Բովանդակություն:
Video: Ինչպե՞ս եք մշակում կադրերի ռազմավարական ծրագիրը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Ինչպե՞ս եք ստեղծում HR ռազմավարական պլան:
- Քայլ 1. բացահայտել ապագան HR Կարիքներ.
- Քայլ 2: Հաշվի առեք Ներկան HR Կարողությունները:
- Քայլ 3. Բացահայտեք բացերը ապագա կարիքների և ներկա կարողությունների միջև:
- Քայլ 4: Ձևակերպեք բացը Ռազմավարություններ .
- Քայլ 5: Կիսեք և վերահսկեք այն Պլանավորել .
Ապա, ինչպե՞ս եք մշակում և իրականացնում HR ռազմավարությունները:
- ՍԱՀՄԱՆԵԼ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ տեսլականը: Սկզբից մշակեք ընկերության կոնկրետ տեսլականը:
- ՀԻՄՆԵԼ ՄԱՐԴԿԱՅԻՆ ՌԵՍՈՐՍԻ ԲԱՆԱԿԻ ԴԵՐԸ:
- EVԱՐԳԱԵԼ ԸՆԿԵՐՈԹՅԱՆ ԱԿՆԱՐԿ:
- ՔՆՆՈԹՅԱՆ ԸՆԿԵՐՈԹՅԱՆ ԿԱՐԻՔՆԵՐԸ:
- ԳՆԱՀԱՏԵԼ ՄՌ կադրերը:
- ԻՐԱԿԱՆԱՑՆԵԼ ՊԼԱՆԸ.
- ՉԱՓԵԼ ՀԱՋՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ.
Հետագայում հարց է առաջանում ՝ ինչպե՞ս կարող է ՄՌ -ն ավելի ռազմավարական լինել: 4 միջոց ՝ ձեր կադրերի թիմն ավելի ռազմավարական դարձնելու համար
- HR-ի դերը հիմնված է այն ամենի վրա, ինչ անում են աշխատակիցները աշխատավայրում և շոշափում է բոլոր բաժինները:
- Ներգրավված աշխատակիցներ ունեցող կազմակերպությունները 202 տոկոսով գերազանցում են ցածր ներգրավվածություն ունեցողներին:
- Կազմակերպությունում վարքագծի փոփոխություն ստեղծելու համար սահմանեք նոր նորմեր:
- Մշակույթի նկատմամբ իրատես լինելը կենսական նշանակություն ունի աշխատողներին պահելու և ոգեշնչելու համար:
Հետո, որո՞նք են ռազմավարական կադրային ծրագրի հիմնական բաղադրիչները:
Այն պլանավորում ասպեկտները HR ներառել կազմակերպչական աղյուսակի ստեղծում, աշխատանքի նկարագրությունների և դրանց համապատասխան իրավասության պահանջների գրառում, նպաստների և փոխհատուցման մակարդակների սահմանում, իրավական համապատասխանության խնդիրների լուծում, աշխատողների ներգրավման և պահպանման մշակում ռազմավարությունները , ստեղծելով ընկերության քաղաքականության ուղեցույցներ և զարգացնելով
Որո՞նք են ՄՌ 7 հիմնական գործողությունները:
Մարդկային ռեսուրսների այս գործառույթներն արտահայտվում են հետևյալ կերպ
- Աշխատանքի վերլուծություն և աշխատանքի ձևավորում.
- Մանրածախ աշխատողների հավաքագրում և ընտրություն.
- Վերապատրաստում և զարգացում.
- Կատարման կառավարում.
- Փոխհատուցում և առավելություններ.
- Աշխատանքային հարաբերություններ.
- Կառավարչական հարաբերություններ.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս եք հաջողության հասնում որպես մեկ անձի կադրերի բաժին:
Ստորև բերված են մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ հաջողակ լինել որպես HR թիմ: Ստեղծեք ծրագիր: Նրանք ասում են, որ չկարողանալը պլանավորել, նշանակում է ձախողվել, սկսեք պլան կազմելով, թե ինչ եք ուզում իրականացնել և երբ: Գտեք վստահելի իրավախորհրդատու կամ խորհրդատու: Մնացեք տեղեկացված: Getանոթացեք անձնակազմին մեկ առ մեկ: Ընդունեք տեխնոլոգիան
Ինչպե՞ս եք մշակում հիփոթեքային տոկոսադրույքները:
Բաժանեք ձեր տոկոսադրույքը տարվա ընթացքում ձեր կատարած վճարումների քանակով (տոկոսադրույքները արտահայտվում են տարեկան): Այսպիսով, օրինակ, եթե դուք ամսական վճարումներ եք կատարում, բաժանեք 12-ի: 2. Բազմապատկեք այն ձեր վարկի մնացորդի վրա, որը առաջին վճարման համար կլինի ձեր ամբողջ մայր գումարը:
Ինչպե՞ս եք մշակում արմավենու յուղը:
Նավթի շահման գործընթացը, ամփոփելով, ներառում է տնկարկներից թարմ մրգերի փնջերի ընդունում, փնջերի մանրէազերծում և կալսում արմավենու պտուղը ազատելու համար, պտուղը տրորելով և հում արմավենու ճզմումով: Հում նավթը հետագայում մշակվում է մաքրելու և չորացնելու համար՝ պահեստավորման և արտահանման համար
Ի՞նչ է կադրերի կառավարումը և ինչպե՞ս է այն առնչվում կառավարման գործընթացին:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը աշխատողների հավաքագրման, ընտրության, ներգրավման, կողմնորոշման, ուսուցման և զարգացման, աշխատողների կատարողականի գնահատման, փոխհատուցման և օգուտների որոշման, աշխատակիցներին մոտիվացնելու, աշխատողների և նրանց առևտրի հետ պատշաճ հարաբերություններ պահպանելու գործընթացն է:
Ինչպե՞ս եք նկարագրում ռազմավարական ծրագիրը:
Ռազմավարական պլանավորումը ձեր փոքր բիզնեսի ուղղությունը փաստաթղթավորելու և հաստատելու գործընթաց է՝ գնահատելով թե որտեղ եք դուք, և թե ուր եք գնում: Ռազմավարական պլանը ձեզ հնարավորություն է տալիս արձանագրելու ձեր առաքելությունը, տեսլականը և արժեքները, ինչպես նաև ձեր երկարաժամկետ նպատակները և գործողությունների ծրագրերը, որոնք դուք կօգտագործեք դրանց հասնելու համար: