Video: Արդյո՞ք գործատուները պետք է վճարեն Կալիֆորնիայում հիվանդության ժամանակ:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Աշխատող, ով աշխատում է Կալիֆորնիա սկզբից մեկ տարվա ընթացքում 30 կամ ավելի օրվա ընթացքում զբաղվածություն իրավունք ունի հաշվեգրվելու վճարովի հիվանդության արձակուրդ . Գործատուներն են ոչ պահանջվում է վճարել հաշվեգրված, չօգտագործված վճարել հիվանդ օրերը ժամը որ ժամանակ դադարեցման, պաշտոնանկության կամ թոշակի անցնելու մասին:
Բացի այդ, իմ գործատուն պետք է վճարի ինձ Կալիֆորնիայում չօգտագործված հիվանդ ժամանակի համար:
Կալիֆոռնիայի հիվանդության արձակուրդ օրենքները պահանջում են վճարում հաշվեգրվածների համար հիվանդության արձակուրդ . Այնուամենայնիվ, ի գործատուն է ոչ պահանջվում է շարունակել վարձատրել աշխատողին աշխատողից հետո ունի սպառել է իր հիվանդության արձակուրդ . Աշխատողի աշխատանքը դեռ կարող է պաշտպանված լինել, նույնիսկ եթե նա է չստանալով վճարված.
Բացի այդ, Կալիֆոռնիայում հիվանդ օրերը շարունակվու՞մ են: Ընդհանուր առմամբ, գործատուն պետք է թույլատրի կուտակված վճարումները հիվանդության արձակուրդ դեպի գլորվել հաջորդ տարի: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է սահմանափակել վճարովի օգտագործումը հիվանդության արձակուրդ մեկ տարում մինչև 24 ժամ, կամ երեք օր , աշխատանքի յուրաքանչյուր տարում։ Գործատուն պարտավոր չէ վճարել հիվանդության արձակուրդ դադարեցման ժամանակ:
Այնուհետև, քանի՞ հիվանդ օր եք ստանում Կալիֆոռնիայում 2019 թվականին:
3 օր
Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել Կալիֆոռնիայում հիվանդներին զանգահարելու համար:
Դուք կարող էր նույնիսկ ազատվել աշխատանքից ձեր աշխատանքից, մինչդեռ դու վերցնում են հիվանդ հեռանալ, բայց դու չի կարող ազատվել աշխատանքից որովհետեւ դու արձակուրդ վերցրեց – եթե դու իրավունք ունեիք դրա իրավունքը կամ ձեր հիվանդության կամ հաշմանդամության պատճառով: Կրակել աշխատողն անօրինական է Կալիֆորնիա միայն շատ քիչ կոնկրետ հանգամանքներում:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Արդյո՞ք գործատուները պետք է ծանուցեն աշխատանքից ազատվելու մասին:
Կալիֆորնիայի և WARN դաշնային օրենքները աշխատակիցներին իրավունք են տալիս տեղեկացնել աշխատանքից ազատվելու մասին: Այնուամենայնիվ, աշխատակիցներն իրավունք ունեն որոշակի քանակությամբ ծանուցում ստանալու նախքան գործարանի փակումը կամ լայնածավալ աշխատանքից ազատելը: Եթե գործատուն պատշաճ կերպով չի ծանուցում, ապա աշխատողներն իրավունք ունեն փոխհատուցել վնասը
Արդյո՞ք գործատուները պետք է վճարեն սննդամթերքի մշակման քարտի համար:
Food Handler Card-ի օրենքը գործատուներից չի պահանջում վճարել սննդամթերքի կառավարչի վերապատրաստման և թեստի համար: Սննդամթերքի հաշվառման քարտը ռեստորանի աշխատակցի սեփականությունն է, որը թույլ է տալիս աշխատողին փոխել աշխատանքը՝ առանց սննդամթերքի մշակման նոր քարտ ձեռք բերելու։
Արդյո՞ք դիջեյները պետք է վճարեն երաժշտություն նվագելու համար:
Ամփոփելու համար, այո, DJ-ները վճարում են իրենց երաժշտության համար այս կամ այն կերպ, սակայն նրանք սովորաբար այդ ամենը հեշտությամբ կվերադարձնեն: ԱՄՆ-ում նման հոնորարները պատասխանատվություն են կրում հանդիպման վայրի վրա, և, շատ դեպքերում, DJ-ը կարիք չունի անհանգստանալու այս արտոնագրի համար վճարելու մասին:
Արդյո՞ք PTO-ն նույնն է, ինչ Կալիֆորնիայում հիվանդության արձակուրդը:
Կալիֆոռնիայում հիվանդության արձակուրդը, ի տարբերություն արձակուրդի կամ վճարովի արձակուրդի (PTO), աշխատավարձ չէ: Դա նշանակում է, որ գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին վճարել կուտակված հիվանդության արձակուրդի համար այն պահին, երբ աշխատողը հեռանում է աշխատանքից:
Կարո՞ղ են CA գործատուները պահանջել բժշկի գրություն վճարովի հիվանդության արձակուրդի համար:
Կալիֆորնիայի վճարովի հիվանդության արձակուրդի մասին օրենքը չի վերաբերում, թե արդյոք գործատուն կարող է աշխատողներից պահանջել բժշկի գրություն տրամադրել՝ վճարովի հիվանդության արձակուրդ վերցնելու համար: Եթե կարիքն անկանխատեսելի է, աշխատողը պետք է ծանուցի ծանուցում հնարավորինս շուտ, ինչպես դա կարող է տեղի ունենալ անսպասելի հիվանդության կամ բժշկական շտապ օգնության դեպքում: