Ինչպե՞ս եք վարձատրում աշխատակիցներին տարիների ծառայության համար:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Ճանաչեք, տոնեք և պարգևատրեք աշխատակիցներին այդ առաջին տարում, և ամեն տարի նրանք քրտնաջան աշխատում են ձեր կազմակերպությանը նպաստելու համար:

1. Ներգրավեք ուրիշներին: Ներառեք հասակակիցներին, վաճառողներին, նախկին ղեկավարներին, ընտանիքին և ընկերներին:
2. Ներգրավեք ուրիշներին: Ներառեք հասակակիցներին, վաճառողներին, նախկին ղեկավարներին, ընտանիքին և ընկերներին:

Նմանապես, դուք կարող եք հարցնել, թե ինչպես եք ճանաչում աշխատողներին ծառայության տարիների համար:

Ստորև բերված են ճանաչման հաջող ռազմավարության վեց բանալին:

1. Խոսեք աշխատակիցների հետ իրենց նախընտրած լեզվով:
2. Բարձրացրեք այն հաճախականությունը, որով դուք ճանաչում եք վարելու վարքագիծը:
3. Նշեք կարևոր իրադարձությունները տվյալ պահին:
4. Ինտեգրեք բազմաթիվ ծրագրեր ձեր ճանաչման և ներգրավման հարթակում:

Երկրորդ՝ ինչպե՞ս եք շնորհակալություն հայտնում աշխատակիցներին տարիների ծառայության համար։ Աշխատակիցների գնահատանքի հաղորդագրությունների նմուշ՝ ծառայության տարիների մրցանակների համար

1. «Մենք այնքան հպարտ ենք, որ դուք ունենք որպես մեր աշխատանքային ընտանիքի մաս:
2. «Շնորհավորում ենք մեզ հետ այս տարեդարձը ձեռք բերելու կապակցությամբ:
3. «Շնորհակալություն մեր թիմի այդքան արժեքավոր անդամ լինելու համար:
4. «Շնորհավորում եմ ձեր այսօրվա ծառայության տարեդարձի կապակցությամբ:

Նմանապես հարցնում են՝ ինչպե՞ս եք պարգևատրում երկարամյա ծառայության աշխատակիցներին։

Աշխատողները ավելի քան երբևէ հեռանում են աշխատանքից, այնպես որ պարգևատրեք նրանց, ովքեր մնում են

1. Օգտագործեք այն բիզնես նպատակներին հասնելու համար:
2. Մի տոնեք թվերը:
3. Ավելի վաղ տվեք ձեր Երկար ծառայության մրցանակները:
4. Անհատականացրեք այն:
5. Հաղորդեք այն:
6. Ընտրեք ճիշտ պարգևներ:
7. Օգտագործեք այն որպես տոն:
8. Մի նշեք յուրաքանչյուր աշխատանքային տարեդարձը նույն կերպ:

Ի՞նչ է ծառայության պարգևը:

Այն ծառայության մրցանակ կազմակերպության աշխատակիցների ճանաչման ընդհանուր ջանքերի արժեքավոր բաղադրիչ է: Ա ծառայության մրցանակ հնարավորություն է կազմակերպության համար ճանաչելու աշխատակցին իր երկարակեցության կամ կազմակերպության հետ պաշտոնավարման համար: