Բովանդակություն:
Video: Ինչպե՞ս եք փոխում բուժքույրական բաժանմունքի մշակույթը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Ինչպե՞ս կարող եմ բարելավել բուժքույրական մշակույթը իմ բաժանմունքում:
- Քայլ I. Սահմանեք ձեր ընթացիկը բուժքույրական մշակույթը (դրական և բացասական:)
- Քայլ II. Բացահայտեք փոփոխություններ անհրաժեշտ է մասնագիտական կատարելագործման համար մշակույթը .
- Քայլ III. Ստեղծեք ա բուժքույրական տեսլականը և առաքելությունը և այնուհետև այդ մասին հաղորդիր բուժքույրական անձնակազմը.
- Քայլ IV. Իրականացնել փոփոխություն որ դուք կարող եք ազդել:
Բացի սրանից, ինչպե՞ս եք ստեղծում փոփոխությունների մշակույթ առողջապահության ոլորտում:
Ահա չորս բան, որ ձեր առողջապահական կազմակերպությունը պետք է հաշվի առնի երկարաժամկետ հաջողությամբ մշակութային փոփոխությունների հասնելու համար:
- Հստակ ռազմավարության մշակում:
- Ներառյալ առաջնորդների թիմը:
- Արդյունավետ ներքին հաղորդակցության ապահովում:
- Շարունակական համագործակցության խթանում:
Երկրորդ, ի՞նչ է աշխատավայրի մշակույթը բուժքույրական ոլորտում: Աշխատավայրի մշակույթը բուժքույրական ոլորտում և առողջապահությունը այնքան կարևոր է աշխատանքից բավարարվածության, անձնակազմի պահպանման և հիվանդների արդյունքների համար: Վիքիպեդիան սահմանում է աշխատավայրի մշակույթը ինչպես՝ « Կազմակերպչական մշակույթ ներառում է արժեքներ և վարքագիծ, որոնք նպաստում են կազմակերպության յուրահատուկ սոցիալական և հոգեբանական միջավայրին….
Նմանապես, ինչպիսի՞ն է բուժքույրական մշակույթը:
Բուժքույր հոգատարության ավանդական արժեքի վրա հիմնված մասնագիտություն է: Առողջապահության համակարգի սրընթաց և բուռն փոփոխությունների առջև, բուժքույրեր նրանք գտնում են, որ պրակտիկայի միջավայրն ավելի սթրեսային և ավելի քիչ օժանդակող է: -ի իդեալը բուժքույրական քանի որ հոգատար համայնքը վտանգի տակ է տնտեսական և քաղաքական ուժերի պատճառով:
Ինչո՞ւ է մշակույթը կարևոր բուժքույրական ոլորտում:
Հեշտ է հասկանալ կարևորությունը ի մշակութային իրավասությունը մեջ բուժքույրական քանի որ այն թույլ է տալիս մխիթարել տարբեր համոզմունքներ ունեցողներին և հնարավորություն է տալիս ամենաբարձր մակարդակով խնամք ապահովել: Հարգելով տարբերը մշակույթները հիվանդների է կարևոր և անհրաժեշտ հմտություն:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս է ապակենտրոնացումը փոխում ընկերությունը:
Օրինակ, եթե ընդլայնումը հանգեցնում է նոր բիզնես միավորի բացմանը այլ աշխարհագրական տարածքում, ապակենտրոնացումը թույլ է տալիս նոր միավորին գործել որպես անկախ կազմակերպություն, ինչը նշանակում է, որ այն կարող է ավելի հեշտությամբ արձագանքել տարածքի հատուկ կարիքներին, օրինակ՝ արտադրանք վաճառելու որոշում: որոնք գրավում են տեղական շուկան
Ինչպե՞ս եք փոխում լուսարձակը:
ՏԵՍԱՆՅՈԹ Համապատասխանաբար, կարո՞ղ եմ հալոգեն լուսարձակները փոխարինել LED-ով: Տեխնիկապես, այո կարող է , սակայն դիտարկենք որոշ հանգամանքներ, որոնցում փոխարինելով Ինքներդ լույսերը կարող են այդքան էլ հիանալի գաղափար չլինել: Քեզ պես կարող է տեսեք, որ կան հանգամանքներ, որտեղ ձեր արդիականացումը լուսարձակող հալոգեն դեպի նոր LED էլեկտրիկի հետ լույսերը խորհուրդ են տրվում:
Ի՞նչ է բաժանմունքի գործառնական կենտրոնը:
Դեպարտամենտի գործառնությունների կենտրոնը (DOC) արտակարգ իրավիճակների ժամանակ վարչության հրամանատարական կետն է: Այն գլխավորում է Արտակարգ իրավիճակների գործառնությունների տնօրենը։ DOC-ն ակտիվանում է Խոշոր արտասովոր դեպքի, լուրջ միջադեպի կամ լուրջ միջադեպի ժամանակ
Ինչպե՞ս եք ներդնում համապատասխանության մշակույթը:
Այստեղ մենք նայում ենք, թե ինչպես կարող եք համոզվել, որ համապատասխանությունը և լավ կառավարումը ներառված են ձեր ընկերության մշակույթի մեջ: Դարձրեք համապատասխանությունը ներկառուցված, ոչ թե պտուտակի վրա: Համոզվեք, որ համապատասխանությունը և ստեղծագործականությունը փոխադարձաբար բացառող չեն: Ստիպեք բոլորին հաշվետու լինել համապատասխանության համար: Խրախուսեք բացությունն ու ազնվությունը
Ինչպե՞ս եք փոխում կազմակերպչական մշակույթը:
Ինչպես փոխել ձեր կազմակերպչական մշակույթը Սահմանել ցանկալի արժեքներն ու վարքագիծը: Արդյո՞ք մարդիկ հասկանում են դրանք և ինչպես են նրանք առնչվում առօրյա վարքագծին: Մշակույթը համապատասխանեցնել ռազմավարությանը և գործընթացներին: Միացրեք մշակույթը և հաշվետվողականությունը: Ունեն տեսանելի կողմնակիցներ: Սահմանեք անսակարկելիները: Համապատասխանեցրեք ձեր մշակույթը ձեր ապրանքանիշի հետ: Չափեք ձեր ջանքերը: Մի շտապեք