Բովանդակություն:
- Ինչպես կառավարել բազմազան թիմ
- Ստորև բերված են մի քանի խորհուրդներ, թե ինչպես կառավարել մշակութային տարբերությունները աշխատավայրում:
- Ահա թե ինչպես հարմարեցնել ձեր աշխատանքային մշակույթը `լուծելու հակամարտության հինգ հիմնական ոլորտները, որոնք առաջանում են աշխարհով մեկ տարածված թիմերի համար:
Video: Ինչպե՞ս եք ղեկավարում մշակութային բազմազան թիմ:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Մշակութային բազմազան թիմի կառավարում կարող է մարտահրավեր լինել: Ահա հինգ խորհուրդ ձեր խաչը ամրացնելու համար մշակութային թիմ.
- Aանաչում և հարգում Մշակութային Տարբերություններ:
- Սահմանել նորմեր Թիմ .
- Մշակել ա Թիմ Ինքնությունը և ուրվագծեք դերերն ու պարտականությունները:
- Չափից ավելի հաղորդակցվել:
- Կառուցեք հարաբերություններ և վստահություն:
Համապատասխանաբար, ինչպե՞ս եք ղեկավարում բազմազան թիմ:
Ինչպես կառավարել բազմազան թիմ
- Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցներն իրենց գնահատված և ներառված են բիզնես ռազմավարության մեջ:
- Ծանոթացեք ձեր յուրաքանչյուր աշխատակցին որպես անհատ:
- Շփվեք յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ ՝ պարբերաբար տալով ինչպես դրական, այնպես էլ կառուցողական արձագանք:
- Ձեր աշխատակիցներից յուրաքանչյուրի հետ վարվեք արդար և հավասար:
Գիտեք նաև, որո՞նք են մշակութային բազմազանության հետ կապված քայլերը: 5 խորհուրդ աշխատավայրի բազմազանության հետ ավելի լավ զբաղվելու համար
- Վերասահմանեք և ճանաչեք բազմազանության բազմաթիվ տեսակներ: Ինչպես արդեն նշվեց, բազմազանությունն ունի բազմաթիվ կատեգորիաներ, և ոչ բոլորն են հեշտությամբ նկատելի:
- Վերասահմանեք խտրականությունը և խստացրեք դրա բոլոր ձևերը:
- Տոնեք բազմազանությունը հնարավոր բոլոր ձևերով:
- Շարունակեք ձեռք մեկնել:
- Մի կարծեք, որ մարդիկ հասկանում են ձեր կատակները:
Այսպիսով, ինչպե՞ս եք կառավարում մշակութային բազմազանությունը աշխատավայրում:
Ստորև բերված են մի քանի խորհուրդներ, թե ինչպես կառավարել մշակութային տարբերությունները աշխատավայրում:
- 1 - ԹԻՄԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ. Կարևոր է բաց մշակույթ ունենալ նոր մշակույթի նկատմամբ և ընդունել ընդհանուր թիմային աշխատանքի տարբեր դինամիկան, այլ ոչ թե կենտրոնանալ անհատական տարբերությունների վրա:
- 2 – ՄՈԴԵԼԻՐ ՃԻՇՏ ՎԱՐՔԸ:
- 3 - ԻՐԱՈՈԹՅՈՆ:
- 4 – ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆ.
Ինչպե՞ս եք կառավարում մշակութային տարբերությունները գլոբալ թիմերում:
Ահա թե ինչպես հարմարեցնել ձեր աշխատանքային մշակույթը `լուծելու հակամարտության հինգ հիմնական ոլորտները, որոնք առաջանում են աշխարհով մեկ տարածված թիմերի համար:
- Կառավարման հիերարխիա.
- Տարբեր պատկերացումներ պայմանավորվածությունների և պարտավորությունների վերաբերյալ:
- Արդյունքներ ընդդեմ շահույթի:
- Նշանակումների և ժամկետների նկատմամբ վերաբերմունքը.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս կարող եմ ստեղծել հնարավորությունների թիմ Salesforce-ում:
Երբ ստեղծում եք հնարավորությունների թիմ, դուք ՝ ավելացնում եք թիմի անդամներին: Նշեք յուրաքանչյուր անդամի դերը հնարավորության դեպքում, օրինակ՝ Գործադիր հովանավոր: Նշեք յուրաքանչյուր թիմի անդամի հնարավորության հասանելիության մակարդակը `կարդալու/գրելու կամ միայն կարդալու իրավունք
Ինչպե՞ս կարող եմ կանխադրված հնարավորությունների թիմ սահմանել Salesforce- ում:
«Լռելյայն հաշվի թիմը» կամ «Լռելյայն հնարավորությունների թիմը» փոփոխելու համար կտտացրեք կարգավորմանը: Օգտագործողների կառավարում բաժնում կտտացրեք Օգտվողներ: Գտեք և սեղմեք ձեր անվան վրա: Ոլորեք դեպի «Լռելյայն հաշվի թիմ» կամ «Լռելյայն հնարավորությունների թիմ» բաժին: Կտտացրեք Ավելացնել և լրացրեք մանրամասները: Կտտացրեք Պահել
Ո՞րն է տարբերությունը մշակութային իրավասության և մշակութային արձագանքման միջև:
Մշակութային իրավասություն տերմինը ենթադրում է, որ մարդը կարող է բավարարել մշակութային բազմազան հաճախորդների կարիքները: Երկուսի միջև տարբերությունն այն է, որ «արձագանքողականությունը» չի նշանակում, որ մարդը կարող է կատարյալ լինել և ձեռք բերել բոլոր հմտություններն ու տեսակետները, որոնք անհրաժեշտ են մշակութային տարբեր հաճախորդների հետ աշխատելու համար:
Ինչո՞ւ է ավելի բազմազան էկոհամակարգն ավելի կայուն:
Ալֆա բազմազանության ավելացումը (ներկայիս տեսակների թիվը) ընդհանուր առմամբ հանգեցնում է ավելի մեծ կայունության, ինչը նշանակում է, որ էկոհամակարգը, որն ունի ավելի մեծ թվով տեսակներ, ավելի հավանական է դիմակայել խանգարմանը, քան նույն չափի էկոհամակարգը ավելի քիչ տեսակների հետ:
Ինչպե՞ս եք ստեղծում արդյունավետ ինքնակառավարվող թիմ:
Հասկացեք ինքնակառավարվող աշխատանքային թիմի հայեցակարգը: Մանրակրկիտ վերապատրաստեք ղեկավարությանը` նախապատրաստելու նրանց ինքնակառավարվող աշխատանքային թիմերի իրականացմանը: Պատրաստեք ձեր անձնակազմին ինքնուրույն ղեկավարվող թիմին անդամակցելու համար՝ իրենց սեփական վերապատրաստմամբ: Ստացեք որոշակի ուղեցույց փորձագետից՝ օգտագործելով ինքնակառավարվող աշխատանքային թիմերի խորհրդատվական ծառայությունը