Ինչպե՞ս է հարթ կազմակերպությունը տարբերվում բուրգային կազմակերպությունից:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Հիերարխիկ Կազմակերպչական կառուցվածքը - Ատալ կառուցվածքը որը նման է ա բուրգ . Հիերարխիկ կառուցվածքը սովորաբար ընդունվում է խոշոր չափերով կազմակերպությունները . Հարթ կազմակերպչական կառուցվածք - Այն նաև հայտնի է որպես հորիզոնական կազմակերպչական կառուցվածքը որոնցում բիզնեսները միջին մենեջերների ավելի քիչ մակարդակ ունեն կամ չունեն:

Այս առումով ի՞նչ է կազմակերպությունում հարթ կառույցը:

Ա հարթ կազմակերպություն վերաբերում է ան կազմակերպչական կառուցվածքը մենեջմենթի և անձնակազմի մակարդակի աշխատակիցների միջև կառավարման սակավ կամ ոչ մի մակարդակ: Այն հարթ կազմակերպություն ավելի քիչ վերահսկում է աշխատակիցներին՝ նպաստելով նրանց ավելի մեծ ներգրավվածությանը որոշումների կայացման գործընթացում:

Նաև ինչպե՞ս է աշխատում հարթ կազմակերպչական կառուցվածքը: Մեջ հարթ կառուցվածք , որոշումների կայացումը կատարվում է աշխատակազմի մակարդակով. այն չի բխում գործադիրներից մինչև դասակարգում: Աշխատակիցները Ա հարթ կազմակերպչական կառուցվածք նրանց տրվում է զգալի լիազորություն՝ քիչ կամ առանց վերահսկողության: Սա նշանակում է, որ դուք չունեք միջին և ցածր մակարդակի մենեջերներ վարձելու ծախսեր:

Պարզապես, ի՞նչ է ոչ հիերարխիկ կազմակերպությունը:

Ոչ - Հիերարխիկ Առաջնորդություն. Մեջ ոչ - հիերարխիկ կազմակերպություն , դուք ձեր ենթականերին բաժանում եք թիմերի՝ ելնելով ձեր ընթացիկ աշխատանքի կարիքներից: Վերացնելով մենեջերների շերտերը՝ դուք արագացնում եք որոշումների կայացումը և նվազեցնում վարչական ծախսերը:

Որո՞նք են կազմակերպչական կառույցների 4 տեսակները:

Ահա չորս տեսակի կազմակերպչական գծապատկերներ

• Ֆունկցիոնալ վերևից վար:
• Բաժանման կառուցվածքը.
• Մատրիցայի կազմակերպչական աղյուսակ.
• Հարթ կազմակերպչական աղյուսակ.