Ո՞րն է արդար կարգապահական ընթացակարգը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ընթացակարգային արդարությունը վերաբերում է ընթացակարգերը այնուհետև ծանուցելով աշխատակցին կարգապահական լսողությունը և ընթացակարգերը որին հետևեց հենց նիստը: Գործատուների մեծամասնությունն այս առումով խնդիր չունեն, բայց սովորաբար անմխիթար վիճակում են, երբ բանը հասնում է էական արդարությանը:

Բացի դրանից, որո՞նք են կարգապահական ընթացակարգերի փուլերը:

Քայլ առ քայլ կարգապահական ընթացակարգ ՝ բանավոր նախազգուշացումից մինչև աշխատանքից ազատում

• Ոչ պաշտոնական խորհրդատվություն.
• Արդար ընթացակարգեր և բնական արդարություն:
• 1-ին փուլ-բանավոր նախազգուշացում:
• Փուլ 2-Առաջին գրավոր նախազգուշացում:
• 3-րդ փուլ գրավոր նախազգուշացում.
• Փուլ 4-Վերջնական գրավոր նախազգուշացում:
• 5-րդ փուլ-աշխատանքից ազատում կամ կարճաժամկետ աշխատանք:

ո՞րն է աշխատանքից ազատման արդար ընթացակարգը: Արդար լինելու համար պաշտոնանկ արված , գործատուն պետք է դիմի ա արդար ընթացակարգ ( կարգապահական ընթացակարգ ) և ունեն էապես արդար պատճառ, որը երաշխավորում է աշխատանքից ազատում . Այն ենթադրում է գործատուի մրցակցող և երբեմն հակասող շահերի հավասարակշռում, մի կողմից, և աշխատողի, մյուս կողմից:

Սա հաշվի առնելով՝ ի՞նչ է նշանակում կարգապահական վարույթ։

Ա կարգապահական ընթացակարգ է գործընթաց աշխատակիցների կողմից ընկալվող անպատշաճ վերաբերմունքի համար: Կազմակերպությունները սովորաբար կունենան լայն շրջանակ կարգապահական ընթացակարգեր կոչ անել՝ կախված օրինազանցության ծանրությունից: Կարգապահական ընթացակարգեր տարբերվում են ոչ պաշտոնական և պաշտոնական գործընթացներից:

Որո՞նք են ազատման 5 արդար պատճառները:

Ազատման հինգ պոտենցիալ արդար պատճառներն են. վարքագիծ; ավելորդություն ; որտեղ շարունակվող աշխատանքը հակասում է օրենքին. և «ինչ-որ այլ էական պատճառ»: Աշխատանքից ազատումը կարող է նաև կառուցողական լինել, երբ աշխատողը հրաժարական է տալիս՝ ի պատասխան իր գործատուի կողմից պայմանագրի խախտման: