Բովանդակություն:
Video: Ինչպե՞ս եք փոխում կազմակերպչական մշակույթը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Ինչպես փոխել ձեր կազմակերպչական մշակույթը
- Սահմանեք ցանկալի արժեքներն ու վարքագիծը: Արդյո՞ք մարդիկ հասկանում են դրանք և ինչպես են նրանք առնչվում առօրյա վարքագծին:
- Շարել մշակույթը ռազմավարությամբ և գործընթացներով։
- Միացնել մշակույթը և հաշվետվողականություն։
- Ունեն տեսանելի կողմնակիցներ:
- Սահմանեք անսակարկելիները:
- Հավասարեցրեք ձեր մշակույթը ձեր ապրանքանիշի հետ:
- Չափեք ձեր ջանքերը:
- Մի շտապեք:
Ավելին, ինչու՞ է դժվար կազմակերպչական մշակույթը փոխելը:
Այն մշակույթը ան կազմակերպություն գործնականում նրա ԴՆԹ-ն է Ան կազմակերպության մշակույթը խորապես ներդրված է համակարգում և, հետևաբար, չափազանց դժվար է փոխել . Դա այն պատճառով, որ ան կազմակերպության մշակույթը ներառում է նպատակների, դերերի, գործընթացների, արժեքների, հաղորդակցման պրակտիկաների, վերաբերմունքի և ենթադրությունների փոխկապակցված մի շարք:
Հետագայում հարց է ծագում, որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում կազմակերպչական մշակույթը փոխելու համար: Ստանդարտ համոզմունքն այն է մշակույթը փոխվում է Առաջանում է 2-3 տարի. Ժամկետ, որը գնալով ավելի տհաճ է դառնում մեր արագընթաց աշխարհում փոփոխություն ? Ա ընկերությանը Այդ ընթացքում բիզնես մոդելը կարող է երկու անգամ փոխվել, դուք կարող եք ունենալ նոր գործադիր թիմ, հնարավոր է` նոր գործադիր տնօրեն:
Բացի այդ, ինչպե՞ս է մշակույթն ազդում կազմակերպչական փոփոխության վրա:
Մշակույթ հիմնականում այն է, թե ինչպես ենք մենք անում ամեն ինչ այստեղ: Հետեւաբար, մշակույթը կամք ազդեցություն ինչպես են ղեկավարները ղեկավարում և իրականացնում փոփոխությունները . Դա նույնպես կլինի ազդեցություն ինչպես աշխատակիցները կընկալեն և կզգան այն փոփոխություն . Հասկանալով մշակույթը կորոշի առաջնորդելու ամենաարդյունավետ միջոցը փոփոխություն.
Ինչպե՞ս եք կատարում մշակույթի փոփոխություն:
Յոթ քայլ մշակութային փոփոխություններ իրականացնելու համար
- Բիզնեսի շատ ղեկավարներ հասկանում են, որ իրենց բիզնեսի զարգացումը կարող է ներառել մշակույթի փոփոխություն, բայց վստահ չեն, թե ինչպես դա անել:
- Ազնվորեն տեղեկացրեք, թե ինչ կլինի, եթե մենք չփոխվենք:
- Ստեղծեք վստահելի մոդել, որը պետք է հետևել:
- Տեսնեք, որ վճռականորեն գործեք:
- Փոփոխությունը դարձրեք շոշափելի, ինչպես նաև հաղորդվող գաղափար:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս է ապակենտրոնացումը փոխում ընկերությունը:
Օրինակ, եթե ընդլայնումը հանգեցնում է նոր բիզնես միավորի բացմանը այլ աշխարհագրական տարածքում, ապակենտրոնացումը թույլ է տալիս նոր միավորին գործել որպես անկախ կազմակերպություն, ինչը նշանակում է, որ այն կարող է ավելի հեշտությամբ արձագանքել տարածքի հատուկ կարիքներին, օրինակ՝ արտադրանք վաճառելու որոշում: որոնք գրավում են տեղական շուկան
Ինչպե՞ս եք փոխում լուսարձակը:
ՏԵՍԱՆՅՈԹ Համապատասխանաբար, կարո՞ղ եմ հալոգեն լուսարձակները փոխարինել LED-ով: Տեխնիկապես, այո կարող է , սակայն դիտարկենք որոշ հանգամանքներ, որոնցում փոխարինելով Ինքներդ լույսերը կարող են այդքան էլ հիանալի գաղափար չլինել: Քեզ պես կարող է տեսեք, որ կան հանգամանքներ, որտեղ ձեր արդիականացումը լուսարձակող հալոգեն դեպի նոր LED էլեկտրիկի հետ լույսերը խորհուրդ են տրվում:
Ինչպե՞ս եք ներդնում համապատասխանության մշակույթը:
Այստեղ մենք նայում ենք, թե ինչպես կարող եք համոզվել, որ համապատասխանությունը և լավ կառավարումը ներառված են ձեր ընկերության մշակույթի մեջ: Դարձրեք համապատասխանությունը ներկառուցված, ոչ թե պտուտակի վրա: Համոզվեք, որ համապատասխանությունը և ստեղծագործականությունը փոխադարձաբար բացառող չեն: Ստիպեք բոլորին հաշվետու լինել համապատասխանության համար: Խրախուսեք բացությունն ու ազնվությունը
Ի՞նչ է նորարարական կազմակերպչական մշակույթը:
Ճկուն, նորարարական կազմակերպչական մշակույթը, որը խթանում, խրախուսում և խրախուսում է կազմակերպության բոլոր անդամներին ներգրավվել նորարարական վարքագծի և գործելակերպի մեջ, կարող է օգնել կազմակերպություններին դիմակայել խափանումներին ապագայում՝ միաժամանակ առաջարկելով կարևոր օգուտներ:
Ինչպե՞ս եք փոխում բուժքույրական բաժանմունքի մշակույթը:
Ինչպե՞ս կարող եմ բարելավել բուժքույրական մշակույթը իմ բաժանմունքում: Քայլ I. Սահմանեք ձեր ներկայիս բուժքույրական մշակույթը (դրական և բացասական կողմերը): Քայլ II. Բացահայտեք մասնագիտական մշակույթը բարձրացնելու համար անհրաժեշտ փոփոխությունները: Քայլ III. Ստեղծեք բուժքույրական տեսլական և առաքելություն և այնուհետև փոխանցեք դա բուժքույրական անձնակազմին: Քայլ IV. Կատարեք փոփոխություն, որը դուք կարող եք իրականացնել