Որո՞նք են մշակույթի 3 շերտերը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Շեյնը կազմակերպության մշակույթը բաժանեց երեք տարբեր մակարդակների՝ արտեֆակտներ, արժեքներ և ենթադրություններ:

• Արտեֆակտները կազմակերպության բացահայտ և ակնհայտ տարրերն են:
• Հաստատված արժեքները ընկերության կողմից հայտարարված արժեքների և նորմերի շարքն են:
• Համատեղ հիմնական ենթադրությունները կազմակերպչական հիմքն են մշակույթը .

Բացի այդ, որո՞նք են մշակույթի շերտերը։

Հիմնական դրույթներից մեկը մշակույթը այն է, որ այն բաղկացած է մակարդակներից և ենթամակարդակներից: Օգտակար է մտածել մշակույթը հինգ հիմնական մակարդակների առումով՝ ազգային, տարածաշրջանային, կազմակերպչական, թիմային և անհատական: Այս մակարդակներից յուրաքանչյուրի ներսում կան շոշափելի և ոչ նյութական ենթամակարդակներ մշակույթը.

Բացի վերը նշվածից, ի՞նչ է մշակույթի մոդելը: Մշակութային մոդելներ սահմանվում են որպես գիտելիքի մոլային կազմակերպություններ։ Նրանց ներքին կառուցվածքը բաղկացած է հիմնական բաղադրիչից և ծայրամասային հանգույցներից, որոնք լրացվում են լռելյայն արժեքներով: Մշակութային մոդելներ կարևոր դեր են խաղում անհատի վարքագծի ձևավորման գործում:

Ավելին, որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի 4 տեսակները:

Ըստ Ռոբերտ Է. Քուինի և Քիմ Ս. Քեմերոնի Միչիգանի համալսարանի Էն Արբորում, կան. կազմակերպչական մշակույթի չորս տեսակներ Կլան, ադոկրատիա, շուկա և հիերարխիա:

Ո՞րն է Շեյնի սահմանումը կազմակերպչական մշակույթի մասին:

Ավելի վերջին հրապարակման մեջ Շեյնը սահմանում է կազմակերպչական մշակույթ որպես «հիմնական լռելյայն ենթադրություններ այն մասին, թե ինչպիսին է աշխարհը և պետք է լինի, որով կիսվում են մի խումբ մարդիկ, և որոնք որոշում են նրանց ընկալումները, մտքերը, զգացմունքները և նրանց բացահայտ վարքը»: Շեյնը , 1996)