Ո՞րն էր Կազմակերպչական վարքագծի կառավարման ամսագրի նպատակը:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Այն Կազմակերպչական վարքագծի ամսագրի նպատակները հրապարակել էմպիրիկ զեկույցներ և տեսական ակնարկներ ոլորտում հետազոտությունների վերաբերյալ կազմակերպչական վարքագիծ , աշխարհի որտեղ էլ որ կատարվի այդ աշխատանքը։

Այս առումով, ո՞ր թվականին է սկսվել Կազմակերպչական վարքագծի կառավարման ամսագիրը:

Այն ամսագիր հրապարակում է էմպիրիկ զեկույցներ և տեսական ակնարկներ, որոնք ընդգրկում են սպեկտրը կազմակերպչական վարքագիծ հետազոտություն. Այն ստեղծվել է 1980 թ Ամսագիր օկուպացիոն Վարքագիծ , իր ներկայիս կոչումը ստանալով 1988 թ.

Ավելին, ո՞րն է տարբերությունը կազմակերպչական վարքագծի և կառավարման միջև: Կազմակերպչական վարքագիծ շատ նման է հաճախ խոսվող «մշակույթին»: Որտեղ ինչպես կառավարում կառուցվածքն է, քաղաքականությունը և դրանք իրականացնող մարդիկ: Դա է կառավարում և քաղաքականություն, որն ազդում է մշակույթի վրա և վերահսկելի է որպես կառավարում -ի համակարգն է վերահսկողություն.

Ըստ այդմ, ի՞նչ է կազմակերպչական վարքագծի վերլուծությունը:

Կազմակերպչական վարքագիծ Կառավարումը (OBM) կենտրոնանում է աշխատանքային միջավայրի գնահատման և փոփոխության վրա՝ աշխատողների կատարողականը և աշխատավայրի մշակույթը բարելավելու համար: Վարքագծի վերլուծություն բիզնեսում և արդյունաբերության մեջ. ընդհանուր կատարողական համակարգ:

Ինչպե՞ս է կազմակերպչական վարքագիծը ազդում աշխատավայրի վրա:

Անկախ նրանից, թե կազմակերպչական կամ անհատական մակարդակով մարդիկ որոշումներ են կայացնում: Կազմակերպչական վարքագիծ ազդում է մարդկանց կայացրած որոշումների վրա: Հզոր, արդյունավետ հաղորդակցման մեխանիզմներ ունեցող ընկերությունները ղեկավարներին և աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս տեղեկացված որոշումներ կայացնել, քանի որ նրանք հասկանում են բիզնեսի համատեքստը: