Ինչպե՞ս է թիմային աշխատանքը ազդում հիվանդների խնամքի վրա:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Հիվանդ անվտանգության փորձագետները համաձայն են, որ հաղորդակցությունը և թիմային աշխատանք հմտություններ են որակ ապահովելու համար անհրաժեշտ է Առողջապահություն . Երբ բոլոր կլինիկական և ոչ կլինիկական անձնակազմը արդյունավետ համագործակցում է, Առողջապահություն թիմերը կարող է բարելավել հիվանդ արդյունքները, կանխել բժշկական սխալները, բարելավել արդյունավետությունը և բարձրացնել հիվանդ գոհունակություն:

Մարդիկ նաև հարցնում են՝ ինչո՞ւ է թիմային աշխատանքը կարևոր հիվանդների խնամքի հարցում:

Ինչու՞ է կարևոր թիմային աշխատանքը Միացյալ Նահանգների նման երկրներում բժշկական թիմերը պետք է կառավարեն հիվանդները տառապում է բազմաթիվ առողջական խնդիրներով: Երկրորդ, հետազոտողները պարզել են, որ համատեղ աշխատանքը նվազեցնում է բժշկական սխալների թիվը և ավելանում հիվանդ անվտանգություն ^[9, ^10]. Թիմային աշխատանք նվազեցնում է նաև այն խնդիրները, որոնք հանգեցնում են ուժասպառության:

Ավելին, ինչպե՞ս են առողջապահական մասնագետներն աշխատում միասին: Համագործակցությունը Առողջապահություն սահմանվում է որպես առողջապահության ոլորտի մասնագետներ փոխլրացնող դերեր ստանձնելով և համագործակցելով Միասին աշխատել , կիսելով պատասխանատվությունը խնդիրների լուծման և որոշումներ կայացնելու համար դեպի հիվանդի համար պլանների մշակում և իրականացում խնամք . Արդյունավետ թիմեր են բնութագրվում է վստահությամբ, հարգանքով և համագործակցությամբ:

Ավելին, ինչու՞ է վստահությունը կարևոր առողջապահության ոլորտում արդյունավետ թիմի համար:

Կիպնիսի կողմից կատարված ուսումնասիրությունը (2013: 733) պարզել է, որ «այն հիվանդները, ովքեր իրենց խնամքը գնահատել էին որպես արդյունավետ թիմ հինգ անգամ ավելի հավանական էր, որ հայտնեին վստահություն և վստահել իրենց պրովայդերներում և չորս անգամ ավելի հավանական է հայտնել բարձր ընդհանուր բավարարվածության մասին:

Որո՞նք են թիմային աշխատանքի սկզբունքները:

Թիմային աշխատանքի սկզբունքները

• Արդյունավետ հաղորդակցություն թիմի անդամների միջև:
• Հուսալի թիմի անդամներ.
• Հակամարտությունների կառավարման լավ մոտեցում:
• Ուժեղ և արդյունավետ ղեկավարություն:
• Ռեսուրսների արդյունավետ բաշխում.
• Թիմի անդամների միջև փոխադարձ հարգանք:
• Կառուցողական աշխատանքային հարաբերություններ:
• Դրական մոտեցում բազմազանության և հավասարության նկատմամբ: