Video: Ինչպե՞ս է կազմակերպչական վարքագծի ուսումնասիրությունը ձեռնտու կազմակերպությունը արդյունավետ դարձնելու համար:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Կազմակերպչական վարքագիծ համակարգվածն է ուսումնասիրություն մարդկանց և նրանց աշխատանքի շրջանակում կազմակերպություն . Այն նաև օգնում է նվազեցնել դիսֆունկցիոնալությունը վարքագիծ աշխատավայրում, ինչպիսիք են բացակայությունը, դժգոհությունը և ուշացումը և այլն: Կազմակերպչական վարքագիծ օգնում է բարելավել կառավարման հմտությունները; դա օգնում է ստեղծելով առաջնորդներ:
Նմանապես, ինչո՞ւ է կարևոր կազմակերպչական վարքագծի ուսումնասիրությունը:
Այսօր բիզնես աշխարհում, Կազմակերպչական վարքագիծ արդյունավետ թիմերի կառավարման կարևոր գործիք է և օգնում է հասկանալ և կանխատեսել մարդուն վարքագիծ մեջ կազմակերպություն . Այն ուսումնասիրում է, թե ինչպես կազմակերպությունները կարող են ավելի ճշգրիտ կառուցվածք լինել, և ինչպես են իրենց արտաքին իրավիճակներում մի քանի իրադարձություններ ազդում կազմակերպությունների վրա:
Ավելին, ինչպե՞ս եք կարծում, որ կազմակերպչական վարքագիծը կօգնի բարելավել կազմակերպության կատարողականը: 6 քայլ `կազմակերպության արդյունավետությունը բարելավելու համար:
- Ներգրավեք ձեր մարդկանց:
- Օգտագործեք բարձր ազդեցության առաջնորդության պրակտիկա:
- Բացահայտել և հեռացնել ներքին ճանապարհային արգելափակումները:
- Հավասարեցրեք ձեր չափումները:
- Օգտագործեք ուսուցումը և զարգացումը ռազմավարականորեն:
- Կենտրոնացեք ձեր բիզնեսի ռազմավարության վրա; Դուք չեք կարող գոհացնել յուրաքանչյուր շուկայի:
Նաև իմանալու համար, որո՞նք են Կազմակերպչական վարքագծի ուսումնասիրության կառավարման առավելությունները:
ՕԲ օգնում է բարելավել ֆունկցիոնալությունը վարքագիծ շրջանակներում կազմակերպություն . Այն օգնում է հասնել ավելի բարձր արտադրողականության, արդյունավետության, արդյունավետության, կազմակերպչական քաղաքացիություն: Այն արդյունավետորեն նվազեցնում է դիսֆունկցիոնալությունը վարքագիծ աշխատավայրում, ինչպիսիք են բացակայությունները, աշխատողների շրջանառությունը, դժգոհությունը, ուշացումը և այլն:
Ինչու՞ է կարևոր կազմակերպչական արդյունավետությունը:
Հասկանալով ընկերության մակարդակը կազմակերպչական արդյունավետություն է կարեւոր մի քանի պատճառներով. այն ծառայում է որպես ստուգում` տեսնելու, թե որքանով են ներքին ընթացակարգերը համապատասխանում նախնական տեսլականին, այն ներդրողներին, դոնորներին կամ աշխատակիցներին տրամադրում է ընկերության ուժեղ կողմերի մասին պատկերացում և ընդգծում անարդյունավետության ոլորտները:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ի՞նչ է կազմակերպչական վարքագծի փոփոխությունը:
Կազմակերպչական վարքագծի փոփոխությունը (OB Mod) կամ ամրապնդման տեսությունը կարող է կիրառվել ձեր բիզնեսի համար `օգնելու ձեզ հարմարեցնել, փոփոխել և ձևավորել աշխատակիցների վարքագիծը: Կարող եք նաև օգտագործել բացասական ամրապնդում, որը վերաբերում է աշխատողի համար բացասական հետևանքներին վերջ տալուն, ինչը բարելավում է բացասական վարքը
Ինչպե՞ս եք արդյունավետ կերպով հաղորդում կազմակերպչական փոփոխությունները:
Փոփոխությունների հետ հաղորդակցվելու 8 մեթոդ և տեխնիկա. Եղեք հստակ և ազնիվ, երբ աշխատողներին փոփոխություն փոխանցեք: Careգույշ եղեք կազմակերպչական փոփոխությունների մասին հաղորդելիս: Աշխատակիցներին ասեք, թե ինչ է դա նրանց համար: Սահմանել ակնկալիքներ փոփոխությունների կառավարման հաղորդակցության միջոցով: Ասացեք աշխատակիցներին, թե ինչ պետք է անեն
Ո՞րն է կազմակերպչական վարքագծի կարիքը:
Կազմակերպչական վարքագծի ուսումնասիրությունը պատկերացում է տալիս այն մասին, թե ինչպես են աշխատակիցներն իրենց պահում և կատարում աշխատավայրում: Այն օգնում է մեզ հասկանալ այն ասպեկտները, որոնք կարող են մոտիվացնել աշխատակիցներին, բարձրացնել նրանց կատարողականը և օգնել կազմակերպություններին ամուր և վստահելի հարաբերություններ հաստատել իրենց աշխատակիցների հետ:
Ինչպե՞ս է աշխատատեղերի աութսորսինգը մեկ այլ երկրին ձեռնտու յուրաքանչյուր երկրի համար:
Աշխատանքի աութսորսինգն օգնում է ամերիկյան ընկերություններին ավելի մրցունակ լինել համաշխարհային շուկայում: Այն թույլ է տալիս նրանց վաճառել արտասահմանյան մասնաճյուղեր ունեցող արտասահմանյան շուկաներ: Նրանք ցածր են պահում աշխատուժի ծախսերը՝ աշխատանքի ընդունելով ավելի ցածր կենսամակարդակ ունեցող զարգացող շուկաներում: Դա նվազեցնում է ապրանքների գները, որոնք նրանք հետ են ուղարկում Միացյալ Նահանգներ
Ինչպե՞ս եք փոխում կազմակերպությունը՝ փոփոխությունների կառավարման մեջ արդյունավետ դառնալու համար:
Ի՞նչ է կազմակերպչական փոփոխությունների արդյունավետ կառավարումը: Հստակ սահմանեք փոփոխությունը և համապատասխանեցրեք այն բիզնես նպատակներին: Որոշեք ազդեցությունները և դրանց ազդեցությունը: Մշակել հաղորդակցության ռազմավարություն: Ապահովել արդյունավետ ուսուցում: Իրականացնել աջակցության կառուցվածքը: Չափել փոփոխության գործընթացը