Video: Ի՞նչ է ճանաչողական բազմազանությունը:
2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18
Ճանաչողական բազմազանություն այն մարդկանց ներառումն է, ովքեր ունեն խնդիրների լուծման տարբեր ոճեր և կարող են առաջարկել յուրահատուկ հեռանկարներ, քանի որ նրանք այլ կերպ են մտածում:
Նաև պետք է իմանալ, թե ինչպես է ճանաչողական բազմազանությունն ազդում խնդիրների լուծման վրա:
Հաջողակ համագործակցությունը անհատներից պահանջում է արդյունավետորեն կառավարել և օգտագործել տարբերությունները խնդիր - լուծում ոճը, այսինքն. ճանաչողական բազմազանություն . Մարտահրավեր է որ մինչ ճանաչողական բազմազանություն ընդհանուր առմամբ նշանակում է ավելի մեծ կարողություն լուծել ավելի լայն շրջանակ խնդիրներ , դա կարող է նաև շեղել աշխատանքից։
Նաև գիտեք, թե ինչ է ինքնության բազմազանությունը: Ինքնություն և Բազմազանություն . Ուսանողները վերլուծում են ինքնությունը խմբերը որպես սոցիալական գործակալներ, որոնց կենսաբանական, սոցիալականացված ինքնությունները և փորձառությունները ձևավորվում են և օգնում ձևավորել սեռի, ռասայի, էթնիկական պատկանելության, սոցիալ-տնտեսական դասի, սեռականության և ազգային իշխանության համակարգերը:
Կարելի է նաև հարցնել՝ որո՞նք են բազմազանության խնդիրները։
Դրանք ներառում են ռասա, էթնիկ պատկանելություն, տարիք, ունակություն, լեզուն, ազգությունը, սոցիալ-տնտեսական կարգավիճակը, սեռը, կրոնը կամ սեռական կողմնորոշումը: Խումբը բազմազան է, եթե ներկայացված են խմբերի լայն տեսականի: Մշակութային բազմազանություն դարձել է թեժ խնդիր, երբ կիրառվում է աշխատավայրում:
Ի՞նչ է տարիքային բազմազանությունը աշխատավայրում:
Տարիքային բազմազանություն բոլոր տարբեր տեսակներ ընդունելու ունակությունն է տարիներ բիզնես միջավայրում: Ընկերությունները ստիպված են տարբեր ձևերով հարմարվել ծերացող բնակչությանը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ինչպե՞ս է ճանաչողական բազմազանությունն ազդում խնդիրների լուծման վրա:
Հաջողակ համագործակցությունը անհատներից պահանջում է արդյունավետորեն կառավարել և օգտագործել խնդիրների լուծման ոճի տարբերությունները, այսինքն՝ ճանաչողական բազմազանությունը: Խնդիրն այն է, որ թեև ճանաչողական բազմազանությունը, ընդհանուր առմամբ, նշանակում է խնդիրների ավելի լայն շրջանակ լուծելու ավելի մեծ կարողություն, այն կարող է նաև շեղել աշխատանքից:
Ինչպե՞ս եք ընդունում բազմազանությունը:
Ահա 5 պարզ ռազմավարություն, որոնք պետք է բավականին պարզ լինեն ձեր աշխատավայրում իրականացնելու համար: Դադարեք հետևել հասարակության կարծրատիպերին. Շատ դեպքերում ընկերության ղեկավարներն են մեղավոր աշխատավայրում բազմազանության բացակայության համար: Կիսվեք որոշումների կայացման գործընթացով: Կրթել աշխատակիցներին. Խթանել ճկունությունը: Հարգեք տարբեր կարիերայի նպատակները
Ինչպե՞ս կարող է ավելի շատ տեսակների բազմազանությունը համայնքի ներսում այն ավելի կայուն դարձնել:
Ալֆա բազմազանության ավելացումը (ներկայիս տեսակների թիվը) ընդհանուր առմամբ հանգեցնում է ավելի մեծ կայունության, ինչը նշանակում է, որ էկոհամակարգը, որն ունի ավելի մեծ թվով տեսակներ, ավելի հավանական է դիմակայել խանգարմանը, քան նույն չափի էկոհամակարգը ավելի քիչ տեսակների հետ:
Ի՞նչ է աշխատուժի բազմազանությունը:
Աշխատուժի բազմազանությունը նշանակում է աշխատողների միջև նմանություններ և տարբերություններ տարիքի, մշակութային ծագման, ֆիզիկական կարողությունների և հաշմանդամության, ռասայի, կրոնի, սեռի և սեռական կողմնորոշման առումով: Բազմազանությունը աշխատուժը դարձնում է տարասեռ
Ի՞նչ է իրավական բազմազանությունը:
Legal Diversity & Inclusion Alliance (LDIA) անդամները պարտավորվում են կառուցել բազմազան և ներառական աշխատավայր, որտեղ բոլորն օգտվում են հավասար վերաբերմունքից և հնարավորություններից՝ անկախ ռասայից, էթնիկական կամ սոցիալական ծագումից, սեռից կամ սեռական կողմնորոշումից, տարիքից, հաշմանդամությունից, լեզվից, կրոնից։ , քաղաքական նախապատվությունը կամ որևէ մեկը