Ի՞նչ է սոցիալականացումը կազմակերպությունում:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Կազմակերպչական սոցիալականացում սահմանվում է որպես ուսուցման և հարմարեցման գործընթաց, որը հնարավորություն է տալիս անհատին ենթադրել կազմակերպչական դեր, որը համապատասխանում է երկուսին էլ կազմակերպչական և անհատական կարիքները: Դա դինամիկ գործընթաց է, որը տեղի է ունենում, երբ անհատը նոր կամ փոփոխվող դեր է ստանձնում իր ներսում կազմակերպություն.

Այս առումով ի՞նչ է սոցիալականացումը կազմակերպչական մշակույթում:

Կազմակերպչական սոցիալականացում այն գործընթացն է, որով նոր աշխատակիցները ընտելանում են մշակույթը նոր աշխատավայրում: Ավելի լայն կազմակերպչական մակարդակ, սոցիալականացում նպաստում է կազմակերպչական շարունակականություն, այլ ոչ թե փոփոխություն:

Նմանապես, որո՞նք են սոցիալականացման 3 փուլերը: Տիպիկ սոցիալականացման գործընթացը բաղկացած է երեք փուլից. սպասողական, հանդիպում և կերպարանափոխություն:

• Փուլ թիվ 1. կանխատեսում:
• Փուլ թիվ 2. հանդիպում.
• Փուլ թիվ 3. Մետամորֆոզ:

Հաշվի առնելով սա՝ ի՞նչ է սոցիալականացումը աշխատավայրում:

Այն աշխատակիցներին տրամադրում է կորպորատիվ մշակույթին մասնակցելու համար անհրաժեշտ հմտություններ և սովորույթներ և մեծացնում է մոտիվացիան: Ընդհանրապես, սոցիալականացում ձևավորում է, թե ինչպես են աշխատակիցները դիտում թիմային աշխատանքը, աշխատանք սովորությունները և տեղեկատվության փոխանակումը, որոնք բոլորն էլ կարևոր գործոններ են փոքր բիզնեսի համար:

Ո՞րն է սոցիալականացման նպատակը:

Սոցիալականացում պատրաստում է մարդկանց մասնակցելու սոցիալական խմբին` սովորեցնելով նրանց դրա նորմերը և ակնկալիքները: Սոցիալականացում ունի երեք հիմնական նպատակ՝ ուսուցանել իմպուլսի վերահսկումը և զարգացնել խիղճը, պատրաստել մարդկանց որոշակի սոցիալական դերեր կատարելու և ընդհանուր իմաստի և արժեքի աղբյուրների մշակում: