Ի՞նչ է նշանակում բաց դռների քաղաքականություն:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ան բաց դռների քաղաքականություն (ինչպես բիզնեսի և կորպորատիվ ոլորտների հետ կապված) հաղորդակցություն է քաղաքականություն որտեղ մենեջերը, գործադիր տնօրենը, բժիշկը, նախագահը կամ ղեկավարը լքում են իրենց գրասենյակը դուռ բացել «Այդ ընկերության աշխատակիցների հետ բացությունն ու թափանցիկությունը խրախուսելու նպատակով։

Պարզապես, ինչպե՞ս է գործում բաց դռների քաղաքականությունը:

Ան բաց դռների քաղաքականություն նշանակում է յուրաքանչյուր մենեջերի դուռ է բացել յուրաքանչյուր աշխատակցի. Նպատակը խրախուսելն է բացել հաղորդակցություն, հետադարձ կապ և քննարկում աշխատողի համար կարևոր ցանկացած հարցի վերաբերյալ: Աշխատակիցները կարող են առանց անհանգստանալու իրենց աշխատավայրի հետ կապված մտահոգությունները, հարցերը կամ առաջարկները դուրս բերել իրենց սեփական շղթայից:

Նմանապես, ինչո՞ւ է կարևոր բաց դռների քաղաքականություն ունենալը: Մի քանի պատճառ բաց ունենալ - դռների քաղաքականություն պետք է ցույց տալ ուրիշներին ձեր հասանելիությունը որպես մենեջեր, խրախուսել ա բացել հաղորդակցության հոսք, արագ մուտք ձեռք բերելու համար կարևոր կամ պարզապես տեղի ունեցող իրավիճակներ կամ տեղեկատվություն և պահպանել ավելի սերտ աշխատանքային հարաբերություններ աշխատակիցների հետ:

Ավելին, բաց դռների քաղաքականությունը լա՞վ է։

Ա լավ սկիզբը լավ սահմանված է բաց դռների քաղաքականություն . Նախ՝ սահմանում. Ան բաց դռների քաղաքականություն մեկն է, որը խրախուսում է աշխատակիցներին գալ իրենց ղեկավարների մոտ հարցերով, մտահոգություններով և հարցերի շուրջ քննարկելու համար: Այն քաղաքականություն Ենթադրվում է, որ կնպաստի թափանցիկությանը, արտադրողականությանը և ավելի արագ հաղորդակցմանը:

Ինչպե՞ս կարող է ղեկավարը հաղորդակցվել բաց դռների քաղաքականության մասին:

Բաց դռների քաղաքականություն . Հիմնական գաղափարը հետևում է ան բաց դռների քաղաքականություն դա մենեջերինն է դուռ միշտ է բացել համար հաղորդակցություն . Սրանով քաղաքականություն տեղում, աշխատակիցներ կարող է մոտեցեք ցանկացած ղեկավարի կամ գործադիրի և խոսեք որևէ բանի մասին: Շատ ընկերություններ օգտագործում են սա քաղաքականություն մակարդակները բարձրացնելու համար հաղորդակցություն աշխատակիցների շրջանում։