Բովանդակություն:

Ի՞նչ է կադրերի կառավարումը և ինչպե՞ս է այն առնչվում կառավարման գործընթացին:
Ի՞նչ է կադրերի կառավարումը և ինչպե՞ս է այն առնչվում կառավարման գործընթացին:
Anonim

Մարդկային ռեսուրսների կառավարում է գործընթաց Աշխատակիցների հավաքագրման, ընտրության, ներգրավման, կողմնորոշման, ուսուցման և զարգացման տրամադրման, աշխատողների կատարողականի գնահատման, փոխհատուցման և օգուտների որոշում կայացնելու, աշխատողներին մոտիվացնելու, աշխատողների և նրանց առևտրի հետ պատշաճ հարաբերությունների պահպանմանը.

Ապա, ինչպե՞ս է ՄՌԿ-ն առնչվում կառավարման գործընթացին:

Մարդկային ռեսուրսների կառավարում ( HRM ) կազմակերպության կողմից համակարգերի, քաղաքականության և կառավարում Աշխատակիցներ հավաքագրելու, զարգացնելու և պահելու պրակտիկա, որոնք կօգնեն կազմակերպությանը հասնել իր նպատակներին: HRM կարևոր դեր է խաղում աշխատողների բավարարվածության ապահովման, կատարողականի և արտադրողականության բարելավման գործում:

Նաև, ո՞րն է մարդկային ռեսուրսների կառավարման դերը: Մարդկային ռեսուրսների կառավարում ( HRM ) տերմին է, որն օգտագործվում է նկարագրելու համար մշակված ֆորմալ համակարգերը կառավարում կազմակերպության ներսում գտնվող մարդկանց. Այն պարտականություններ ա -ի մարդկային ռեսուրս մենեջերը բաժանվում է երեք հիմնական ոլորտների՝ անձնակազմի համալրում, աշխատողների փոխհատուցում և նպաստներ և աշխատանքի սահմանում/նախագծում:

Այս առումով, ի՞նչ է իրենից ներկայացնում HRM գործընթացը:

Ընդհանուր HRM գործընթացները հետևյալն են

  • Հավաքագրում.
  • Ընտրություն.
  • Աշխատանքի ընդունում.
  • Ուսուցում և զարգացում.
  • Կատարման կառավարում.
  • Աշխատակիցների վարձատրություն և նպաստներ.
  • Աշխատակիցների հարաբերություններ.
  • Եզրակացություն.

Ի՞նչ է HRM-ը պարզ բառերով:

գոյական. Մարդկային ռեսուրսների կառավարում , կամ HRM , սահմանվում է որպես ընկերության աշխատակիցների կառավարման գործընթաց և այն կարող է ներառել աշխատողների աշխատանքի ընդունում, աշխատանքից ազատում, վերապատրաստում և մոտիվացիա: Օրինակ է մարդկային ռեսուրսների կառավարում այն եղանակն է, որով ընկերությունը նոր աշխատակիցներ է ընդունում և վերապատրաստում այդ նոր աշխատողներին:

Խորհուրդ ենք տալիս: