Որո՞նք են փոփոխության տարբեր տեսությունները:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՄՈՏԵՑՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ՄՈԴԵԼՆԵՐ

• 1) Լյուինի Փոփոխություն Կառավարման մոդել.
• 2) McKinsey 7 S Model.
• 3) Կոթերի փոփոխություն կառավարում տեսություն .
• 4) հրել Տեսություն .
• 5) ADKAR մոդելը.
• 6) Կամուրջների անցումային մոդել.
• 7) Կյուբլեր-Ռոսի հինգ փուլային մոդել.

Այստեղ ի՞նչ է փոփոխության տեսության մոդելը:

Կուրտ Լյուին, փոփոխության տեսության մոդելը , հիմնված է 3 քայլից բաղկացած գործընթացի վրա (Ապասառեցնել- Փոփոխություն -Սառեցնել), որն ապահովում է բարելավման բարձր մակարդակի մոտեցում: Այն տալիս է մենեջեր կամ այլ փոփոխություն agent a Framework իրականացնելու ա փոփոխություն ջանք, որը միշտ շատ զգայուն է և պետք է լինի հնարավորինս անխափան:

Կարելի է նաև հարցնել՝ ո՞րն է Կուրտ Լյուինի փոփոխության տեսությունը։ ԼԵՎԻՆ «Ս ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՏԵՍՈՒԹՅՈՒՆ Կուրտ Լյուին տեսություն է ներկայացրել եռաստիճան մոդելը փոփոխություն որը հայտնի է որպես ապասառեցում, փոփոխություն - վերասառեցնել մոդելը, որը պահանջում է նախնական ուսուցման մերժում և փոխարինում: Լյուինի տեսությունը վարքագիծը նշում է որպես «հակառակ ուղղություններով աշխատող ուժերի դինամիկ հավասարակշռություն»:

Նմանապես, որո՞նք են փոփոխության 3 փուլերը:

Եկեք վերանայենք. Կուրտ Լյուինը զարգացրեց ա փոփոխություն մոդել, որը ներառում է երեք քայլեր՝ ապասառեցում, փոփոխություն և նորից սառեցում: Լյուինի համար գործընթացը փոփոխություն ենթադրում է ընկալման ձևավորում, որ ա փոփոխություն անհրաժեշտ է, այնուհետև շարժվել դեպի վարքագծի նոր, ցանկալի մակարդակ և, վերջապես, ամրապնդել այդ նոր վարքագիծը որպես նորմ:

Որո՞նք են փոփոխության 5 փուլերը:

Հիմնվելով ավելի քան 15 տարվա հետազոտության վրա՝ TTM-ը պարզել է, որ անհատները անցնում են մի շարք հինգ փուլ (նախադիտում, խորհրդածություն, նախապատրաստում, գործողություն, պահպանում) առողջ վարքագծի ընդունման կամ անառողջ վարքագծի դադարեցման մեջ: