Ի՞նչ է HR մասնագետն ընդդեմ ընդհանուր մասնագետի:

2024 Հեղինակ: Stanley Ellington | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 00:18

Երկուսի հիմնական տարբերությունն այն է, որ ան HR գեներալ ունի ընդհանուր գիտելիքների բազա, որն ընդգրկում է ոլորտների լայն շրջանակ, մինչդեռ ան HR մասնագետ ունի գիտելիքների խորը մակարդակ մեկում:

Հետո՞ ինչ է HR մասնագետը:

Մարդկային ռեսուրսի դերը ( HR ) Մասնագետ ընկերության աշխատակիցներին հավաքագրել, աջակցել, վերապատրաստել և տեղավորելն է: Կախված ընկերության չափից, մարդկային ռեսուրսների բաժինը կարող է ունենալ մի քանիսը մասնագետներ կատարել կոնկրետ առաջադրանքներ, այդ թվում՝ վերահսկել կատարողականի վերանայումները և պահպանել աշխատակիցների գրառումները:

Բացի վերևից, ո՞րն է տարբերությունը HR գործադիրի և HR գեներալիստի միջև: Կա մի շատ ակնհայտ միջև տարբերությունը ան HR գեներալ և HR գործադիր . Այն HR Generalist սովորաբար պատասխանատու է ամենօրյա վարչական գործունեությունը հոգալու համար, մինչդեռ HR գործադիր պատասխանատու է յուրաքանչյուր գործառույթի ապահովման համար ՄՌ-ում բաժինն անցկացվում է անթերի.

Նաև պետք է իմանալ, թե որն է տարբերությունը ընդհանուր աշխատանքի և մասնագետ պահանջող աշխատանքի միջև:

HR գեներալիստներ սովորաբար ունեն բազմազան առօրյա, որը պահանջում է դրանք կատարել շատ տարբեր աշխատանք պարտականությունները, մինչդեռ մարդկային ռեսուրսները մասնագետներ սովորաբար ունեն լավ սահմանված աշխատանք դեր, որն ամեն օր նման է.

Որո՞նք են HR-ի 7 գործառույթները:

Ահա արտադրական ընկերություններում մարդկային ռեսուրսների ամենակարևոր գործառույթներից յոթը

1. Տաղանդների ձեռքբերում/հավաքագրում.
2. Փոխհատուցման կառավարում.
3. Նպաստների կառավարում.
4. Ուսուցում և զարգացում.
5. Կատարողականի գնահատում և կառավարում:
6. Աշխատակիցների և աշխատանքային հարաբերություններ.
7. Համապատասխանության կառավարում.