Ինչպե՞ս եք ներկայացնում HR ռազմավարությունը:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Հետևյալը ութ հիմնական քայլերն են՝ ուղղված կադրերի հաջող ռազմավարության իրականացմանը:

1. Բիզնեսի հավասարեցում և HR կարիքները.
2. Զարգացնելով ձեր HR ռազմավարություն .
3. Կազմակերպչական կատարում.
4. Կազմակերպչական ձևավորում և կառուցվածք:
5. Ռազմավարական ռեսուրսներ.
6. Կազմակերպության զարգացում.
7. Փոխհատուցում և նպաստներ.
8. Կազմակերպչական մշակույթ.

Այս առնչությամբ որո՞նք են HR ռազմավարությունները:

Այն HR ռազմավարություն շոշափում է բոլոր հիմնական ոլորտները HR . Դրանք ներառում են հավաքագրում, ուսուցում և զարգացում, կատարողականի գնահատում, փոխհատուցում և իրավահաջորդության պլանավորում: Օրինակ մի HR ռազմավարություն է HR առաքելության հայտարարությունը և HR տեսլականը՝ կոնկրետ, բարձր մակարդակի գործողություններով այն մասին, թե ինչպես կարելի է իրականացնել այս առաքելությունն ու տեսլականը:

Նաև գիտեք, թե ինչո՞վ է պայմանավորված մարդկային ռեսուրսների լավ ռազմավարությունը: Բանալին ա հաջողակ HR ռազմավարություն այն է բացահայտել, թե ինչն է միավորում և դրդում աշխատակիցներին և զարգացնում ա ռազմավարական պլանավորել այդ ըմբռնման շուրջ: Մտածեք կանոնավոր հարցում անցկացնելու մասին, որտեղ դուք հարցնում եք, թե ինչն է դրդում աշխատակիցներին և խնդրում նրանց դասակարգել մի շարք տարբերակներ՝ ըստ իրենց կարևորության:

Բացի դրանից, ինչպե՞ս եք գրում HR ռազմավարություն:

Արդյունքում

1. Ներգրավեք ձեր շահագրգիռ կողմերին. մի ստեղծեք Ռազմավարությունը ինքներդ ձեզ համար, որը ձեզ հարկավոր է գնել և ներդրում ունենալ:
2. Պահպանեք այն պարզ / մի չափազանցեք խոստումը և չմատուցեք:
3. Օգտագործեք ձեր թիմը, պլանավորեք ձեր ռեսուրսները:
4. Եղեք իրատես և չափեք ձեր առաջընթացը:
5. Կիրառեք HR KPI-ի հաշվետվությունը՝ ցույց տալու համար, թե ինչպես է HR-ն արժեք ավելացնում հիմնականին, օրինակ.

Որո՞նք են HR-ի 7 գործառույթները:

Ահա արտադրական ընկերություններում մարդկային ռեսուրսների ամենակարևոր գործառույթներից յոթը

1. Տաղանդների ձեռքբերում/հավաքագրում.
2. Փոխհատուցման կառավարում.
3. Նպաստների կառավարում.
4. Ուսուցում և զարգացում.
5. Կատարողականի գնահատում և կառավարում:
6. Աշխատակիցների և աշխատանքային հարաբերություններ.
7. Համապատասխանության կառավարում.