Ի՞նչ է կազմակերպչական վարքագծի փոփոխությունը:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Կազմակերպչական վարքի փոփոխություն (OB Mod) կամ ամրապնդման տեսությունը կարող է կիրառվել ձեր բիզնեսում, որպեսզի օգնի ձեզ հարմարվել, փոփոխել և ձևավորել աշխատողների վարքագիծը: Կարող եք նաև օգտագործել բացասական ամրապնդում, որը վերաբերում է աշխատողի համար բացասական հետևանքներին վերջ տալուն, որը բարելավում է բացասականը վարքագիծ.

Ավելին, ո՞րն է վարքագծի փոփոխման գործընթացը:

Վարքագծի փոփոխություն թերապևտիկ մոտեցում է, որը նախատեսված է որոշակի անցանկալի բացասականի փոփոխման համար վարքագիծ . Դրական կամ բացասական հետևանքների համակարգ օգտագործելով ՝ անհատը սովորում է ցանկացած խթանի համար պատասխանների ճիշտ փաթեթը:

Նմանապես, ինչպե՞ս է կոչվում Վարքագծի փոփոխության ընդլայնումը կազմակերպություն: Ընդլայնում վարքագծի փոփոխություն կազմակերպությունում է կանչեց . ա. Հարստացում:

Այստեղ ի՞նչ է OB-ում վարքագծի փոփոխությունը:

Կազմակերպչական վարքագծի փոփոխություն ( ՕԲ ՊՆ) կազմակերպչական արդյունավետության բարձրացման բարդ գործիք է: « ՕԲ Mod- ը ծրագիր է, որտեղ ղեկավարները նույնականացնում են աշխատանքի հետ կապված աշխատողներին վարքագծերը այնուհետև իրականացնել միջամտության ռազմավարություն `ցանկալիը ամրապնդելու համար վարքագծերը և թուլացնել անցանկալի վարքագծերը ”.

Որո՞նք են կազմակերպչական վարքագծի որոշ օրինակներ:

Այս ձևերը վարքագիծ ակտիվ բնույթ ունեն եւ գործեք իրավիճակները բարելավելու համար որ անհատական, խմբակային կամ կազմակերպություն . Օրինակներ սրանցից վարքագծերը ներառում է խնդիրների վաճառք, նախաձեռնություն, կառուցողական փոփոխությունների վրա հիմնված հաղորդակցություն, նորարարություն, եւ ակտիվ սոցիալականացում: