Որո՞նք են արտաքին և ներքին հավաքագրման առավելությունները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Օգուտները. Դա ավելի էժան է և արագ հավաքագրել անձնակազմը ներքին քան կա արտաքինից քանի որ այն օգտագործում է այն աշխատակիցները, որոնք դուք արդեն ունեք: Ներքին հավաքագրում խթանում է հավատարմությունը և նույնիսկ կարող է բարելավել աշխատողների բարոյականությունը, քանի որ այն ծառայում է որպես վարձատրություն գործող աշխատակիցների համար:

Բացի այդ, որո՞նք են արտաքին հավաքագրման առավելությունները։

Արտաքին հավաքագրման գործընթացի առավելությունները

• Շանսերի ավելացում.
• Ավելի թարմ հմտություն և ներդրում.
• Որակավորված թեկնածուներ.
• Ավելի լավ մրցակցություն.
• Ստեղծագործական գաղափարների սերունդ.
• Ավելի քիչ ներքին քաղաքականություն.
• Ավելի լավ աճ.
• Մրցակցային ոգի.

Կարելի է նաև հարցնել՝ ի՞նչ են ներքին և արտաքին հավաքագրումները։ Բիզնեսը կարող է հավաքագրել երկու տարբեր եղանակներով. Ներքին հավաքագրում այն է, երբ բիզնեսը ձգտում է լրացնել թափուր աշխատատեղը իր առկա աշխատուժից: Արտաքին հավաքագրում այն է, երբ բիզնեսը ձգտում է լրացնել թափուր աշխատատեղը բիզնեսից դուրս ցանկացած հարմար դիմորդից:

ո՞րն է ներքին և արտաքին հավաքագրման առավելություններն ու թերությունները:

Այն կարող է ավելի երկար տևել և արժեքը ավելին, քան կազմակերպության ներսից աշխատանքի ընդունելը: Դա կարող է նաև վնասել աշխատակիցների բարոյականությանը, քանի որ ներկայիս աշխատակիցները կարող են զգալ, որ դա նվազեցնում է իրենց առաջխաղացման հնարավորությունները: Երբ աշխատակիցների բարոյականությունը նվազում է, արտադրողականությունը նույնպես կարող է նվազել:

Որո՞նք են ներքին աշխատանքի ընդունման առավելությունները:

Ներքին Թեկնածուներին ավելի հեշտ և արագ գտնելը, քանի որ նրանք արդեն գտնվում են ձեր գրասենյակում կամ կազմակերպությունում: Նրանց հետ կապ հաստատելու և պաշտոնի համար գնահատելու ժամանակը ավելի արագ է, քանի որ դուք կարող եք հեշտությամբ կապվել նրանց հետ, ստանալ մենեջերի հետադարձ կապ և ստուգել նրանց աշխատակիցների աշխատանքը: