Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս եք ղեկավարում մշակութային բազմազան թիմ:
Ինչպե՞ս եք ղեկավարում մշակութային բազմազան թիմ:

Video: Ինչպե՞ս եք ղեկավարում մշակութային բազմազան թիմ:

Video: Ինչպե՞ս եք ղեկավարում մշակութային բազմազան թիմ:
Video: Երեւան - Հայաստան - այն ամենը, ինչ պետք է իմանալ | Երեւան - գներ և տեսարժան վայրեր | Ինչ տեսնել 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Մշակութային բազմազան թիմի կառավարում կարող է մարտահրավեր լինել: Ահա հինգ խորհուրդ ձեր խաչը ամրացնելու համար մշակութային թիմ.

  1. Aանաչում և հարգում Մշակութային Տարբերություններ:
  2. Սահմանել նորմեր Թիմ .
  3. Մշակել ա Թիմ Ինքնությունը և ուրվագծեք դերերն ու պարտականությունները:
  4. Չափից ավելի հաղորդակցվել:
  5. Կառուցեք հարաբերություններ և վստահություն:

Համապատասխանաբար, ինչպե՞ս եք ղեկավարում բազմազան թիմ:

Ինչպես կառավարել բազմազան թիմ

  1. Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցներն իրենց գնահատված և ներառված են բիզնես ռազմավարության մեջ:
  2. Ծանոթացեք ձեր յուրաքանչյուր աշխատակցին որպես անհատ:
  3. Շփվեք յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ ՝ պարբերաբար տալով ինչպես դրական, այնպես էլ կառուցողական արձագանք:
  4. Ձեր աշխատակիցներից յուրաքանչյուրի հետ վարվեք արդար և հավասար:

Գիտեք նաև, որո՞նք են մշակութային բազմազանության հետ կապված քայլերը: 5 խորհուրդ աշխատավայրի բազմազանության հետ ավելի լավ զբաղվելու համար

  • Վերասահմանեք և ճանաչեք բազմազանության բազմաթիվ տեսակներ: Ինչպես արդեն նշվեց, բազմազանությունն ունի բազմաթիվ կատեգորիաներ, և ոչ բոլորն են հեշտությամբ նկատելի:
  • Վերասահմանեք խտրականությունը և խստացրեք դրա բոլոր ձևերը:
  • Տոնեք բազմազանությունը հնարավոր բոլոր ձևերով:
  • Շարունակեք ձեռք մեկնել:
  • Մի կարծեք, որ մարդիկ հասկանում են ձեր կատակները:

Այսպիսով, ինչպե՞ս եք կառավարում մշակութային բազմազանությունը աշխատավայրում:

Ստորև բերված են մի քանի խորհուրդներ, թե ինչպես կառավարել մշակութային տարբերությունները աշխատավայրում:

  1. 1 - ԹԻՄԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ. Կարևոր է բաց մշակույթ ունենալ նոր մշակույթի նկատմամբ և ընդունել ընդհանուր թիմային աշխատանքի տարբեր դինամիկան, այլ ոչ թե կենտրոնանալ անհատական տարբերությունների վրա:
  2. 2 – ՄՈԴԵԼԻՐ ՃԻՇՏ ՎԱՐՔԸ:
  3. 3 - ԻՐԱՈՈԹՅՈՆ:
  4. 4 – ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆ.

Ինչպե՞ս եք կառավարում մշակութային տարբերությունները գլոբալ թիմերում:

Ահա թե ինչպես հարմարեցնել ձեր աշխատանքային մշակույթը `լուծելու հակամարտության հինգ հիմնական ոլորտները, որոնք առաջանում են աշխարհով մեկ տարածված թիմերի համար:

  1. Կառավարման հիերարխիա.
  2. Տարբեր պատկերացումներ պայմանավորվածությունների և պարտավորությունների վերաբերյալ:
  3. Արդյունքներ ընդդեմ շահույթի:
  4. Նշանակումների և ժամկետների նկատմամբ վերաբերմունքը.

Խորհուրդ ենք տալիս: