու:
3. Եղեք անկեղծ և բաց քննարկումների ընթացքում:
4. Կենտրոնացեք հետևողականության վրա, ոչ թե համաձայնության կամ ճիշտ լինելու վրա:
5. Քննարկումից հետո պահպանեք գաղտնիությունը:

Ավելին, ի՞նչ է նշանակում տաղանդի չափորոշում:

Ա Տաղանդների չափորոշում նիստ է հանդիպում ղեկավարների միջև՝ քննարկելու, գնահատելու, վավերացնելու և համաձայնեցնելու համար տաղանդ որոշումներ իրենց անմիջական զեկույցներից յուրաքանչյուրի համար: Ինչու ունենալ Տաղանդների չափորոշում նիստեր? Այս գործընթացը ղեկավարներին հնարավորություն է տալիս քննարկելու տաղանդ , հարցեր տվեք և կարգավորեք կամ հաստատեք տաղանդ որոշումները.

Ի՞նչ է ճշգրտումը հաջողության գործակիցներում:

Կալիբրացիա այն գործընթացն է, որն օգտագործում են կազմակերպությունները՝ համեմատելու և պոտենցիալ կերպով հարմարեցնելու իրենց թիմի անդամների վարկանիշները՝ ապահովելու, որ կատարողականի մակարդակները ստանդարտացված են ամբողջ կազմակերպությունում: Կալիբրացիա կարող է լինել կատարողականի վերանայման գործընթացի, տաղանդի վերանայման գործընթացի կամ փոխհատուցման վերանայման գործընթացի մաս: