Ի՞նչ է փոփոխության տեսության մոդելը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Կուրտ Լյուին, փոփոխության տեսության մոդելը , հիմնված է 3 քայլից բաղկացած գործընթացի վրա (Ապասառեցնել- Փոխել -Սառեցնել), որն ապահովում է բարելավման բարձր մակարդակի մոտեցում: Այն տալիս է մենեջեր կամ այլ փոփոխություն agent a Framework իրականացնելու ա փոփոխություն ջանք, որը միշտ շատ զգայուն է և պետք է լինի հնարավորինս անխափան:

Նմանապես, ի՞նչ է փոփոխության մոդելը:

Փոխել ընդհանուր թեմա է, որն անցնում է բոլոր բիզնեսներում՝ անկախ չափից, արդյունաբերությունից և տարիքից: Մեր աշխարհն է փոփոխվող արագ եւ կազմակերպությունները պետք է փոփոխություն արագ նույնպես: Նրան մոդել հայտնի է որպես Unfreeze – Փոխել – Refreeze, որը վերաբերում է եռաստիճան գործընթացին փոփոխություն որ նա նկարագրում է.

Բացի այդ, ի՞նչ է Փոփոխության տեսության դիագրամը: Ա փոփոխության տեսություն ցույց է տալիս, թե ինչպես եք ակնկալում արդյունքները կարճաժամկետ, միջնաժամկետ և երկարաժամկետ հեռանկարում ձեր աշխատանքի արդյունքում: Այն կարող է ներկայացվել տեսողական տեսքով դիագրամ , որպես պատմվածք, կամ երկուսն էլ։ Զարգացման գործընթացը և ներգրավված մտածողությունը հաճախ նույնքան կարևոր են, որքան դիագրամ կամ ձեր ստեղծած պատմվածքը:

Նաև գիտեք, թե որն է Լիփիթսի փոփոխության տեսությունը:

Պ Լյուինի Փոփոխության տեսություն T A երեք քայլ մոդել հիմնված այն նախադրյալի վրա, որ վարքագիծը ընդդիմադիր դաշտում աշխատող ուժերի դինամիկ հավասարակշռություն է: Շարժիչ ուժերը հեշտացնում են փոփոխություն աշխատողներին մղելով ցանկալի ուղղությամբ և խոչընդոտելով ուժերը փոփոխություն քանի որ նրանք աշխատակիցներին մղում են հակառակ ուղղությամբ:

Որո՞նք են փոփոխության տարբեր տեսությունները:

ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՄՈՏԵՑՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ՄՈԴԵԼՆԵՐ

• 1) Լյուինի փոփոխության կառավարման մոդելը.
• 2) McKinsey 7 S Model.
• 3) Կոթերի փոփոխությունների կառավարման տեսությունը.
• 4) Թրթռման տեսություն.
• 5) ADKAR մոդելը.
• 6) Կամուրջների անցումային մոդել.
• 7) Կյուբլեր-Ռոսի հինգ փուլային մոդել.