2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01
Կալիֆորնիայի վճարովի հիվանդության արձակուրդը օրենք անում է ոչ հասցե, եթե ան գործատու մայիս պահանջում են աշխատողներին ապահովելու ա բժշկի նշումը վերցնելու համար վճարովի հիվանդության արձակուրդ . Եթե կարիքն անկանխատեսելի է, աշխատողը պետք է ծանուցի միայն հնարավորինս շուտ, ինչպես դա կարող է տեղի ունենալ չսպասված հիվանդության կամ բժշկական շտապ օգնության դեպքում:
Հաշվի առնելով դա՝ կարո՞ղ է գործատուն պահանջել բժշկի գրություն՝ հիվանդության վարձատրության համար:
Գործատուները կարող են իսկապես պահանջում են բժիշկներ ' նշումներ երբ դուք օգտագործում եք հիվանդ հեռանալ. Այնուամենայնիվ, նրանք չպետք է պահանջում են որ Նշում ներառել ախտորոշում կամ այլ մասնավոր բժշկական տեղեկատվություն. ավելի շուտ, որ Նշում պետք է պարզապես նշի, որ դուք այցելել եք բժշկական գրասենյակ և/կամ հաստատել ձեր օգտագործման անհրաժեշտությունը հիվանդ հեռանալ.
Ավելին, ո՞րն է Կալիֆորնիայում հիվանդության օրերի մասին օրենքը: Նվազագույնը, Կալիֆորնիայի օրենքը պահանջում է 24 ժամ (կամ 3 օրեր ) վճարովի հիվանդության արձակուրդ տարեկան լրիվ դրույքով աշխատողների համար: Վճարված հիվանդության արձակուրդ կարող է նաև տեղափոխվել հաջորդ տարի, եթե աշխատողը չի օգտագործում դրանց հիվանդության արձակուրդ . Այնուամենայնիվ, գործատուները կարող են սահմանաչափ դնել կուտակված ընդհանուր գումարի վրա հիվանդության արձակուրդ ժամը 48-ին կամ 6-ին օրեր.
Նմանապես, հարցնում են՝ քանի՞ օր կարող ես հիվանդ լինել առանց բժշկի գրության Կալիֆորնիայում:
Եթե լիներ մեկ վճարված հիվանդ թողնել հարց, որը գերակշռում էր, այն պահանջելու մասին էր բժշկի նշումը որպես վճարովի կամ վերցնելու պայման հիվանդ օր կամ վերադառնալուց հետո մեկ . Շատերը գործատուները պահպանել են պահանջվող քաղաքականությունը բժշկի գրառումները երեքից հետո օրեր չհիմնավորված բացակայությունների մասին.
Արդյո՞ք վճարովի հիվանդության արձակուրդը պարտադիր է Կալիֆորնիայում:
2015թ. Կալիֆորնիա ընդունված ա օրենք , որը հայտնի է որպես «Առողջ աշխատավայր, առողջ ընտանիքներ» ակտ, որը պարտավորեցնում է բոլոր գործատուներին ապահովել վճարովի հիվանդության արձակուրդ իրենց աշխատակիցներին, նույնիսկ եթե նրանք աշխատում են կես դրույքով: Ընդհանուր առմամբ, ի օրենք պահանջում է, որ գործատուները տրամադրեն առնվազն 24 ժամ կամ երեք օրեր ---ից վճարովի հիվանդության արձակուրդ մեկ տարի.
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞րն է բժշկի հրահանգների նպատակը:
Բժշկի հրամանների կարևորությունը. Բժշկի հրահանգները ուղղորդում են առողջապահական թիմին դեղորայքի, ընթացակարգերի, բուժման, թերապիայի, ախտորոշիչ թեստերի, լաբորատոր հետազոտությունների և սնուցման վերաբերյալ: Պատվերը սահմանում է մատուցվող ծառայությունների բժշկական անհրաժեշտությունը, որն էլ իր հերթին ապահովում է վճարումը
Արդյո՞ք գործատուները պետք է վճարեն սննդամթերքի մշակման քարտի համար:
Food Handler Card-ի օրենքը գործատուներից չի պահանջում վճարել սննդամթերքի կառավարչի վերապատրաստման և թեստի համար: Սննդամթերքի հաշվառման քարտը ռեստորանի աշխատակցի սեփականությունն է, որը թույլ է տալիս աշխատողին փոխել աշխատանքը՝ առանց սննդամթերքի մշակման նոր քարտ ձեռք բերելու։
Ո՞րն է բժշկի հիվանդի լավ հարաբերությունները:
Բժիշկների մեծամասնության համար կարևոր է հիվանդի հետ լավ հարաբերությունների հաստատումը: Բժշկի և հիվանդի միջև ամուր կապը կհանգեցնի հիվանդի հիվանդության մասին հաճախակի, որակյալ տեղեկատվության և հիվանդի և նրա ընտանիքի ավելի լավ առողջության պահպանմանը:
Արդյո՞ք գործատուները պետք է վճարեն Կալիֆորնիայում հիվանդության ժամանակ:
Աշխատակիցը, ով աշխատում է Կալիֆորնիայում աշխատանքի սկզբից մեկ տարվա ընթացքում 30 կամ ավելի օր, իրավունք ունի կուտակել վճարովի հիվանդության արձակուրդ: Գործատուները պարտավոր չեն վճարել կուտակված, չօգտագործված վճարովի հիվանդության օրերը դադարեցման, պաշտոնանկության կամ թոշակի անցնելու պահին
Արդյո՞ք Randstad-ի աշխատակիցները արձակուրդի վարձատրություն են ստանում:
Randstad-ը թողնում է իր աշխատակիցներին ինքնուրույն, առանց ղեկավարության, ղեկավարության, կայունության: Առանց արձակուրդի, առանց արձակուրդի, առանց արձակուրդի, առավելությունների WAAAAYYYYYYY շատ թանկ է, չկա հաղորդակցություն, չկա կայունություն, առանց հետադարձ կապի, Notruth: