Ո՞րն է հետադարձ կապի սենդվիչ մոտեցումը:

2025 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-22 16:01

Սենդվիչ հետադարձ կապ & Ենթադրյալ օգուտները

Այն սենդվիչի հետադարձ կապ մեթոդը բաղկացած է գովասանքից, որին հաջորդում է ուղղիչը հետադարձ կապ որին հաջորդեցին ավելի շատ գովեստներ: Այլ կերպ ասած, ի սենդվիչի հետադարձ կապ մեթոդը ներառում է ուղղիչ քննարկում հետադարձ կապ որը «սենդվիչ» է դրված գովասանքի երկու շերտերի միջև։

Նմանապես, մարդիկ հարցնում են՝ ո՞րն է հետադարձ կապի սենդվիչը և ինչո՞վ է այն օգտակար:

Այն հետադարձ սենդվիչ ձեր կազմակերպման եղանակներից մեկն է հետադարձ կապ այնպես որ այն ավելի հավասարակշռված է և ավելի հեշտ է մատուցել: Առաջարկելով «պահպանել վարքագիծը» կամ գովասանքը, միևնույն ժամանակ դուք առաջարկում եք «փոխել վարքագիծը» կամ քննադատություն, դուք ցույց եք տալիս աշխատակիցներին, որ տեսնում եք արդյունավետության ուժեղ կողմերը, ինչպես նաև կատարողականի թերությունները:

ինչ է հետադարձ կապի մոդելը: Փենդլթոնի հետադարձ կապի մոդել խրախուսում է ստացողին հետադարձ կապ լինել ակտիվ մասնակից։ Այն թույլ է տալիս ինքնաարտացոլվել գործընթացի ընթացքում, այլ ոչ թե հետո: Ստուգեք, որ աշխատակիցը ցանկանում է և պատրաստ է հետադարձ կապ . Թող աշխատողը մեկնաբանություններ տա նկատված վարքագծի կամ իրավիճակի վերաբերյալ:

Այս կերպ, ինչու՞ է սենդվիչի հետադարձ կապի տեխնիկան անարդյունավետ:

Ազդեցության գաղափար՝ հաճոյախոսություն Սենդվիչներ Հեշտությամբ նկատվում են որպես անվստահական; Այն Սենդվիչի հետադարձ կապի տեխնիկան անարդյունավետ է . Գովասանքը, որին հաջորդում է քննադատությունը, խաթարում է գովասանքի դրական ազդեցությունը և թուլացնում ուղղիչը հետադարձ կապ նշանակությունը։

Որո՞նք են հետադարձ կապի տեսակները:

Կառուցողական հետադարձ կապի չորս տեսակ կա

• Բացասական արձագանք – ուղղիչ մեկնաբանություններ անցյալի վարքագծի վերաբերյալ:
• Դրական արձագանք – հաստատում է անցյալ վարքի վերաբերյալ մեկնաբանությունները:
• Բացասական առաջընթաց – ուղղիչ մեկնաբանություններ ապագա կատարողականի վերաբերյալ:
• Դրական առաջընթաց – հաստատող մեկնաբանություններ ապագա վարքագծի վերաբերյալ: